作為上海勞動(dòng)合同糾紛律師，我將為您詳細解讀勞動(dòng)合同中的調崗和調薪問(wèn)題，包括其處理方式、是否需要雙方同意等方面的相關(guān)內容。

　　1. 調崗處理及相關(guān)法律規定

　　1.1 調崗的定義

　　調崗范圍： 調崗是指雇主依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，對員工的工作崗位進(jìn)行變更或調整。

　　調崗程序： 調崗應按照勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商一致進(jìn)行，同時(shí)需遵守相關(guān)法律法規的規定。

　　1.2 調崗是否需要雙方同意

　　合法性： 調崗應在遵循合同約定和法律規定的基礎上進(jìn)行，雙方需達成一致意見(jiàn)或依法通知對方。

　　變更通知： 雇主應提前書(shū)面通知員工調崗決定，員工有權提出異議并協(xié)商解決。

　　2. 調薪處理及相關(guān)法律規定

　　2.1 調薪的定義

　　調薪范圍： 調薪是指雇主依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工工作表現，對員工的工資待遇進(jìn)行調整。

　　調薪程序： 調薪應遵循勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商一致，并需符合相關(guān)法律法規的規定。

　　2.2 調薪是否需要雙方同意

　　合法性： 調薪應在合同約定和法律規定的范圍內進(jìn)行，雇主應提前通知員工并與其協(xié)商，達成一致意見(jiàn)。

　　法定程序： 雇主應在調薪前明確告知員工調薪原因、調薪幅度等，并書(shū)面通知員工。

　　上海勞動(dòng)合同糾紛律師案例分析

　　案例1： 某公司因業(yè)務(wù)調整需要，通知員工調崗至其他部門(mén)，員工不同意調崗并提起勞動(dòng)仲裁。

　　案例2： 某雇主提前通知員工調薪?jīng)Q定，但未與員工協(xié)商，導致員工提起勞動(dòng)法律訴訟。

　　結論

　　勞動(dòng)合同中的調崗和調薪事項，需要雇主和員工遵循合同約定、法律法規，并在變更前提前通知對方并協(xié)商達成一致意見(jiàn)。如遇到調崗或調薪引發(fā)的糾紛，建議及時(shí)咨詢(xún)上海勞動(dòng)合同糾紛律師，以便維護自身合法權益。