作為上海工傷傷殘賠償律師，我將詳細解析雇主在員工傷殘問題上的責(zé)任以及相關(guān)的法律途徑，以幫助受傷員工了解自己的權(quán)益。

　　雇主的責(zé)任與義務(wù)

　　雇主在員工受傷導(dǎo)致傷殘的情況下，有以下責(zé)任與義務(wù)：

　　提供安全的工作環(huán)境： 雇主有責(zé)任確保工作場所的安全，并采取必要的安全措施防止事故發(fā)生。

　　提供培訓(xùn)和指導(dǎo)： 雇主應(yīng)向員工提供必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)，使員工了解工作環(huán)境的危險因素，并學(xué)會正確的安全操作方法。

　　提供必要的保護設(shè)備： 雇主應(yīng)為員工提供必要的個人防護裝備和安全設(shè)施，確保員工在工作中的安全。

　　提供及時的醫(yī)療救助： 雇主應(yīng)及時為受傷員工提供必要的醫(yī)療救助，并積極配合員工接受醫(yī)療治療。

　　雇主責(zé)任的法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境，并承擔(dān)因工作關(guān)系導(dǎo)致員工傷殘的責(zé)任。雇主違反法律規(guī)定，導(dǎo)致員工受傷傷殘的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　上海工傷傷殘賠償律師提供法律援助

　　作為上海工傷傷殘賠償律師，我們將為受傷員工提供專業(yè)的法律援助，幫助他們維護自己的權(quán)益。我們將協(xié)助受傷員工通過法律途徑，向雇主索要相應(yīng)的賠償和補償，以彌補因工作傷殘造成的損失和傷害。

　　實時案例分析

　　案例一： 張先生在工作中因為雇主未提供必要的安全設(shè)施而受傷導(dǎo)致傷殘。經(jīng)鑒定確認(rèn)為工傷后，張先生可以向雇主要求相應(yīng)的賠償和醫(yī)療補償。

　　結(jié)論

　　雇主在員工受傷導(dǎo)致傷殘的情況下，有責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向受傷員工提供相應(yīng)的賠償和補償。受傷員工可以咨詢上海工傷傷殘賠償律師，獲取專業(yè)的法律援助和支持，維護自身的合法權(quán)益。