在復雜的勞動(dòng)法律關(guān)系中，工傷問(wèn)題一直是企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注的重點(diǎn)。特別是勞動(dòng)者在工傷康復期間，其勞動(dòng)報酬的支付方式成為雙方關(guān)心的焦點(diǎn)。本文將從浦東新區勞動(dòng)糾紛律師的專(zhuān)業(yè)視角，深入探討企業(yè)在勞動(dòng)者工傷康復期間應如何合規支付勞動(dòng)報酬，并結合國內實(shí)時(shí)案例，幫助讀者更好地理解這一問(wèn)題。

　　一、工傷康復期間勞動(dòng)報酬的法律依據

　　根據《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到傷害，經(jīng)認定為工傷的，有權享受工傷保險待遇。這其中包括了工傷醫療期、工傷康復期以及相關(guān)的經(jīng)濟補償。在工傷康復期間，企業(yè)應按照法律規定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

　　二、工傷康復期間勞動(dòng)報酬的支付方式

　　支付全額工資：

　　在工傷康復期間，企業(yè)應按照勞動(dòng)者原工資標準支付全額工資。這是因為工傷是勞動(dòng)者在工作中受到的傷害，企業(yè)作為雇主，有責任承擔勞動(dòng)者因此而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

　　案例一：小王是浦東新區某制造企業(yè)的員工，因操作不慎導致手部受傷，經(jīng)認定為工傷。在工傷康復期間，企業(yè)按照小王原工資標準支付了全額工資，充分體現了企業(yè)的責任與擔當。

　　不得降低工資待遇：

　　企業(yè)在支付工傷康復期間的勞動(dòng)報酬時(shí)，不得以任何理由降低勞動(dòng)者的工資待遇。這是保障勞動(dòng)者權益的重要措施。

　　案例二：李某是浦東新區一家建筑公司的工人，在施工過(guò)程中不慎從高處墜落受傷。在工傷康復期間，公司試圖以降低其工資待遇為條件，與其協(xié)商復工時(shí)間。李某在咨詢(xún)律師后，堅決維護了自己的合法權益，最終公司按照原工資標準支付了勞動(dòng)報酬。

　　支付期限：

　　工傷康復期間的勞動(dòng)報酬支付期限應與勞動(dòng)者的康復期相符。企業(yè)應根據醫療機構出具的康復期證明來(lái)確定支付期限。

　　三、企業(yè)應注意事項

　　及時(shí)申報工傷：

　　企業(yè)在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應及時(shí)向社會(huì )保險行政部門(mén)申報工傷，確保勞動(dòng)者能夠及時(shí)享受工傷保險待遇。

　　與勞動(dòng)者保持良好溝通：

　　企業(yè)應與工傷勞動(dòng)者保持良好溝通，了解其康復進(jìn)展，合理安排復工計劃，并在康復期間按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

　　遵守相關(guān)法律法規：

　　企業(yè)在支付工傷康復期間勞動(dòng)報酬時(shí)，必須嚴格遵守國家及地方的勞動(dòng)法律法規，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權益。

　　四、浦東新區勞動(dòng)糾紛律師的建議

　　作為浦東新區勞動(dòng)糾紛律師，我們建議企業(yè)在處理工傷問(wèn)題時(shí)，應充分了解并遵守相關(guān)法律法規，確保勞動(dòng)者的合法權益得到充分保障。同時(shí)，企業(yè)也應加強安全生產(chǎn)管理，預防工傷事故的發(fā)生，從源頭上減少工傷風(fēng)險。

　　在工傷康復期間，企業(yè)應積極與勞動(dòng)者溝通，了解其需求和困難，提供必要的支持和幫助。通過(guò)建立良好的勞資關(guān)系，不僅可以提升勞動(dòng)者的歸屬感和工作積極性，還能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。

　　五、結論

　　綜上所述，勞動(dòng)者在工傷康復期間，企業(yè)應按照法律規定支付其勞動(dòng)報酬，全額且不得降低工資待遇。同時(shí)，企業(yè)還應注意及時(shí)申報工傷、與勞動(dòng)者保持良好溝通以及嚴格遵守相關(guān)法律法規。通過(guò)合規操作，企業(yè)不僅能夠保障勞動(dòng)者的合法權益，還能促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。