在離職后，如果個(gè)人發(fā)現公司未支付應得的工資或福利，應該如何維權？這是許多員工在離職后常常會(huì )面臨的問(wèn)題，也是一個(gè)需要引起高度重視的法律事項。本文將由上海律師事務(wù)所角度出發(fā)，對這一問(wèn)題進(jìn)行詳細解析，并結合國內實(shí)時(shí)案例，為讀者提供專(zhuān)業(yè)的法律指導和建議。

　　首先，需要明確的是，個(gè)人在離職后發(fā)現公司未支付應得的工資或福利，有權依法維權，以保障自己的合法權益。在上海地區，個(gè)人可以采取以下幾種方式進(jìn)行維權：

　　書(shū)面通知公司

　　個(gè)人發(fā)現公司未支付應得的工資或福利后，首先應當書(shū)面通知公司，要求公司盡快支付欠款，并明確提出維權意向。書(shū)面通知可以通過(guò)郵件、掛號信等方式發(fā)送，以確保有書(shū)面證據。

　　尋求勞動(dòng)監察部門(mén)幫助

　　個(gè)人可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)監察部門(mén)介入調解。勞動(dòng)監察部門(mén)會(huì )依法進(jìn)行調查，對公司的違法行為進(jìn)行處理，并協(xié)助個(gè)人維護合法權益。

　　下面是一個(gè)國內實(shí)時(shí)案例：

　　某員工在離職后發(fā)現公司未支付應得的工資和加班費，多次向公司提出要求，但未得到有效解決。員工因此向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，要求介入調解。經(jīng)過(guò)調查核實(shí)，勞動(dòng)監察部門(mén)責令公司支付欠款，并對公司進(jìn)行相應的處罰。

　　法律訴訟

　　如果公司拒絕履行支付義務(wù)，個(gè)人可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁申請，或者直接向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律程序維護自己的合法權益。

　　上海律師事務(wù)所在此提供以下建議和解決之道：

　　保留證據

　　個(gè)人在維權過(guò)程中，應當及時(shí)保留相關(guān)證據，包括勞動(dòng)合同、工資條、加班記錄、書(shū)面通知等，以便證明自己的合法權益。

　　合法維權

　　個(gè)人在維權過(guò)程中，應當依法維權，不得采取違法行為。遵守法律程序，通過(guò)合法的途徑解決問(wèn)題，確保自己的合法權益得到保障。

　　綜上所述，個(gè)人在離職后發(fā)現公司未支付應得的工資或福利，有權依法維權。上海律師事務(wù)所建議個(gè)人保持冷靜，通過(guò)書(shū)面通知、勞動(dòng)監察部門(mén)投訴等方式解決問(wèn)題，如無(wú)法解決，可考慮采取法律訴訟等措施，維護自己的合法權益。