作為上海勞動(dòng)合同律師，我將為您詳細解析勞動(dòng)合同中工資待遇的確定方式以及協(xié)商的相關(guān)內容，幫助您了解在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工資待遇的確定原則和合法協(xié)商的途徑。

　　1. 工資待遇的確定方式

　　1.1 法律規定的最低工資標準

　　特點(diǎn)： 根據國家、地區和行業(yè)的最低工資標準確定。

　　適用情況： 勞動(dòng)者的工資待遇不得低于法定的最低工資標準。

　　案例： 上海市規定的最低工資標準為每月3000元，雇主不得以低于此標準支付工資。

　　1.2 勞動(dòng)合同約定

　　特點(diǎn)： 雇主和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定工資待遇，包括基本工資、績(jì)效工資、獎金、福利等。

　　適用情況： 勞動(dòng)合同約定的工資待遇應當合法、合理，并且雙方均同意。

　　案例： 小張與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定了每月5000元的基本工資和根據績(jì)效發(fā)放的獎金。

　　1.3 行業(yè)慣例和企業(yè)實(shí)際情況

　　特點(diǎn)： 根據所在行業(yè)的慣例和企業(yè)的實(shí)際情況確定工資水平。

　　適用情況： 在沒(méi)有明確法律規定和勞動(dòng)合同約定的情況下，參考所在行業(yè)的工資水平和企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)力。

　　案例： IT行業(yè)普遍享有較高的薪資待遇，但具體工資水平還需根據企業(yè)規模和個(gè)人能力確定。

　　2. 工資待遇的協(xié)商方式

　　2.1 雇主與勞動(dòng)者協(xié)商

　　特點(diǎn)： 雙方就工資待遇進(jìn)行協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后簽訂勞動(dòng)合同。

　　適用情況： 勞動(dòng)者可以根據自身情況和市場(chǎng)行情與雇主進(jìn)行工資待遇的協(xié)商。

　　案例： 小李通過(guò)與雇主協(xié)商，成功爭取到每月1000元的加班費。

　　2.2 工會(huì )介入協(xié)商

　　特點(diǎn)： 勞動(dòng)者可以通過(guò)工會(huì )代表與雇主進(jìn)行工資待遇的集體協(xié)商。

　　適用情況： 在企業(yè)有工會(huì )組織的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)工會(huì )維護自身權益。

　　案例： 某公司員工通過(guò)工會(huì )與雇主協(xié)商，成功提高了年度績(jì)效獎金的發(fā)放標準。

　　上海勞動(dòng)合同律師建議

　　勞動(dòng)合同中的工資待遇應當合法、合理，雙方應當尊重約定并遵守。

　　在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者應當了解自身權益，如有疑問(wèn)可咨詢(xún)上海勞動(dòng)合同律師進(jìn)行法律咨詢(xún)。

　　結論

　　勞動(dòng)合同中的工資待遇是雇主和勞動(dòng)者之間的重要約定，應當依法合規確定，并在合同簽訂前進(jìn)行充分協(xié)商。上海勞動(dòng)合同律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和服務(wù)，幫助您維護自身合法權益。