作為上海勞動合同糾紛律師，我將為您詳細(xì)解讀勞動合同中的違約責(zé)任以及處理違約行為的相關(guān)法律規(guī)定，幫助您了解在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。

　　1. 勞動合同中的違約責(zé)任

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同中的違約責(zé)任主要包括以下幾個方面：

　　1.1 雇主違約責(zé)任

　　拖欠工資： 雇主未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的百分之二的賠償金。

　　違法解除或者終止勞動合同： 雇主違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

　　違反法定休息日和休假制度： 雇主違反法定休息日和休假制度的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間支付工資報酬。

　　1.2 員工違約責(zé)任

　　拖欠工作任務(wù)： 員工未按照勞動合同的約定履行工作任務(wù)的，可能被視為違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　泄露商業(yè)機密： 員工泄露雇主的商業(yè)機密等行為，可能構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2. 處理違約行為的途徑

　　2.1 協(xié)商解決

　　雙方可以通過友好協(xié)商，就違約行為進(jìn)行溝通和協(xié)商，達(dá)成解決方案。

　　2.2 仲裁申訴

　　若協(xié)商無果，雙方可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，依法解決勞動糾紛。

　　2.3 訴訟解決

　　如仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，請求法院依法判決解決爭議。

　　上海勞動合同糾紛律師案例分析

　　案例1： 某公司未按勞動合同約定支付員工工資，員工向勞動仲裁部門申請仲裁，最終獲得賠償。

　　案例2： 某員工違反勞動合同約定擅自離職，雇主向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。

　　結(jié)論

　　勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同約定，如遇違約行為，應(yīng)及時采取相應(yīng)的合法手段進(jìn)行處理。上海勞動合同糾紛律師將為您提供專業(yè)的法律咨詢和服務(wù)，幫助您解決勞動關(guān)系中的各類法律問題，維護(hù)自身合法權(quán)益。