在離職后，個(gè)人如果要求公司返還培訓費用，公司是否有義務(wù)返還？是否需要提供相關(guān)證明？這是一個(gè)涉及到個(gè)人權益和法律責任的重要問(wèn)題，也是需要深入了解的法律事項。本文將由上海離職糾紛律師角度出發(fā)，對這一問(wèn)題進(jìn)行詳細解析，并結合國內實(shí)時(shí)案例，為讀者提供專(zhuān)業(yè)的法律指導和建議。

　　首先，需要明確的是，培訓費用通常是公司為員工提供的培訓服務(wù)所產(chǎn)生的費用，涉及到培訓教材、培訓師工資、培訓場(chǎng)地租金等方面的支出。在上海地區，個(gè)人在離職后要求返還培訓費用，需要考慮以下幾個(gè)方面：

　　是否存在相關(guān)約定

　　個(gè)人在接受培訓之前，公司是否與個(gè)人簽訂了相關(guān)的培訓協(xié)議或合同？在培訓協(xié)議或合同中是否規定了個(gè)人在離職后是否需要返還培訓費用的約定？如果存在相關(guān)約定，個(gè)人應當按照約定履行義務(wù)。

　　培訓費用的合理性

　　個(gè)人在接受培訓時(shí)，公司是否提供了相關(guān)的培訓證明或培訓費用明細？培訓費用的支出是否合理合法？個(gè)人可以要求公司提供相關(guān)的證明和明細，以便核實(shí)費用的合理性。

　　下面是一個(gè)國內實(shí)時(shí)案例：

　　某員工在離職后要求公司返還培訓費用，但公司以未簽署相關(guān)協(xié)議為由拒絕返還。員工因此向上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司返還培訓費用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )經(jīng)過(guò)調解，最終判決公司返還部分培訓費用，因為公司未能提供相關(guān)的培訓協(xié)議。

　　法律法規的規定

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的規定，個(gè)人在離職后要求返還培訓費用，應當遵守合同約定和法律規定。如果個(gè)人和公司之間存在爭議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑解決。

　　上海離職糾紛律師在此提供以下建議和解決之道：

　　保留相關(guān)證據

　　個(gè)人在離職后要求返還培訓費用時(shí)，應當保留相關(guān)的證據，包括培訓協(xié)議、培訓費用明細、培訓證明等，以便證明自己的要求是合理合法的。

　　依法維權

　　個(gè)人在維權過(guò)程中，應當依法維權，不得采取違法行為?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等合法手段，維護自己的合法權益。

　　綜上所述，個(gè)人在離職后要求返還培訓費用，公司是否有義務(wù)返還，需要根據具體情況進(jìn)行分析和判斷。上海離職糾紛律師建議個(gè)人保持冷靜，依法維權，捍衛自己的合法權益。