在勞動(dòng)糾紛解決過(guò)程中，有時(shí)候勞動(dòng)者和雇主可能會(huì )考慮自行達成和解，以避免漫長(cháng)的仲裁程序。但是，在勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者是否可以自行與雇主達成和解呢？作為上海勞動(dòng)仲裁律師，我將從法律角度出發(fā)，探討這一問(wèn)題，并結合實(shí)時(shí)案例進(jìn)行分析，以幫助讀者更好地理解。

　　1. 仲裁期間的和解

　　(1) 可能性

　　在勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者和雇主之間達成和解是有可能的。雙方可以通過(guò)協(xié)商或者調解達成一致意見(jiàn)，解決勞動(dòng)糾紛。

　　(2) 自愿性

　　和解必須是雙方自愿達成的，不能強迫或者欺騙。雙方必須在充分了解自己的權利和義務(wù)的情況下，簽署和解協(xié)議。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　小張與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司愿意支付一部分賠償金，而小張也希望盡快解決問(wèn)題。雙方通過(guò)協(xié)商，達成了和解協(xié)議。

　　2. 和解的注意事項

　　(1) 確保公平公正

　　在達成和解協(xié)議之前，勞動(dòng)者必須確保和解協(xié)議的內容公平公正，能夠充分保障自己的權益。

　　(2) 留有證據

　　如果勞動(dòng)者和雇主達成和解協(xié)議，建議留有書(shū)面的和解協(xié)議，并在法律咨詢(xún)的情況下簽署。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　小王與公司達成了口頭和解協(xié)議，但后來(lái)公司違約拒絕支付賠償金。由于沒(méi)有書(shū)面的和解協(xié)議證據，小王無(wú)法維權。

　　3. 仲裁程序中的和解影響

　　(1) 提交仲裁申請后

　　一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機構提交了仲裁申請，雙方可以在仲裁程序進(jìn)行的任何階段達成和解。

　　(2) 通知仲裁機構

　　如果在仲裁程序中達成和解，勞動(dòng)者應當及時(shí)通知仲裁機構，以便撤回或終止仲裁程序。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　小劉在仲裁程序進(jìn)行中與公司達成了和解協(xié)議，但忘記通知仲裁機構。最終仲裁機構作出了裁決，導致和解協(xié)議未能生效。

　　結語(yǔ)

　　總的來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者和雇主是可以自行達成和解的。但是，必須保證和解協(xié)議的公平公正，并留有書(shū)面證據。如果在仲裁程序中達成和解，勞動(dòng)者應當及時(shí)通知仲裁機構，以避免不必要的糾紛。上海勞動(dòng)仲裁律師將為您提供法律咨詢(xún)和代理服務(wù)，幫助您順利解決勞動(dòng)糾紛，維護自身合法權益。

　　希望本文能夠幫助讀者更好地理解勞動(dòng)仲裁期間自行與雇主達成和解的情況，以及相關(guān)的注意事項。