欠工資為由提出辭職時，如何通過法律途徑維護自己的權益，成為了一個重要的問題。本文將從浦東勞動糾紛律師的視角出發(fā)，為勞動者提供應對拖欠工資問題的法律指南。

　　一、勞動者辭職前的準備工作

　　在勞動者以雇主拖欠工資為由提出辭職前，應做好充分的準備工作。首先，勞動者應收集并保存與拖欠工資相關的證據，如工資條、銀行轉賬記錄、與雇主的溝通記錄等。這些證據將在后續(xù)的法律程序中起到關鍵作用。其次，勞動者應了解自己的勞動合同和相關法律法規(guī)，以便更好地維護自己的權益。

　　二、提出辭職并說明理由

　　當勞動者決定以雇主拖欠工資為由提出辭職時，應向雇主提交書面的辭職報告，并在報告中明確說明辭職的理由是雇主拖欠工資。這樣做不僅有助于保留證據，還能為后續(xù)的法律程序打下基礎。

　　三、尋求法律支持

　　向勞動監(jiān)察部門投訴

　　勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴雇主拖欠工資的行為。勞動監(jiān)察部門將會對雇主的違法行為進行調查，并采取相應的行政措施。在此過程中，勞動者應積極配合勞動監(jiān)察部門的工作，提供必要的證據和信息。

　　案例一：小王在浦東區(qū)某公司工作了一年多，但公司連續(xù)三個月未按時發(fā)放工資。小王決定辭職并向浦東區(qū)市勞動監(jiān)察部門投訴。經過調查，勞動監(jiān)察部門認定公司存在拖欠工資的行為，并責令公司限期支付小王被拖欠的工資。最終，小王成功拿回了自己的工資。

　　申請勞動仲裁

　　如果勞動者與雇主之間因拖欠工資問題無法協(xié)商解決，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在勞動仲裁過程中，勞動者需要提交相關證據來證明雇主拖欠工資的事實。如果勞動仲裁委員會認定雇主存在拖欠工資的行為，將會裁決雇主支付拖欠的工資及可能的賠償金。

　　案例二：小李在浦東區(qū)一家餐廳工作，但餐廳老板一直以各種理由拖欠工資。小李在辭職后向浦東區(qū)市勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁。經過審理，勞動仲裁委員會裁決餐廳老板支付小李被拖欠的工資及相應的賠償金。

　　提起訴訟

　　如果勞動者對勞動仲裁結果不滿，或者勞動仲裁委員會未能在規(guī)定時間內作出裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提交充分的證據來證明雇主拖欠工資的事實，并請求法院判決雇主支付拖欠的工資及可能的賠償金、道歉等。

　　案例三：小張在浦東區(qū)一家網絡公司工作，公司因經營不善導致連續(xù)數月未發(fā)放工資。小張在辭職后向浦東區(qū)市勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，但對裁決結果不滿。于是，他向人民法院提起了訴訟。經過審理，法院認定公司存在拖欠工資的行為，并判決公司支付小張被拖欠的工資及相應的賠償金。

　　四、浦東勞動糾紛律師的建議

　　作為浦東勞動糾紛律師，我們建議勞動者在遭遇雇主拖欠工資時，首先要保留好相關證據，如工資條、銀行轉賬記錄等；其次要積極與雇主溝通協(xié)商解決問題；如果協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁；最后如果對勞動仲裁結果不滿或勞動仲裁委員會未能在規(guī)定時間內作出裁決，可以向人民法院提起訴訟來維護自己的合法權益。同時，勞動者也應該了解相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定以便更好地維護自己的權益。

　　五、結論

　　當勞動者以雇主拖欠工資為由提出辭職時，其訴求可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式得到法律支持。在此過程中，勞動者應保留好相關證據并積極尋求法律援助以維護自己的合法權益。同時，雇主也應遵守相關法律法規(guī)和政策規(guī)定按時足額支付勞動者的工資報酬以避免不必要的法律糾紛和經濟損失。