作為上海勞動(dòng)合同律師，我將為您詳細解讀勞動(dòng)合同的期限類(lèi)型，并提供選擇適合自己的合同期限的指南，以便雇主和勞動(dòng)者都能夠在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)做出明智的決策。

　　1. 勞動(dòng)合同期限類(lèi)型

　　1.1 固定期限勞動(dòng)合同

　　特點(diǎn)： 在合同中約定明確的開(kāi)始和結束日期。

　　適用情況： 適用于臨時(shí)性工作或有特定項目需要完成的情況。

　　1.2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　特點(diǎn)： 合同未約定結束日期，但雙方的權利和義務(wù)都明確規定。

　　適用情況： 適用于長(cháng)期、穩定的雇傭關(guān)系，如普通員工、技術(shù)人員等。

　　1.3 合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月

　　特點(diǎn)： 合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，視為固定期限勞動(dòng)合同。

　　適用情況： 適用于短期工作或試用期。

　　2. 如何選擇合適的合同期限？

　　2.1 考慮工作性質(zhì)

　　對于需要長(cháng)期穩定的工作，可選擇無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；而對于短期或項目性工作，可選擇固定期限勞動(dòng)合同。

　　2.2 考慮個(gè)人意愿

　　根據個(gè)人的職業(yè)規劃和工作需求，選擇合適的合同期限，確保合同期限能夠滿(mǎn)足自己的就業(yè)需求。

　　實(shí)時(shí)案例分析

　　案例一： 小張在某公司擔任臨時(shí)項目經(jīng)理，與公司簽訂了一個(gè)固定期限為六個(gè)月的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后未續簽，導致小張的勞動(dòng)權益受到侵害。

　　上海勞動(dòng)合同律師建議

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主和勞動(dòng)者應根據實(shí)際情況選擇合適的合同期限，并在合同中明確約定雙方的權利和義務(wù)，避免合同期滿(mǎn)后發(fā)生糾紛。

　　結論

　　選擇合適的勞動(dòng)合同期限對于雇主和勞動(dòng)者都至關(guān)重要，需要根據工作性質(zhì)、個(gè)人意愿等因素進(jìn)行綜合考慮。上海勞動(dòng)合同律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和服務(wù)，幫助您解決勞動(dòng)合同期限選擇過(guò)程中的問(wèn)題和糾紛，維護自身合法權益。