在職場(chǎng)中，休息日和法定節假日加班是許多勞動(dòng)者關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，但是相關(guān)的法律規定和權益保障并不為大多數人所了解。上海勞動(dòng)仲裁律師將從法律角度出發(fā)，為您詳細解讀休息日和法定節假日加班的規定，幫助讀者更加清晰地了解自己的權益和義務(wù)。

　　1. 休息日加班的規定

　　(1) 休息日定義

　　根據《勞動(dòng)法》的規定，休息日是指法定的休息日，通常為每周的星期六和星期日，也包括法定節假日。

　　(2) 加班規定

　　在休息日加班時(shí)，雇主應當按照法律規定支付加班工資，并提供相應的補休或者加班費。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　小張所在公司因業(yè)務(wù)需求，要求員工在休息日加班，公司按照法律規定支付了加班工資，并提供了相應的補休。

　　2. 法定節假日加班的規定

　　(1) 法定節假日定義

　　法定節假日是國家規定的放假日，包括春節、清明節、勞動(dòng)節等，具體日期由國家制定。

　　(2) 加班規定

　　在法定節假日加班時(shí)，雇主應當按照法律規定支付加班工資的三倍，并提供相應的補休。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　小王所在公司在勞動(dòng)節當天要求員工加班，公司按照法律規定支付了加班工資的三倍，并提供了相應的補休。

　　3. 注意事項

　　(1) 權益保障

　　勞動(dòng)者在休息日和法定節假日加班時(shí)，應當保障自己的合法權益，確保按照法律規定獲得加班工資和補休。

　　(2) 合法合規

　　雇主在安排休息日和法定節假日加班時(shí)，應當遵守法律規定，保障勞動(dòng)者的合法權益，避免違法行為。

　　結語(yǔ)

　　休息日和法定節假日加班是勞動(dòng)者在職場(chǎng)中經(jīng)常面臨的問(wèn)題，但是相關(guān)的法律規定對于大多數人來(lái)說(shuō)并不清晰。上海勞動(dòng)仲裁律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和代理服務(wù)，幫助您解決休息日和法定節假日加班的相關(guān)問(wèn)題，維護自己的合法權益。

　　希望本文能夠幫助讀者更加清晰地了解休息日和法定節假日加班的規定，為職場(chǎng)生活提供參考和指導。