作為上海勞動(dòng)合同糾紛律師，我將為您詳細解讀勞動(dòng)合同的終止條件和解除方式，幫助您了解在何種情況下勞動(dòng)合同可能會(huì )終止，以及如何合法地解除勞動(dòng)合同。

　　1. 勞動(dòng)合同終止的條件

　　1.1 到期自動(dòng)終止

　　特點(diǎn)： 勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)。

　　案例： 小明與公司簽訂了一份為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后自動(dòng)終止。

　　1.2 雙方協(xié)商一致終止

　　特點(diǎn)： 雇主和勞動(dòng)者達成一致意見(jiàn)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　案例： 公司裁員時(shí)與員工達成協(xié)議，雙方同意終止勞動(dòng)合同。

　　1.3 勞動(dòng)合同解除條件發(fā)生

　　特點(diǎn)： 勞動(dòng)合同中約定的解除條件發(fā)生，如嚴重違反工作紀律、嚴重失職等。

　　案例： 公司因員工嚴重失職，依據勞動(dòng)合同約定解除了與員工的勞動(dòng)合同。

　　2. 解除勞動(dòng)合同的方式

　　2.1 書(shū)面通知解除

　　雇主或勞動(dòng)者向對方提出書(shū)面解除通知，明確解除勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間。

　　2.2 談判協(xié)商解除

　　雙方通過(guò)談判協(xié)商達成一致意見(jiàn)，自愿解除勞動(dòng)合同。

　　2.3 勞動(dòng)仲裁或法院判決解除

　　在勞動(dòng)爭議無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟程序解除勞動(dòng)合同。

　　實(shí)時(shí)案例分析

　　案例一： 小王因公司重組而被裁員，與公司協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。

　　上海勞動(dòng)合同糾紛律師建議

　　在勞動(dòng)合同終止前，雙方應充分了解勞動(dòng)法規定的終止條件和解除方式，并通過(guò)合法途徑解決合同終止問(wèn)題，避免發(fā)生糾紛。

　　結論

　　勞動(dòng)合同的終止條件和解除方式對雇主和勞動(dòng)者的權益都具有重要意義。上海勞動(dòng)合同糾紛律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和服務(wù)，幫助您合法、合理地解決勞動(dòng)合同終止問(wèn)題，維護自身合法權益。