作為上海工傷傷殘賠償律師，我將詳細解析雇主在員工傷殘問(wèn)題上的責任以及相關(guān)的法律途徑，以幫助受傷員工了解自己的權益。

　　雇主的責任與義務(wù)

　　雇主在員工受傷導致傷殘的情況下，有以下責任與義務(wù)：

　　提供安全的工作環(huán)境： 雇主有責任確保工作場(chǎng)所的安全，并采取必要的安全措施防止事故發(fā)生。

　　提供培訓和指導： 雇主應向員工提供必要的安全培訓和指導，使員工了解工作環(huán)境的危險因素，并學(xué)會(huì )正確的安全操作方法。

　　提供必要的保護設備： 雇主應為員工提供必要的個(gè)人防護裝備和安全設施，確保員工在工作中的安全。

　　提供及時(shí)的醫療救助： 雇主應及時(shí)為受傷員工提供必要的醫療救助，并積極配合員工接受醫療治療。

　　雇主責任的法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，雇主應當為員工提供安全的工作環(huán)境，并承擔因工作關(guān)系導致員工傷殘的責任。雇主違反法律規定，導致員工受傷傷殘的，應當承擔相應的法律責任。

　　上海工傷傷殘賠償律師提供法律援助

　　作為上海工傷傷殘賠償律師，我們將為受傷員工提供專(zhuān)業(yè)的法律援助，幫助他們維護自己的權益。我們將協(xié)助受傷員工通過(guò)法律途徑，向雇主索要相應的賠償和補償，以彌補因工作傷殘造成的損失和傷害。

　　實(shí)時(shí)案例分析

　　案例一： 張先生在工作中因為雇主未提供必要的安全設施而受傷導致傷殘。經(jīng)鑒定確認為工傷后，張先生可以向雇主要求相應的賠償和醫療補償。

　　結論

　　雇主在員工受傷導致傷殘的情況下，有責任承擔相應的法律責任，并向受傷員工提供相應的賠償和補償。受傷員工可以咨詢(xún)上海工傷傷殘賠償律師，獲取專(zhuān)業(yè)的法律援助和支持，維護自身的合法權益。