在繁華的上海，職場(chǎng)中的各類(lèi)糾紛層出不窮，其中勞動(dòng)合同未簽訂的情況時(shí)有發(fā)生，而關(guān)于其賠償計(jì)算的問(wèn)題，更是備受關(guān)注。作為一名長(zhǎng)期在上海執(zhí)業(yè)，處理過(guò)眾多勞動(dòng)糾紛案件的上海律師，深知這其中的復(fù)雜與關(guān)鍵。

　　當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并給予賠償。在上海這個(gè)法治環(huán)境較為完善的地區(qū)，對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題的界定和處理有著明確的規(guī)定和實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。

　　首先，關(guān)于雙倍工資的賠償計(jì)算。從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月起，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這里的“雙倍工資”計(jì)算基數(shù)，通常是按照勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資來(lái)確定。應(yīng)得工資包含了基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。但需要注意的是，一些非常規(guī)性的福利，如公司福利性質(zhì)的餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等，若并非固定發(fā)放且不屬于工資構(gòu)成部分，可能不計(jì)入雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。例如，某公司員工月薪為8000元，其中基本工資6000元，績(jī)效獎(jiǎng)金1000元，交通補(bǔ)貼500元，餐補(bǔ)500元（非固定）。若該員工入職后未簽訂勞動(dòng)合同，那么在計(jì)算雙倍工資時(shí)，基數(shù)可能為7000元（基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金）。

　　其次，賠償?shù)臅r(shí)間跨度也有明確規(guī)定。自用工之日起滿一年的當(dāng)日，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，最多可要求11個(gè)月的雙倍工資賠償。比如，勞動(dòng)者于2020年1月1日入職，若到2021年1月1日仍未簽訂勞動(dòng)合同，那么從2020年2月1日至2020年12月31日這11個(gè)月的時(shí)間，用人單位需支付雙倍工資。

　　然而，在實(shí)際案例中，情況往往更為復(fù)雜。有些用人單位可能會(huì)以各種理由辯稱，如勞動(dòng)者自身原因?qū)е挛春炗喓贤?。但作為上海律師，我們?huì)依據(jù)具體事實(shí)和證據(jù)來(lái)判斷。如果用人單位能夠證明未簽訂勞動(dòng)合同是由于勞動(dòng)者故意拖延或拒絕簽訂等合理原因，那么可能無(wú)需承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。但這種舉證責(zé)任在于用人單位，且需要提供充分的證據(jù)。

　　此外，對(duì)于一些特殊行業(yè)或崗位，可能存在一些特殊情況。例如，某些季節(jié)性工作、臨時(shí)性工作等，雖然也可能存在未簽訂勞動(dòng)合同的情況，但在賠償計(jì)算上可能會(huì)根據(jù)具體工作性質(zhì)和時(shí)長(zhǎng)等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。但總體原則仍然是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保用人單位依法履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。

　　在上海的法律實(shí)踐中，勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，需要注意保留相關(guān)證據(jù)。如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等，這些證據(jù)對(duì)于證明勞動(dòng)關(guān)系的存在以及未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)至關(guān)重要。一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)尋求上海律師的幫助，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　總之，勞動(dòng)合同未簽訂的賠償計(jì)算涉及多個(gè)方面，需要綜合考慮各種因素。作為上海律師，我們致力于為勞動(dòng)者提供專業(yè)、準(zhǔn)確的法律服務(wù)，幫助他們?cè)趶?fù)雜的勞動(dòng)糾紛中爭(zhēng)取應(yīng)有的賠償，維護(hù)社會(huì)公平正義和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在上海這個(gè)充滿活力與機(jī)遇的城市，確保每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，是我們義不容辭的責(zé)任。