作為上海勞動(dòng)仲裁賠償律師，我經(jīng)常處理各類(lèi)勞動(dòng)賠償案件，深知勞動(dòng)賠償對于勞動(dòng)者的重要性。在本文中，我將詳細解釋什么情況下可以申請勞動(dòng)賠償，以及具體的賠償項目，為您提供相關(guān)法律知識和實(shí)例分析。

　　何時(shí)可以申請勞動(dòng)賠償？

　　1. 合法解雇造成的經(jīng)濟損失：

　　如果勞動(dòng)者因為非法解雇而造成經(jīng)濟損失，可以申請相應的勞動(dòng)賠償。

　　2. 工傷或職業(yè)病造成的損失：

　　勞動(dòng)者因工作原因受傷或患病，導致經(jīng)濟損失，可以申請工傷賠償。

　　3. 侵權行為導致的損失：

　　如果用人單位的侵權行為造成勞動(dòng)者經(jīng)濟損失，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)賠償。

　　具體的賠償項目有哪些？

　　1. 經(jīng)濟補償：

　　包括解雇補償金、工傷醫療費、誤工費、殘疾賠償金等，用于彌補勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)或工傷造成的經(jīng)濟損失。

　　2. 精神損害賠償：

　　對于因用人單位侵權行為造成的精神損害，勞動(dòng)者可以申請相應的精神損害賠償。

　　3. 違法行為賠償：

　　如果用人單位的行為違反了法律法規，勞動(dòng)者可以申請相應的違法行為賠償，包括違法解雇賠償、違法調崗調薪賠償等。

　　實(shí)時(shí)案例分析

　　最近，一名上海的勞動(dòng)者因非法解雇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起了勞動(dòng)賠償申請。經(jīng)過(guò)調解和審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )判定用人單位存在非法解雇行為，并責令用人單位支付解雇補償金及相應違法賠償。

　　上海勞動(dòng)仲裁賠償律師的建議

　　了解權益： 勞動(dòng)者應當了解自己的權益，及時(shí)采取行動(dòng)維護自己的合法權益。

　　保留證據： 在申請勞動(dòng)賠償前，勞動(dòng)者應當妥善保留相關(guān)證據，以支持自己的主張。

　　尋求法律援助： 如果對勞動(dòng)賠償的申請流程不清楚，可以咨詢(xún)上海勞動(dòng)仲裁賠償律師，獲得專(zhuān)業(yè)的法律援助和支持。

　　結語(yǔ)

　　勞動(dòng)賠償是維護勞動(dòng)者合法權益的重要手段，勞動(dòng)者有權利根據自己的情況申請相應的賠償項目。上海勞動(dòng)仲裁賠償律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和支持，幫助您順利解決勞動(dòng)賠償問(wèn)題。