作為上海拖欠工資律師，我經(jīng)常處理雇主未按時(shí)支付工資引發(fā)的糾紛案件。在勞動(dòng)關(guān)系中，及時(shí)支付工資是雇主的法定義務(wù)之一，但如果雇主未能履行這一義務(wù)，雇員有權要求相應的賠償或補償。本文將從法律角度出發(fā)，探討雇主未按時(shí)支付工資時(shí)，雇員有權要求何種賠償或補償，并通過(guò)實(shí)時(shí)案例加以說(shuō)明，以幫助讀者更好地理解。

　　1. 應支付的工資遲延導致?lián)p失

　　當雇主未按時(shí)支付工資時(shí)，雇員可能面臨各種經(jīng)濟損失，如無(wú)法按時(shí)支付賬單、導致逾期還款產(chǎn)生利息等。因此，雇員有權要求雇主支付遲延支付工資所導致的經(jīng)濟損失的賠償。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　一位在上海某餐飲公司工作的員工，由于公司拖欠工資，無(wú)法按時(shí)支付房租，導致被房東威脅要求搬離。員工通過(guò)律師提出訴訟請求，要求公司支付遲延支付工資所導致的搬家費用和經(jīng)濟損失。

　　2. 造成精神壓力和心理?yè)p害

　　雇主未按時(shí)支付工資可能給雇員造成精神壓力和心理?yè)p害，影響雇員的正常生活和工作。在此情況下，雇員有權要求雇主支付相應的精神損害賠償。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　一名在上海某科技公司工作的員工，因公司拖欠工資導致生活困難，長(cháng)期無(wú)法解決經(jīng)濟問(wèn)題，產(chǎn)生了嚴重的精神壓力和焦慮。員工向法院提起訴訟，要求公司支付精神損害賠償。

　　3. 法定賠償金和滯納金

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，雇主未按時(shí)支付工資的，應當按照勞動(dòng)者工資的百分之五十以上不足百分之百的標準向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)合同約定的工資支付時(shí)間，超過(guò)三個(gè)工資支付周期未支付工資的，雇主應當向勞動(dòng)者支付相應的滯納金。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　一名在上海某酒店工作的員工，因公司拖欠了三個(gè)月的工資，向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。經(jīng)調解后，公司被責令支付工資賠償金和相應的滯納金，以補償員工的經(jīng)濟損失。

　　結語(yǔ)

　　在上海及全國范圍內，雇員在雇主未按時(shí)支付工資時(shí)，有權要求相應的賠償或補償。雇主應當嚴格履行支付工資的法定義務(wù)，避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛。如遇到雇主未支付工資問(wèn)題，雇員可以尋求上海拖欠工資律師的法律援助，維護自身的合法權益。

　　希望本文能夠為讀者解答關(guān)于未按時(shí)支付工資的疑問(wèn)，并幫助他們更好地理解上海拖欠工資律師在勞動(dòng)法領(lǐng)域的作用與責任。