在職場中，休息日和法定節(jié)假日加班是許多勞動者關(guān)注的熱點問題，但是相關(guān)的法律規(guī)定和權(quán)益保障并不為大多數(shù)人所了解。上海勞動仲裁律師將從法律角度出發(fā)，為您詳細解讀休息日和法定節(jié)假日加班的規(guī)定，幫助讀者更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務。

　　1. 休息日加班的規(guī)定

　　(1) 休息日定義

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，休息日是指法定的休息日，通常為每周的星期六和星期日，也包括法定節(jié)假日。

　　(2) 加班規(guī)定

　　在休息日加班時，雇主應當按照法律規(guī)定支付加班工資，并提供相應的補休或者加班費。

　　實時案例：

　　小張所在公司因業(yè)務需求，要求員工在休息日加班，公司按照法律規(guī)定支付了加班工資，并提供了相應的補休。

　　2. 法定節(jié)假日加班的規(guī)定

　　(1) 法定節(jié)假日定義

　　法定節(jié)假日是國家規(guī)定的放假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)等，具體日期由國家制定。

　　(2) 加班規(guī)定

　　在法定節(jié)假日加班時，雇主應當按照法律規(guī)定支付加班工資的三倍，并提供相應的補休。

　　實時案例：

　　小王所在公司在勞動節(jié)當天要求員工加班，公司按照法律規(guī)定支付了加班工資的三倍，并提供了相應的補休。

　　3. 注意事項

　　(1) 權(quán)益保障

　　勞動者在休息日和法定節(jié)假日加班時，應當保障自己的合法權(quán)益，確保按照法律規(guī)定獲得加班工資和補休。

　　(2) 合法合規(guī)

　　雇主在安排休息日和法定節(jié)假日加班時，應當遵守法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益，避免違法行為。

　　結(jié)語

　　休息日和法定節(jié)假日加班是勞動者在職場中經(jīng)常面臨的問題，但是相關(guān)的法律規(guī)定對于大多數(shù)人來說并不清晰。上海勞動仲裁律師將為您提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務，幫助您解決休息日和法定節(jié)假日加班的相關(guān)問題，維護自己的合法權(quán)益。

　　希望本文能夠幫助讀者更加清晰地了解休息日和法定節(jié)假日加班的規(guī)定，為職場生活提供參考和指導。