在勞動(dòng)糾紛解決中，一旦勞動(dòng)仲裁裁決出來(lái)，有些勞動(dòng)者可能會(huì )考慮是否可以申請重新審理，以期望得到更好的結果。作為上海勞動(dòng)仲裁律師，我將從法律角度出發(fā)，詳細解析勞動(dòng)仲裁裁決后是否可以申請重新審理，并結合實(shí)時(shí)案例加以說(shuō)明，以幫助讀者更好地理解。

　　1. 仲裁裁決的法律效力

　　首先，我們需要了解的是，勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，是具有強制執行力的文件。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，勞動(dòng)仲裁裁決一經(jīng)作出，即具有法律效力，雙方當事人均應當履行。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　小張因公司拖欠工資而向上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁申請，裁決要求公司支付工資差額。公司在裁決公告后，拒絕履行裁決，小張可以通過(guò)法律途徑強制執行裁決。

　　2. 申請重新審理的條件

　　(1) 存在新的證據或事實(shí)

　　根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，申請重新審理必須提供新的證據或者事實(shí)，且該證據或事實(shí)在原裁決作出時(shí)并不存在或者不可得知。

　　(2) 具有重大影響

　　新的證據或事實(shí)必須具有重大影響，即可能改變原裁決的結果。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　小王在勞動(dòng)仲裁程序中提供了新的證據，證明公司拖欠工資的事實(shí)，但因當時(shí)并未提交，最終導致裁決結果不公。小王可以申請重新審理，以糾正原裁決。

　　3. 申請重新審理的程序

　　(1) 提出申請

　　勞動(dòng)者必須向勞動(dòng)仲裁機構提出申請，并提交新的證據或事實(shí)。

　　(2) 審查和決定

　　仲裁機構將對申請進(jìn)行審查，并決定是否受理。如果受理，將組織重新審理程序。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　小劉提出了重新審理申請，向仲裁機構提交了新的證據。仲裁機構對申請進(jìn)行審查，并決定受理，組織重新審理程序。

　　4. 重新審理的結果

　　(1) 可能改變原裁決

　　如果新的證據或事實(shí)確實(shí)具有重大影響，并且重新審理后結果與原裁決不同，仲裁機構將作出新的裁決。

　　(2) 維持原裁決

　　如果新的證據或事實(shí)不足以改變原裁決的結果，仲裁機構可能會(huì )維持原裁決。

　　實(shí)時(shí)案例：

　　小李申請重新審理后，仲裁機構審查發(fā)現新的證據確實(shí)具有重大影響，最終作出了新的裁決，維護了小李的合法權益。

　　結語(yǔ)

　　總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁裁決后是否可以申請重新審理，取決于是否存在新的證據或事實(shí)，并且該證據或事實(shí)具有重大影響。上海勞動(dòng)仲裁律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和代理服務(wù)，幫助您理清糾紛，維護自身權益。

　　希望本文能夠幫助讀者更好地了解勞動(dòng)仲裁裁決后申請重新審理的條件、程序和可能的結果，從而更好地保護自身合法權益。