在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)合同作為明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件，其到期后的處理方式一直備受關(guān)注。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽但繼續(xù)工作的情況時(shí)有發(fā)生，這給勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)帶來了挑戰(zhàn)。本文將從徐匯區(qū)勞動(dòng)糾紛律師的角度出發(fā)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)時(shí)案例，對(duì)這一問題進(jìn)行深入剖析，以期為讀者提供有益的參考。

　　一、勞動(dòng)合同到期后的法律后果

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，若雙方未續(xù)簽，則原勞動(dòng)合同自然終止。這意味著，從法律層面看，勞動(dòng)合同到期后雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將不再受原合同的約束。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，勞動(dòng)者和用人單位可能會(huì)選擇繼續(xù)工作而未簽訂新的勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)變得尤為重要。

　　二、未續(xù)簽但繼續(xù)工作的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

　　當(dāng)勞動(dòng)合同到期后雙方未續(xù)簽但繼續(xù)工作時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要依賴于以下幾個(gè)方面的考量：

　　實(shí)際履行情況

　　雙方在實(shí)際工作中的履行情況是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)存在的重要依據(jù)。例如，勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原崗位工作，是否繼續(xù)接受用人單位的管理和指揮，是否繼續(xù)享有和履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)等。這些實(shí)際履行情況能夠反映出雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是否仍然存在。

　　用人單位的認(rèn)可

　　用人單位對(duì)于勞動(dòng)者繼續(xù)工作的態(tài)度也是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。如果用人單位明確認(rèn)可勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作，并對(duì)其進(jìn)行了相應(yīng)的管理和安排，則可以認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。

　　勞動(dòng)者的工作意愿

　　勞動(dòng)者是否愿意繼續(xù)在原單位工作也是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)存在的重要因素。如果勞動(dòng)者明確表示愿意繼續(xù)工作并接受用人單位的管理和安排，則可以認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。

　　三、國內(nèi)實(shí)時(shí)案例分析

　　為了更好地理解勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)工作的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題，我們可以結(jié)合一些國內(nèi)的實(shí)時(shí)案例進(jìn)行分析。

　　案例一：某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽但員工繼續(xù)在公司工作。一段時(shí)間后，員工因工作受傷并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止，拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。這一案例中，法院主要依據(jù)雙方實(shí)際履行情況和員工的工作意愿來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　案例二：另一家公司的員工在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)工作。然而，公司隨后以雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止為由解除了員工的職務(wù)。員工不服并提起訴訟。法院在審理過程中發(fā)現(xiàn)，雖然勞動(dòng)合同已到期，但雙方在實(shí)際工作中仍保持著原有的勞動(dòng)關(guān)系，且公司未能提供充分的證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。因此，法院最終判決公司違法解除勞動(dòng)合同，并需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、徐匯區(qū)勞動(dòng)糾紛律師的建議與策略

　　作為徐匯區(qū)勞動(dòng)糾紛律師，在處理勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)工作的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題時(shí)，我們建議采取以下策略：

　　首先，對(duì)于用人單位而言，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者溝通并明確雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方?jīng)Q定繼續(xù)合作，應(yīng)盡快簽訂新的勞動(dòng)合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理和安排，確保雙方在實(shí)際工作中的履行情況與勞動(dòng)關(guān)系相符。

　　其次，對(duì)于勞動(dòng)者而言，在勞動(dòng)合同到期后應(yīng)主動(dòng)與用人單位溝通并明確自己的工作意愿。如果決定繼續(xù)工作，應(yīng)要求用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同并明確自己的權(quán)益保障。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料以備不時(shí)之需。

　　最后，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方應(yīng)積極尋求法律途徑解決糾紛。作為律師，我們將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)時(shí)案例為當(dāng)事人提供專業(yè)的法律建議和代理服務(wù)，幫助雙方維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　五、結(jié)語

　　勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)工作的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題是一個(gè)復(fù)雜而重要的法律問題。在實(shí)際操作中，我們需要綜合考慮雙方的實(shí)際履行情況、用人單位的認(rèn)可以及勞動(dòng)者的工作意愿等因素來做出判斷。作為徐匯區(qū)勞動(dòng)糾紛律師，我們將繼續(xù)關(guān)注這一問題的法律動(dòng)態(tài)和實(shí)踐發(fā)展，為當(dāng)事人提供更加專業(yè)、高效的法律服務(wù)。