在勞動(dòng)關(guān)系中，當勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，勞動(dòng)者在何種情況下能夠獲得賠償金，以及賠償金的數額如何確定，一直是勞動(dòng)者和雇主雙方關(guān)注的焦點(diǎn)。寶山區勞動(dòng)仲裁律師在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，需要根據法律法規和相關(guān)政策，結合具體案件情況，為當事人提供專(zhuān)業(yè)、準確的法律建議。本文將從寶山區勞動(dòng)仲裁律師的視角出發(fā)，結合國內實(shí)時(shí)案例，探討勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應獲得的賠償金數額的確定方法。

　　一、賠償金的基本法律規定

　　在我國，勞動(dòng)者的賠償金主要包括經(jīng)濟補償金、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，勞動(dòng)者在特定情況下有權獲得相應的賠償金。寶山區勞動(dòng)仲裁律師在處理此類(lèi)案件時(shí)，首先需要了解并熟悉這些法律規定，以便為當事人提供正確的法律指導。

　　二、賠償金數額的確定因素

　　確定勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應獲得的賠償金數額時(shí)，需要考慮以下因素：

　　勞動(dòng)合同約定

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和雇主之間的法律文件，其中可能包含關(guān)于賠償金的約定。寶山區勞動(dòng)仲裁律師在審查勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì )特別注意是否有關(guān)于賠償金的條款，并根據約定內容確定賠償金數額。

　　勞動(dòng)者的工作年限和工資水平

　　工作年限和工資水平通常是確定經(jīng)濟補償金的重要因素。根據法律規定，經(jīng)濟補償金一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資的一定比例計算。寶山區勞動(dòng)仲裁律師會(huì )根據勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和工資水平，結合法律規定，計算出合理的經(jīng)濟補償金數額。

　　雇主違法行為的性質(zhì)和程度

　　如果雇主存在違法行為，如未提前通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、未支付勞動(dòng)報酬等，勞動(dòng)者有權獲得違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。寶山區勞動(dòng)仲裁律師會(huì )根據雇主違法行為的性質(zhì)和程度，以及給勞動(dòng)者造成的損失，確定賠償金數額。

　　三、國內實(shí)時(shí)案例解析

　　為了更好地理解賠償金數額的確定方法，我們可以結合一些國內實(shí)時(shí)案例進(jìn)行分析。

　　案例一：某公司因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員，但未提前通知勞動(dòng)者，也未支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。寶山區勞動(dòng)仲裁律師在處理此案時(shí)，首先分析了公司的違法行為，即未提前通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據法律規定，公司應支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金作為替代通知金。同時(shí)，律師還根據勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，計算出應支付的經(jīng)濟補償金數額。最終，勞動(dòng)仲裁機構采納了律師的意見(jiàn)，裁定公司支付勞動(dòng)者相應的賠償金。

　　案例二：某勞動(dòng)者因違反公司規章制度被解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者認為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。寶山區勞動(dòng)仲裁律師在處理此案時(shí)，首先審查了公司的規章制度和勞動(dòng)者違規的事實(shí)。經(jīng)過(guò)審查，律師認為公司解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規定。因此，律師向勞動(dòng)仲裁機構提出了駁回勞動(dòng)者請求的意見(jiàn)。勞動(dòng)仲裁機構經(jīng)過(guò)審理，采納了律師的意見(jiàn)，駁回了勞動(dòng)者的仲裁請求。

　　通過(guò)以上案例的分析，我們可以看到寶山區勞動(dòng)仲裁律師在確定勞動(dòng)者賠償金數額時(shí)，需要綜合考慮多種因素，包括勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的工作年限和工資水平、雇主違法行為的性質(zhì)和程度等。同時(shí)，律師還需要根據具體案件情況，結合法律法規和相關(guān)政策，為當事人提供專(zhuān)業(yè)、準確的法律建議。

　　四、寶山區勞動(dòng)仲裁律師的建議與策略

　　在處理勞動(dòng)者賠償金問(wèn)題時(shí)，寶山區勞動(dòng)仲裁律師建議當事人注意以下幾點(diǎn)：

　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應認真閱讀合同條款，特別是關(guān)于賠償金的約定，確保自己的權益得到保障。

　　當勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，勞動(dòng)者應及時(shí)了解自己的權益和可能的賠償金數額，避免錯失維權時(shí)機。

　　勞動(dòng)者在申請賠償金時(shí)，應提供充分的證據支持自己的主張，如工資單、勞動(dòng)合同、解除通知等。

　　勞動(dòng)者和雇主在協(xié)商賠償金數額時(shí)，應保持冷靜和理性，尊重對方的合法權益，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　如遇到復雜的法律問(wèn)題或爭議較大的案件，勞動(dòng)者可尋求寶山區勞動(dòng)仲裁律師的幫助，以獲得專(zhuān)業(yè)的法律建議和代理服務(wù)。

　　總之，確定勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應獲得的賠償金數額是一個(gè)復雜而重要的問(wèn)題。寶山區勞動(dòng)仲裁律師在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，需要綜合考慮多種因素，結合法律法規和相關(guān)政策，為當事人提供專(zhuān)業(yè)、準確的法律建議。同時(shí)，勞動(dòng)者和雇主也應加強法律意識，遵守法律法規，共同維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。