作為上海勞動(dòng)合同律師，我將就勞動(dòng)合同修改與解除的證據要求及法律責任展開(kāi)詳細解析。勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間的法律約束文件，雙方應當嚴格按照合同約定履行義務(wù)。但在實(shí)際操作中，可能出現雇主或雇員擅自修改或解除合同的情況，因此需要有確鑿的證據來(lái)支持自己的主張。本文將從法律角度分析勞動(dòng)合同修改與解除的證據要求，并通過(guò)實(shí)時(shí)案例分析，幫助讀者深入理解勞動(dòng)糾紛中的合同修改與解除問(wèn)題。

　　1. 勞動(dòng)合同修改的法律要求

　　1.1 雙方協(xié)商一致

　　勞動(dòng)合同的修改應當經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在書(shū)面形式上進(jìn)行確認，否則將可能構成違約行為。

　　案例一： 上海某公司未經(jīng)員工同意擅自修改了工作地點(diǎn)、工資待遇等合同內容，導致員工提起勞動(dòng)糾紛，最終法院判決支持了員工的主張。

　　2. 勞動(dòng)合同解除的法律要求

　　2.1 合同約定或法定事由

　　勞動(dòng)合同的解除應當依據合同約定或法定事由，嚴格按照程序進(jìn)行，否則將可能構成違法行為。

　　案例二： 上海一名員工未經(jīng)公司同意擅自離職，公司提出解除合同的證據，包括書(shū)面通知、公司規章制度等，最終法院判決支持了公司的主張。

　　3. 證據要求及舉證責任

　　3.1 修改合同的證據

　　雇主或雇員應當提供書(shū)面修改合同的證據，包括修改協(xié)議、雙方簽字確認等，以證明合同的修改是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的。

　　案例三： 上海一名員工因公司擅自修改工作內容提起訴訟，公司提供了修改協(xié)議及雙方簽字確認的證據，最終法院判決支持了公司的主張。

　　3.2 解除合同的證據

　　雇主或雇員應當提供書(shū)面解除合同的證據，包括解除通知、解除協(xié)議等，以證明合同的解除是依據合同約定或法定事由進(jìn)行的。

　　案例四： 上海某公司因員工違反公司規章制度被解除勞動(dòng)合同，公司提供了書(shū)面解除通知及相關(guān)違規證據，最終法院判決支持了公司的主張。

　　4. 上海勞動(dòng)合同律師的建議與角色

　　4.1 法律咨詢(xún)與解釋

　　我們將為客戶(hù)提供法律咨詢(xún)和解釋?zhuān)瑤椭麄兞私鈩趧?dòng)合同修改與解除的法律要求及舉證責任。

　　4.2 舉證輔助與代理

　　我們將協(xié)助客戶(hù)搜集相關(guān)證據，并根據案件具體情況提供舉證輔助和法律代理服務(wù)，確?？蛻?hù)的合法權益得到保障。

　　結論

　　勞動(dòng)合同的修改與解除涉及雙方權益，應當嚴格依法進(jìn)行，并提供充分的證據支持。作為上海勞動(dòng)合同律師，我們將為客戶(hù)提供全方位的法律服務(wù)，幫助他們處理勞動(dòng)合同糾紛，實(shí)現合法權益的維護。