作為上海工程勞務(wù)糾紛律師，我將為您詳細解析建筑工人提前離開(kāi)工地時(shí)的工資支付問(wèn)題。在建筑工程中，如果工人提前離開(kāi)工地，業(yè)主該如何合理支付工資？本文將從法律角度出發(fā)，為您解答這一問(wèn)題，并穿插一些國內實(shí)時(shí)案例，以幫助讀者更好地理解和應對這一問(wèn)題。

　　工資支付原則

　　首先，需要明確的是，根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，雇主應當按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)支付工人的工資。工人提前離開(kāi)工地并不影響其獲得應有的工資報酬。但是，在實(shí)際操作中，如何合理支付工資可能存在一定的復雜性。

　　案例分析：

　　某業(yè)主與建筑工人簽訂了勞務(wù)合同，約定工程完工后支付尾款。然而，由于工程進(jìn)度緩慢，工人提前離開(kāi)工地。在這種情況下，業(yè)主應如何支付工資呢？

　　解決方案：

　　按照合同約定支付工資： 首先，業(yè)主應當按照與工人簽訂的勞務(wù)合同約定支付工資。如果合同中明確約定了工資支付的時(shí)間和方式，業(yè)主應當嚴格按照合同履行支付義務(wù)。

　　根據實(shí)際工作量支付工資： 如果勞務(wù)合同中沒(méi)有明確約定工資支付的時(shí)間和方式，業(yè)主可以根據工人實(shí)際完成的工作量進(jìn)行合理支付?？梢越Y合工程進(jìn)度、工作量等因素，按照工程完成的程度支付相應的工資。

　　合理協(xié)商解決： 如果工人提前離開(kāi)工地是因為特殊情況或者雙方協(xié)商一致，業(yè)主可以與工人進(jìn)行協(xié)商，就工資支付問(wèn)題達成一致意見(jiàn)。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可以根據具體情況調整工資支付方案，以達到雙方的合理訴求。

　　上海工程勞務(wù)糾紛律師的建議：

　　保留證據： 業(yè)主應當保留與工人簽訂的勞務(wù)合同、工作記錄等相關(guān)證據，以便日后維權。

　　合理支付工資： 在工人提前離開(kāi)工地的情況下，業(yè)主應當合理評估工人的實(shí)際工作量，按照合同約定或者雙方協(xié)商一致的方式支付工資。

　　法律援助： 如果雙方無(wú)法達成一致意見(jiàn)，業(yè)主可以尋求上海工程勞務(wù)糾紛律師的幫助，通過(guò)法律手段解決工資支付糾紛。

　　總結：

　　在建筑工人提前離開(kāi)工地的情況下，業(yè)主應當根據勞務(wù)合同的約定或者雙方協(xié)商一致的原則，合理支付工資。如有糾紛，建議及時(shí)尋求法律援助，維護自己的合法權益。上海工程勞務(wù)糾紛律師將竭誠為業(yè)主提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，幫助其解決工資支付問(wèn)題，維護合法權益。