上海債務(wù)律師注意到當企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序時(shí)，所有利益主體都會(huì )為了自身利益做出一些違法的行為。 其中，企業(yè)高管人員因便利條件容易規避部分債務(wù)，“非正常收入”是一種過(guò)度現象。

　　所謂非正常收入，是相對于正常收入而言的，例如工資過(guò)高、獎金過(guò)高、業(yè)績(jì)傭金過(guò)高等，都可以認為是非正常收入。特定收入是否不正常，不取決于債務(wù)人的董事會(huì )或者股東大會(huì )是否承認，而只取決于其是否正常、合理。在實(shí)踐中，我們經(jīng)常遇到以下情況：

　　一、沒(méi)有達到法定理由或經(jīng)過(guò)國家法定工作程序的收入，管理人有權追回。

　　《公司法》第四十七條、第一百零九條規定，高級管理人員的薪酬由董事會(huì )決定。 根據上述法律規定，業(yè)務(wù)主管的薪酬必須通過(guò)特殊的法律程序確定。 企業(yè)高管從企業(yè)獲得的報酬受法律保護，但如果全部或部分報酬沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序或者未經(jīng)企業(yè)內部有關(guān)部門(mén)批準，則在破產(chǎn)程序中作為非正常收入收回的可能性很高。 這些薪酬事項包括：

　　1、分紅

　　公司擁有獨立的產(chǎn)權，公司享有對利潤的分配權。但是，公司支付股息應當遵守法律。以股息名義逃避債務(wù)的，破產(chǎn)管理人有權追償。

　　例如瑞田鋼業(yè)有限責任公司與溫州曙光正邦紡織技術(shù)有限以及公司追收非正常收入糾紛一案，法院可以認為自己公司進(jìn)行分紅違反了《公司法》第166條之規定，股東會(huì )、股東代表大會(huì )制度或者通過(guò)董事會(huì )違反前款規定，在公司為了彌補虧損和提取法定公積金之前向股東利益分配利潤的，股東必須將違反法律規定時(shí)間分配的利潤退還公司。又根據《企業(yè)破產(chǎn)法》第三十六條明確規定，債務(wù)人的董事、監事和高級財務(wù)管理會(huì )計人員需要利用自身職權從企業(yè)信息獲取的非正常收入和侵占的企業(yè)文化財產(chǎn)，管理人應當追回。

　　2、個(gè)人獎勵

　　公司有權授予個(gè)人獎勵，但各類(lèi)獎勵的授予應符合本章程的規定，不符合規定的將納入異常收入范圍。

　　例如中國浙江南方通信企業(yè)集團發(fā)展股份有限責任公司與周漢強追收非正常收入糾紛案，法院可以認為通過(guò)獎勵的發(fā)放應按設計公司內部章程的規定一個(gè)程序，經(jīng)董事會(huì )決議后才能發(fā)放。而該案“個(gè)人績(jì)效獎勵”的發(fā)放并未經(jīng)過(guò)董事會(huì )決議，故發(fā)放工作程序不合法。被告周漢強為公司的高級財務(wù)管理會(huì )計人員，在得知自己公司經(jīng)營(yíng)現金回籠可觀(guān)的情況下，向原法定代表人許坤良提出一些獎勵的要求，許坤良未經(jīng)董事會(huì )決議而轉出大額資金，不符合我國公司法及章程的規定，故該筆“個(gè)人精神獎勵”在公司面臨破產(chǎn)清算時(shí)應作為一種非正常收入情況予以返還。

　　3、績(jì)效獎金

　　《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的規定》（＜2）第二十四條規定，債務(wù)人有《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條第一款規定情形的，董事取得下列收入： 債務(wù)人的監事、高級管理人員利用職權，經(jīng)人民法院認定為企業(yè)破產(chǎn)法第三十六條規定的非正常收入：（1）績(jì)效獎金。

