作為上海勞動(dòng)合同糾紛律師，我將為您詳細解讀勞動(dòng)合同中的違約責任以及處理違約行為的相關(guān)法律規定，幫助您了解在勞動(dòng)關(guān)系中的權利和義務(wù)。

　　1. 勞動(dòng)合同中的違約責任

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規規定，勞動(dòng)合同中的違約責任主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.1 雇主違約責任

　　拖欠工資： 雇主未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應當支付勞動(dòng)者工資的百分之二的賠償金。

　　違法解除或者終止勞動(dòng)合同： 雇主違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當支付經(jīng)濟補償。

　　違反法定休息日和休假制度： 雇主違反法定休息日和休假制度的，應當按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付工資報酬。

　　1.2 員工違約責任

　　拖欠工作任務(wù)： 員工未按照勞動(dòng)合同的約定履行工作任務(wù)的，可能被視為違約，需要承擔相應的法律責任。

　　泄露商業(yè)機密： 員工泄露雇主的商業(yè)機密等行為，可能構成違約，需要承擔相應的法律責任。

　　2. 處理違約行為的途徑

　　2.1 協(xié)商解決

　　雙方可以通過(guò)友好協(xié)商，就違約行為進(jìn)行溝通和協(xié)商，達成解決方案。

　　2.2 仲裁申訴

　　若協(xié)商無(wú)果，雙方可向勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，依法解決勞動(dòng)糾紛。

　　2.3 訴訟解決

　　如仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，請求法院依法判決解決爭議。

　　上海勞動(dòng)合同糾紛律師案例分析

　　案例1： 某公司未按勞動(dòng)合同約定支付員工工資，員工向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，最終獲得賠償。

　　案例2： 某員工違反勞動(dòng)合同約定擅自離職，雇主向法院提起訴訟，要求員工承擔違約責任。

　　結論

　　勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權益的重要法律文件，雙方應當嚴格遵守合同約定，如遇違約行為，應及時(shí)采取相應的合法手段進(jìn)行處理。上海勞動(dòng)合同糾紛律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和服務(wù)，幫助您解決勞動(dòng)關(guān)系中的各類(lèi)法律問(wèn)題，維護自身合法權益。