勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的重要法律文書(shū)，它規定了雙方的權利與義務(wù)。然而，在勞動(dòng)者因病需要醫療期間，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況并不少見(jiàn)。本文主要圍繞這一問(wèn)題展開(kāi)。本文上海律師旨在探討用人單位在勞動(dòng)者醫療期內違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題，并針對勞動(dòng)者要求繼續履行合同一事，分析上海地區人民法院的裁判實(shí)踐，強調人民法院應當判決撤銷(xiāo)用人單位的解除或終止通知書(shū)的重要性。

　　一、引言

　　勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的基石，它承載著(zhù)用人單位與勞動(dòng)者之間的權益與責任。然而，在勞動(dòng)者因病需享受醫療期的時(shí)刻，一些用人單位卻違法解除或終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者的合法權益帶來(lái)了嚴重威脅。針對這一嚴峻的現實(shí)問(wèn)題，我國《勞動(dòng)合同法》對用人單位在醫療期內的行為作出明確規定，而上海地區人民法院在此方面的裁判實(shí)踐更是對法律精神的體現。

　　本文將圍繞上海地區的案例，分析《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文以及人民法院的裁判實(shí)踐，旨在深入探討用人單位在醫療期內違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題，強調人民法院應當判決撤銷(xiāo)用人單位的解除或終止通知書(shū)的重要性。通過(guò)深入研究與分析，我們期望進(jìn)一步加強對勞動(dòng)者權益的保護，推動(dòng)用人單位遵守法律法規，共同構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )的繁榮與進(jìn)步。

　　二、相關(guān)法律條文

　　以下是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中與勞動(dòng)者在醫療期內違法解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)的法律條文：

　　第四十一條：“勞動(dòng)者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金?！?

　　第四十二條：“用人單位違反本法規定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同?！?

　　根據以上兩條法律條文，如果勞動(dòng)者因病或非因工負傷需要進(jìn)行醫療治療，在規定的醫療期內，用人單位若違法解除或終止勞動(dòng)合同，應當支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)者有權依法要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，即使用人單位已經(jīng)發(fā)布解除或終止通知書(shū)。

　　此外，最高人民法院關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施若干問(wèn)題的解釋第十一條規定：“勞動(dòng)者在醫療期內提出要求繼續履行勞動(dòng)合同的，人民法院應當判決撤銷(xiāo)用人單位的解除或者終止通知書(shū)?！?這一解釋明確規定，如果勞動(dòng)者在醫療期內要求繼續履行勞動(dòng)合同，人民法院應當判決撤銷(xiāo)用人單位的解除或終止通知書(shū)，以維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　三、典型案例分析

　　最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)施若干問(wèn)題的解釋第十一條規定：“勞動(dòng)者在醫療期內提出要求繼續履行勞動(dòng)合同的，人民法院應當判決撤銷(xiāo)用人單位的解除或者終止通知書(shū)?！? 這一規定的出臺使得勞動(dòng)者在醫療期內維護自身權益有了更多法律支持。

　　以上海市某醫院和一名護士小李之間的勞動(dòng)合同糾紛為例。小李因生病需要進(jìn)行手術(shù)治療，向用人單位提出了醫療證明，并享受了法定的醫療期。然而，在醫療期內，該醫院擅自解除了小李的勞動(dòng)合同，并出具了解除通知書(shū)。小李不服，遵循法律規定提起訴訟要求繼續履行勞動(dòng)合同。

　　在此案中，上海市人民法院依據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)袥Q撤銷(xiāo)了醫院的解除通知書(shū)，并要求醫院繼續履行與小李的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付小李一個(gè)月工資的賠償金。

　　張先生是一名在上海某IT公司工作的技術(shù)員。由于長(cháng)期工作導致身體逐漸不適，醫生建議他休息并進(jìn)行進(jìn)一步檢查治療。于是，張先生向公司提供了醫療證明，獲得了規定的醫療期。

　　然而，正當張先生在醫療期內接受治療時(shí)，他卻收到了公司發(fā)來(lái)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。公司稱(chēng)由于項目需求變動(dòng)，需要裁員，并以此為由解除了張先生的勞動(dòng)合同?？墒?，根據醫療證明，張先生的確處于規定的醫療期內，用人單位此時(shí)解除勞動(dòng)合同顯然違法。

　　張先生感到不滿(mǎn)和委屈，決定尋求法律援助。他的律師在查閱相關(guān)法律后，發(fā)現根據《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定，用人單位在規定的醫療期內解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。而根據第四十二條的規定，張先生可以依法要求公司繼續履行勞動(dòng)合同。

　　張先生的律師在上海地區人民法院提起訴訟，要求撤銷(xiāo)公司的解除通知書(shū)，并要求公司繼續履行勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理后，判決撤銷(xiāo)公司的解除通知書(shū)，并要求公司繼續履行與張先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司還被要求支付張先生一個(gè)月工資的賠償金。

　　通過(guò)這個(gè)例子，我們可以看到，法律對勞動(dòng)者在醫療期內的保護十分重要，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守相關(guān)法律規定，否則將面臨法律責任。上海地區人民法院在此類(lèi)案件中的裁判實(shí)踐更進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者的權益，維護了勞動(dòng)關(guān)系的穩定與和諧。

　　四、上海地區人民法院的裁判實(shí)踐

　　上海地區人民法院在類(lèi)似案件中的裁判實(shí)踐大致可以歸納為以下幾個(gè)方面：

　　嚴格適用法律：上海地區人民法院在審理醫療期內解除或終止勞動(dòng)合同的案件時(shí)，嚴格依據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋的規定，維護勞動(dòng)者的合法權益，保障其享有規定的醫療期權益。

　　切實(shí)維護勞動(dòng)者權益：在勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的情況下，上海地區法院堅持依法裁判，撤銷(xiāo)用人單位的解除通知書(shū)，迫使用人單位履行合同義務(wù)，確保勞動(dòng)者的合法權益不受損害。

　　強化用人單位責任：上海地區法院通過(guò)判決用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金，有效地增加用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的成本，從而提高用人單位對合同解除的慎重性。

　　五、結論

　　上海律師認為，用人單位在勞動(dòng)者醫療期內違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益，因此，我國法律對此進(jìn)行了明確的規定。根據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)虾５貐^人民法院應當判決撤銷(xiāo)用人單位的解除或終止通知書(shū)，維護勞動(dòng)者的合法權益，并強化用人單位的責任意識。這一裁判實(shí)踐有助于在上海地區建設和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )穩定與發(fā)展。