作為上海工傷律師，我將就非工作時(shí)間在單位內受傷是否算工傷的問(wèn)題進(jìn)行詳細解析，包括相關(guān)法律規定、判例解釋以及應對策略，以幫助受害者更好地理解自己的權益和應對方式。

　　工傷認定的基本原則

　　根據《工傷保險條例》的規定，工傷是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因工作原因受到的傷害，包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受傷、患職業(yè)病等。

　　是否算工傷的判斷標準

　　非工作時(shí)間：如果在非工作時(shí)間內，即非正常工作時(shí)間或非工作日、休息時(shí)間，發(fā)生了意外傷害，通常不被認定為工傷。

　　單位內受傷：如果在單位內發(fā)生了意外傷害，需要綜合考慮具體情況，如是否與工作有直接關(guān)系、是否是在履行工作職責過(guò)程中等。

　　上海工傷律師的建議與應對策略

　　維權意識：受害者應保持警惕，及時(shí)尋求法律咨詢(xún)，了解自己的權益和應對方式。

　　法律援助：如遭受傷害，受害者可咨詢(xún)上海工傷律師，尋求法律援助，協(xié)助進(jìn)行工傷認定。

　　實(shí)時(shí)案例分析

　　案例一：非工作時(shí)間單位內受傷

　　小王在單位加班時(shí)不慎摔倒受傷，但因非工作時(shí)間，工傷認定較為困難。經(jīng)上海工傷律師介入協(xié)助，最終成功認定為工傷。

　　總結

　　在非工作時(shí)間內在單位內受傷是否算工傷，需要根據具體情況進(jìn)行綜合判斷。上海工傷律師將為受害者提供專(zhuān)業(yè)的法律援助，幫助其維護合法權益，獲得應有的工傷認定和賠償。