在現代勞動(dòng)市場(chǎng)中，臨時(shí)工和派遣工的數量逐漸增多，但是由于其特殊的雇傭性質(zhì)，其權益保障常常受到關(guān)注。本文將從法律角度出發(fā)，深入探討臨時(shí)工、派遣工的權益保障問(wèn)題，旨在幫助讀者更加全面地了解相關(guān)法律規定，以及如何維護自己的合法權益。

　　1. 臨時(shí)工、派遣工的定義

　　(1) 臨時(shí)工

　　臨時(shí)工是指雇主因臨時(shí)性需要而招用的勞動(dòng)者，其工作期限一般不超過(guò)六個(gè)月。

　　(2) 派遣工

　　派遣工是指用人單位將勞動(dòng)者派遣給其他用人單位或者個(gè)人從事工作的勞動(dòng)者。

　　2. 權益保障法律規定

　　(1) 臨時(shí)工權益保障

　　《勞動(dòng)合同法》規定，臨時(shí)工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，享有與正式員工相同的權益，包括工資、休息日、帶薪假期等。

　　(2) 派遣工權益保障

　　《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)派遣暫行規定》對派遣工的權益保障做出了明確規定，要求派遣單位和用工單位共同保障派遣工的合法權益，包括工資、社會(huì )保險、勞動(dòng)安全等。

　　3. 案例分析

　　案例一：

　　小李是一名臨時(shí)工，與用人單位簽訂了六個(gè)月的勞動(dòng)合同。在合同期間，小李因工作需求每天工作超過(guò)八小時(shí)，但未按照法定加班工資支付。經(jīng)律師介入，用人單位支付了相應的加班工資。

　　案例二：

　　小王是一名派遣工，被派遣到另一家公司工作。在工作期間，小王受傷了，需要進(jìn)行醫療治療。經(jīng)律師協(xié)助，派遣單位和用工單位共同承擔了小王的醫療費用，并給予了相應的補償。

　　4. 律師建議

　　(1) 了解權益

　　作為臨時(shí)工或者派遣工，應當了解自己的權益和義務(wù)，及時(shí)尋求法律援助。

　　(2) 維護權益

　　如遇到權益受到侵害，應當及時(shí)與用人單位或者派遣單位協(xié)商解決，必要時(shí)可以尋求上海勞動(dòng)仲裁律師的幫助，維護自己的合法權益。

　　結語(yǔ)

　　臨時(shí)工和派遣工在勞動(dòng)市場(chǎng)中扮演著(zhù)重要的角色，但是其權益保障問(wèn)題常常受到關(guān)注。上海勞動(dòng)仲裁律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和代理服務(wù)，幫助您解決臨時(shí)工、派遣工的權益保障問(wèn)題，維護自己的合法權益。

　　希望本文能夠幫助讀者更加全面地了解臨時(shí)工、派遣工的權益保障問(wèn)題，為職場(chǎng)生活提供參考和指導。