最新 上海徐匯區勞動(dòng)仲裁委地址電話(huà)及交通指引 一、地址與電話(huà) 徐匯區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )位于上海市徐匯區漕溪北路336號，靠近上海體育館地鐵站。聯(lián)系電話(huà)為：021-64272781或者021-12333。... 徐匯區勞動(dòng) 2024-04-14 68
最新 徐匯區勞動(dòng)糾紛律師解析：勞動(dòng)合同到期后未續簽但繼續工作的勞動(dòng)關(guān)系確認之道 在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)合同作為明確雙方權利和義務(wù)的重要法律文件，其到期后的處理方式一直備受關(guān)注。當勞動(dòng)合同到期后，雙方未續簽但繼續工作的情況時(shí)有發(fā)生，這給勞動(dòng)... 徐匯區勞動(dòng) 2024-04-14 3
最新 徐匯區勞動(dòng)律師解析：勞動(dòng)者培訓過(guò)程中受傷權益保障之道 在勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，參加培訓不僅是提升自身技能的重要途徑，也是企業(yè)提高員工素質(zhì)、增強競爭力的必要手段。然而，勞動(dòng)者在參加培訓過(guò)程中受傷的情況時(shí)有發(fā)生，這不... 徐匯區勞動(dòng) 2024-04-14 0
最新 員工手冊與公司政策：勞動(dòng)關(guān)系確認中的關(guān)鍵要素——徐匯勞動(dòng)仲裁律師視角 在勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護中，員工手冊和公司政策作為企業(yè)內部管理的重要文件，扮演著(zhù)舉足輕重的角色。它們不僅是企業(yè)規范員工行為、保障員工權益的依據，也是勞動(dòng)關(guān)系確... 徐匯區勞動(dòng) 2024-04-14 0
最新 勞動(dòng)關(guān)系確認的隱性邏輯：默示與推定之辯——徐匯勞動(dòng)糾紛律師視角 在勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護過(guò)程中，確認勞動(dòng)關(guān)系的存在是保障雙方權益的基礎。傳統的勞動(dòng)關(guān)系確認方式往往依賴(lài)于明確的書(shū)面合同或其他形式的直接證據。然而，在現實(shí)生活中... 徐匯區勞動(dòng) 2024-04-14 2
最新 徐匯區勞動(dòng)仲裁律師視角下的勞動(dòng)者辭職群體性事件應對策略與維護社會(huì )穩定之道 在當前社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，勞動(dòng)者辭職引發(fā)的群體性事件時(shí)有發(fā)生，給社會(huì )穩定帶來(lái)了一定的挑戰。徐匯區，作為我國的經(jīng)濟特區之一，其快速發(fā)展的同時(shí)，也面臨著(zhù)處... 徐匯區勞動(dòng) 2024-04-14 0
最新 徐匯區勞動(dòng)糾紛律師解析：勞動(dòng)者離職后經(jīng)濟補償請求的合理性界定 在勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止后，經(jīng)濟補償問(wèn)題往往成為雙方爭議的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在離職后提出經(jīng)濟補償請求，其合理性如何界定，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權益，也... 徐匯區勞動(dòng) 2024-04-14 0
最新 徐匯勞動(dòng)仲裁律師視角：深度解析企業(yè)福利待遇的合法性判斷 在現代企業(yè)管理中，福利待遇作為吸引和留住人才的重要手段，其合法合規性顯得尤為關(guān)鍵。徐匯區，作為我國的經(jīng)濟特區，其企業(yè)眾多，福利待遇的合法性問(wèn)題也備受關(guān)注。作... 徐匯區勞動(dòng) 2024-04-14 0
最新 徐匯勞動(dòng)糾紛律師解析：勞動(dòng)合同變更的合法有效認定及勞動(dòng)者核心權益保護 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的變更是雙方當事人在原有合同基礎上，就合同內容進(jìn)行的修改或補充。然而，這種變更是否合法有效，特別是在涉及勞動(dòng)者核心權益時(shí)，成為了一個(gè)亟... 徐匯區勞動(dòng) 2024-04-14 0
最新 徐匯區勞動(dòng)仲裁律師解析：勞動(dòng)者應對雇主單方面變更勞動(dòng)合同的策略與實(shí)務(wù) 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方權利和義務(wù)的重要依據。然而，有時(shí)雇主可能出于各種原因，在未征得勞動(dòng)者同意的情況下單方面變更勞動(dòng)合同。面對這種情況，勞動(dòng)者應如何應... 徐匯區勞動(dòng) 2024-04-14 0
