作為上海勞動(dòng)合同糾紛律師，我將為您詳細解讀勞動(dòng)合同中工作時(shí)間和休息休假制度的規定，幫助您了解在勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)法律規定和合同約定。

　　1. 工作時(shí)間的規定

　　1.1 法律規定的工作時(shí)間

　　特點(diǎn)： 根據《勞動(dòng)法》等法律法規規定，普通勞動(dòng)者的工作時(shí)間不超過(guò)每日八小時(shí)，每周四十四小時(shí)。

　　適用情況： 適用于一般的勞動(dòng)者，包括全職員工和兼職員工。

　　案例： 某公司員工的工作時(shí)間為每天上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，符合法律規定的工作時(shí)間。

　　1.2 勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間

　　特點(diǎn)： 雇主和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定具體的工作時(shí)間，如彈性工作制或特定工作時(shí)間安排。

　　適用情況： 根據企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需求，靈活確定工作時(shí)間。

　　案例： 某公司實(shí)行彈性工作制，員工可以根據自己的工作需要在一定時(shí)間內自由安排工作時(shí)間。

　　1.3 加班時(shí)間和加班工資

　　特點(diǎn)： 超出法定工作時(shí)間的工作屬于加班，應當支付加班工資。

　　適用情況： 雇主需要安排員工加班工作時(shí)，應當支付相應的加班工資。

　　案例： 某員工因工作需要每周加班8小時(shí)，按照法定加班工資標準支付加班費。

　　2. 休息休假制度的規定

　　2.1 法定休息休假

　　特點(diǎn)： 根據《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者有法定的休息休假權利，包括每周休息日和法定節假日。

　　適用情況： 雇主應當保障員工的法定休息休假權利，不得侵犯。

　　案例： 某員工享有每周休息日和法定節假日休息權利，雇主應當合法安排工作時(shí)間。

　　2.2 勞動(dòng)合同約定的休息休假

　　特點(diǎn)： 勞動(dòng)合同可以約定除法定休息休假外的其他休假制度，如年假、帶薪假等。

　　適用情況： 雇主和員工可以根據實(shí)際情況協(xié)商約定額外的休息休假制度。

　　案例： 某公司與員工簽訂勞動(dòng)合同約定每年享有15天帶薪年假，員工可以根據需要申請休假。

　　上海勞動(dòng)合同糾紛律師建議

　　雇主和勞動(dòng)者應當遵守法律法規，合法合規確定工作時(shí)間和休息休假制度。

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應當明確工作時(shí)間、休息休假安排等相關(guān)內容，并尊重對方的合法權益。

　　結論

　　勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間和休息休假制度是勞動(dòng)關(guān)系中的重要內容，雙方應當依法合規確定，并在合同簽訂時(shí)明確約定，以維護雙方的合法權益。上海勞動(dòng)合同糾紛律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和服務(wù)，幫助您處理勞動(dòng)合同中的相關(guān)問(wèn)題。