在復雜的勞動法律關系中，工傷問題一直是企業(yè)和勞動者關注的重點。特別是勞動者在工傷康復期間，其勞動報酬的支付方式成為雙方關心的焦點。本文將從浦東新區(qū)勞動糾紛律師的專業(yè)視角，深入探討企業(yè)在勞動者工傷康復期間應如何合規(guī)支付勞動報酬，并結合國內(nèi)實時案例，幫助讀者更好地理解這一問題。

　　一、工傷康復期間勞動報酬的法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害，經(jīng)認定為工傷的，有權享受工傷保險待遇。這其中包括了工傷醫(yī)療期、工傷康復期以及相關的經(jīng)濟補償。在工傷康復期間，企業(yè)應按照法律規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。

　　二、工傷康復期間勞動報酬的支付方式

　　支付全額工資：

　　在工傷康復期間，企業(yè)應按照勞動者原工資標準支付全額工資。這是因為工傷是勞動者在工作中受到的傷害，企業(yè)作為雇主，有責任承擔勞動者因此而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

　　案例一：小王是浦東新區(qū)某制造企業(yè)的員工，因操作不慎導致手部受傷，經(jīng)認定為工傷。在工傷康復期間，企業(yè)按照小王原工資標準支付了全額工資，充分體現(xiàn)了企業(yè)的責任與擔當。

　　不得降低工資待遇：

　　企業(yè)在支付工傷康復期間的勞動報酬時，不得以任何理由降低勞動者的工資待遇。這是保障勞動者權益的重要措施。

　　案例二：李某是浦東新區(qū)一家建筑公司的工人，在施工過程中不慎從高處墜落受傷。在工傷康復期間，公司試圖以降低其工資待遇為條件，與其協(xié)商復工時間。李某在咨詢律師后，堅決維護了自己的合法權益，最終公司按照原工資標準支付了勞動報酬。

　　支付期限：

　　工傷康復期間的勞動報酬支付期限應與勞動者的康復期相符。企業(yè)應根據(jù)醫(yī)療機構出具的康復期證明來確定支付期限。

　　三、企業(yè)應注意事項

　　及時申報工傷：

　　企業(yè)在勞動者發(fā)生工傷后，應及時向社會保險行政部門申報工傷，確保勞動者能夠及時享受工傷保險待遇。

　　與勞動者保持良好溝通：

　　企業(yè)應與工傷勞動者保持良好溝通，了解其康復進展，合理安排復工計劃，并在康復期間按時足額支付勞動報酬。

　　遵守相關法律法規(guī)：

　　企業(yè)在支付工傷康復期間勞動報酬時，必須嚴格遵守國家及地方的勞動法律法規(guī)，不得侵犯勞動者的合法權益。

　　四、浦東新區(qū)勞動糾紛律師的建議

　　作為浦東新區(qū)勞動糾紛律師，我們建議企業(yè)在處理工傷問題時，應充分了解并遵守相關法律法規(guī)，確保勞動者的合法權益得到充分保障。同時，企業(yè)也應加強安全生產(chǎn)管理，預防工傷事故的發(fā)生，從源頭上減少工傷風險。

　　在工傷康復期間，企業(yè)應積極與勞動者溝通，了解其需求和困難，提供必要的支持和幫助。通過建立良好的勞資關系，不僅可以提升勞動者的歸屬感和工作積極性，還能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

　　五、結論

　　綜上所述，勞動者在工傷康復期間，企業(yè)應按照法律規(guī)定支付其勞動報酬，全額且不得降低工資待遇。同時，企業(yè)還應注意及時申報工傷、與勞動者保持良好溝通以及嚴格遵守相關法律法規(guī)。通過合規(guī)操作，企業(yè)不僅能夠保障勞動者的合法權益，還能促進勞資關系的和諧發(fā)展，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。