在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)合同作為明確雙方權利和義務(wù)的重要法律文件，其到期后的處理方式一直備受關(guān)注。當勞動(dòng)合同到期后，雙方未續簽但繼續工作的情況時(shí)有發(fā)生，這給勞動(dòng)關(guān)系的確認帶來(lái)了挑戰。本文將從徐匯區勞動(dòng)糾紛律師的角度出發(fā)，結合相關(guān)法律法規和實(shí)時(shí)案例，對這一問(wèn)題進(jìn)行深入剖析，以期為讀者提供有益的參考。

　　一、勞動(dòng)合同到期后的法律后果

　　根據我國《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同到期后，若雙方未續簽，則原勞動(dòng)合同自然終止。這意味著(zhù)，從法律層面看，勞動(dòng)合同到期后雙方的權利和義務(wù)關(guān)系將不再受原合同的約束。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，勞動(dòng)者和用人單位可能會(huì )選擇繼續工作而未簽訂新的勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系的確認變得尤為重要。

　　二、未續簽但繼續工作的勞動(dòng)關(guān)系認定

　　當勞動(dòng)合同到期后雙方未續簽但繼續工作時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的認定主要依賴(lài)于以下幾個(gè)方面的考量：

　　實(shí)際履行情況

　　雙方在實(shí)際工作中的履行情況是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否繼續存在的重要依據。例如，勞動(dòng)者是否繼續在原崗位工作，是否繼續接受用人單位的管理和指揮，是否繼續享有和履行原勞動(dòng)合同約定的權利和義務(wù)等。這些實(shí)際履行情況能夠反映出雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是否仍然存在。

　　用人單位的認可

　　用人單位對于勞動(dòng)者繼續工作的態(tài)度也是認定勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。如果用人單位明確認可勞動(dòng)者繼續在其單位工作，并對其進(jìn)行了相應的管理和安排，則可以認為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。

　　勞動(dòng)者的工作意愿

　　勞動(dòng)者是否愿意繼續在原單位工作也是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否繼續存在的重要因素。如果勞動(dòng)者明確表示愿意繼續工作并接受用人單位的管理和安排，則可以認為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。

　　三、國內實(shí)時(shí)案例分析

　　為了更好地理解勞動(dòng)合同到期后未續簽但繼續工作的勞動(dòng)關(guān)系確認問(wèn)題，我們可以結合一些國內的實(shí)時(shí)案例進(jìn)行分析。

　　案例一：某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方未續簽但員工繼續在公司工作。一段時(shí)間后，員工因工作受傷并申請工傷認定。公司認為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止，拒絕承擔工傷責任。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終認定雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，公司應承擔相應的工傷責任。這一案例中，法院主要依據雙方實(shí)際履行情況和員工的工作意愿來(lái)認定勞動(dòng)關(guān)系。

　　案例二：另一家公司的員工在勞動(dòng)合同到期后未續簽但仍繼續工作。然而，公司隨后以雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止為由解除了員工的職務(wù)。員工不服并提起訴訟。法院在審理過(guò)程中發(fā)現，雖然勞動(dòng)合同已到期，但雙方在實(shí)際工作中仍保持著(zhù)原有的勞動(dòng)關(guān)系，且公司未能提供充分的證據證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。因此，法院最終判決公司違法解除勞動(dòng)合同，并需支付相應的經(jīng)濟補償。

　　四、徐匯區勞動(dòng)糾紛律師的建議與策略

　　作為徐匯區勞動(dòng)糾紛律師，在處理勞動(dòng)合同到期后未續簽但繼續工作的勞動(dòng)關(guān)系確認問(wèn)題時(shí)，我們建議采取以下策略：

　　首先，對于用人單位而言，應及時(shí)與勞動(dòng)者溝通并明確雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方?jīng)Q定繼續合作，應盡快簽訂新的勞動(dòng)合同以明確雙方的權利和義務(wù)。同時(shí)，用人單位應加強對勞動(dòng)者的管理和安排，確保雙方在實(shí)際工作中的履行情況與勞動(dòng)關(guān)系相符。

　　其次，對于勞動(dòng)者而言，在勞動(dòng)合同到期后應主動(dòng)與用人單位溝通并明確自己的工作意愿。如果決定繼續工作，應要求用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同并明確自己的權益保障。同時(shí)，勞動(dòng)者應保留好相關(guān)證據材料以備不時(shí)之需。

　　最后，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方應積極尋求法律途徑解決糾紛。作為律師，我們將根據相關(guān)法律法規和實(shí)時(shí)案例為當事人提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和代理服務(wù)，幫助雙方維護自己的合法權益。

　　五、結語(yǔ)

　　勞動(dòng)合同到期后未續簽但繼續工作的勞動(dòng)關(guān)系確認問(wèn)題是一個(gè)復雜而重要的法律問(wèn)題。在實(shí)際操作中，我們需要綜合考慮雙方的實(shí)際履行情況、用人單位的認可以及勞動(dòng)者的工作意愿等因素來(lái)做出判斷。作為徐匯區勞動(dòng)糾紛律師，我們將繼續關(guān)注這一問(wèn)題的法律動(dòng)態(tài)和實(shí)踐發(fā)展，為當事人提供更加專(zhuān)業(yè)、高效的法律服務(wù)。