在離職后，如果個人發(fā)現(xiàn)公司未支付應(yīng)得的工資或福利，應(yīng)該如何維權(quán)？這是許多員工在離職后常常會面臨的問題，也是一個需要引起高度重視的法律事項。本文將由上海律師事務(wù)所角度出發(fā)，對這一問題進行詳細解析，并結(jié)合國內(nèi)實時案例，為讀者提供專業(yè)的法律指導(dǎo)和建議。

　　首先，需要明確的是，個人在離職后發(fā)現(xiàn)公司未支付應(yīng)得的工資或福利，有權(quán)依法維權(quán)，以保障自己的合法權(quán)益。在上海地區(qū)，個人可以采取以下幾種方式進行維權(quán)：

　　書面通知公司

　　個人發(fā)現(xiàn)公司未支付應(yīng)得的工資或福利后，首先應(yīng)當(dāng)書面通知公司，要求公司盡快支付欠款，并明確提出維權(quán)意向。書面通知可以通過郵件、掛號信等方式發(fā)送，以確保有書面證據(jù)。

　　尋求勞動監(jiān)察部門幫助

　　個人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門介入調(diào)解。勞動監(jiān)察部門會依法進行調(diào)查，對公司的違法行為進行處理，并協(xié)助個人維護合法權(quán)益。

　　下面是一個國內(nèi)實時案例：

　　某員工在離職后發(fā)現(xiàn)公司未支付應(yīng)得的工資和加班費，多次向公司提出要求，但未得到有效解決。員工因此向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求介入調(diào)解。經(jīng)過調(diào)查核實，勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司支付欠款，并對公司進行相應(yīng)的處罰。

　　法律訴訟

　　如果公司拒絕履行支付義務(wù)，個人可以依法向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，或者直接向人民法院提起訴訟。通過法律程序維護自己的合法權(quán)益。

　　上海律師事務(wù)所在此提供以下建議和解決之道：

　　保留證據(jù)

　　個人在維權(quán)過程中，應(yīng)當(dāng)及時保留相關(guān)證據(jù)，包括勞動合同、工資條、加班記錄、書面通知等，以便證明自己的合法權(quán)益。

　　合法維權(quán)

　　個人在維權(quán)過程中，應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)，不得采取違法行為。遵守法律程序，通過合法的途徑解決問題，確保自己的合法權(quán)益得到保障。

　　綜上所述，個人在離職后發(fā)現(xiàn)公司未支付應(yīng)得的工資或福利，有權(quán)依法維權(quán)。上海律師事務(wù)所建議個人保持冷靜，通過書面通知、勞動監(jiān)察部門投訴等方式解決問題，如無法解決，可考慮采取法律訴訟等措施，維護自己的合法權(quán)益。