　　例如周建忠與揚州三葉散熱器有限責任公司管理人勞動(dòng)爭議一案，法院可以認為周建忠作為三葉公司副總經(jīng)理，屬于三葉公司發(fā)展高級工程管理工作人員，對企業(yè)通過(guò)高級信息管理會(huì )計人員一般而言，其績(jì)效考核獎金是與企業(yè)當年的整體提高經(jīng)營(yíng)目標利潤相掛鉤的。在企業(yè)法人不能清償到期債務(wù)，且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者沒(méi)有明顯缺乏清償能力的情形下，企業(yè)對于高級人才管理專(zhuān)業(yè)人員在客觀(guān)上已經(jīng)喪失了獲取經(jīng)濟績(jì)效獎金的基礎，因此我們屬于非正常收入。

　　4. 破產(chǎn)程序重新發(fā)放員工工資時(shí)，企業(yè)高級管理人員領(lǐng)取平均工資以上部分。

　　在破產(chǎn)清算過(guò)程中，債務(wù)人補足工資時(shí)，企業(yè)最高管理人應當與普通職工收取同等比例的工資，無(wú)正當理由超過(guò)統一比例的部分，由破產(chǎn)管理人追回。

　　例如東港市種子企業(yè)公司與王開(kāi)平追收非正常收入糾紛一案，法院可以認為被告補發(fā)工資結構比例明顯高于其他一般通過(guò)職工，但是我們沒(méi)有一個(gè)合法的依據與理由，被告理應返還多發(fā)放的工資和補貼。

　　二、管理人有權追回違反“法定禁止”規定取得的收入。

　　《公司法》第一百四十八條規定：“董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)?！逼髽I(yè)高管違反法律規定而獲得的不當財產(chǎn)屬于“非正常收入”范圍，《破產(chǎn)法》規定管理人對上述非正常收入的追回權，實(shí)際上是要求企業(yè)高管承擔“返還財產(chǎn)”民事責任的一種具體形式。

　　1. 被行政人員侵占的企業(yè)財產(chǎn)

　　日常經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)常常會(huì )將部分財產(chǎn)交由企業(yè)高管占有或者使用，如房產(chǎn)、車(chē)輛、筆記本電腦、其他高級辦公用品等。企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，確為企業(yè)所有的但被企業(yè)高管侵占的財產(chǎn)，管理人應予追繳。

　　例如，浙江京興太陽(yáng)能技術(shù)有限公司與沈建民因追回非正常收入發(fā)生糾紛，法院認為，破產(chǎn)申請受理時(shí)債務(wù)人的全部財產(chǎn)屬于債務(wù)人的財產(chǎn)，債務(wù)人的財產(chǎn)應當向債權人公平清償，債務(wù)人的法定代表人和其他有關(guān)人員不得隨意提取或者挪用。雖然被告辯稱(chēng)，這筆錢(qián)不是他本人提取的，但他無(wú)法證明這筆錢(qián)用于京興事務(wù)，更無(wú)法為合法提取這筆錢(qián)提供事實(shí)和法律依據。因此，根據《中華人民共和國破產(chǎn)法》第三十條和第三十六條，法律要求被告將侵占的財產(chǎn)返還井陘。

　　2.對公存款存入個(gè)人賬戶(hù)

　　公司高管違反法律，將公司資金存入個(gè)人賬戶(hù)，這可能導致公共財產(chǎn)和私人財產(chǎn)之間的混淆。公司高管擁有的公司財產(chǎn)應視為非經(jīng)常性收入。

　　如浙江新二里潔具有限公司等訴張占偉案，法院認定被告通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)私自存入公司資金（并隨意消費），并隨意向公司借款，以公司資金償還個(gè)人按揭貸款。 同時(shí)，也存在使用個(gè)人住房抵押貸款后，公司個(gè)人財產(chǎn)與公司財產(chǎn)混用的情況。 和解后，未付款項視為被告作為公司執行董事即法定代表人侵犯公司財產(chǎn)。 破產(chǎn)清算時(shí)作為非正常收入返還。

　　以上是上海債務(wù)律師整理的關(guān)于我國企業(yè)通過(guò)破產(chǎn)清算，這些“非正常收入”是可以追回相關(guān)研究問(wèn)題的解答，希望對大家能夠有所發(fā)展幫助，如有需要更多破產(chǎn)清算系統相關(guān)管理問(wèn)題，請及時(shí)咨詢(xún)上海債務(wù)律師。