在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)人事關(guān)系是基于勞動(dòng)合同建立的，而勞動(dòng)合同通常規定了雙方的權利義務(wù)、工作內容、薪酬等關(guān)鍵條款。然而，有時(shí)勞動(dòng)者與用人單位可能簽訂停薪留職協(xié)議，到期后未再續簽，進(jìn)而出現"互不找"的狀態(tài)，長(cháng)期間雙方未有正式續簽或解除勞動(dòng)合同。本文上海勞動(dòng)律師將圍繞此類(lèi)情況，對于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)人事關(guān)系終止問(wèn)題進(jìn)行法律分析，結合上海地區相關(guān)法條和案例，以明確勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際終止。

　　一、停薪留職協(xié)議的性質(zhì)和效力

　　停薪留職協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在一定條件下，共同達成的協(xié)議，約定了一段時(shí)間內勞動(dòng)者不工作，用人單位不支付工資，但保留勞動(dòng)者工作崗位的協(xié)議。在簽訂停薪留職協(xié)議時(shí)，雙方對勞動(dòng)合同關(guān)系的繼續存續達成共識。通常，停薪留職協(xié)議會(huì )約定協(xié)議的有效期限，協(xié)議到期后，原勞動(dòng)合同是否繼續有效并不明確，容易導致后續問(wèn)題的產(chǎn)生。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際終止

　　1.勞動(dòng)合同法規定

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條規定：“勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者繼續辦理勞動(dòng)合同，應當在期限屆滿(mǎn)前30日內達成書(shū)面協(xié)議?！比绻萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者也未主動(dòng)提出續簽意愿，那么勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。該法條明確規定了在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，雙方應當繼續辦理續簽手續。

　　2.上海地區相關(guān)規定

　　上海市《勞動(dòng)合同法》明確規定了勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如無(wú)書(shū)面續簽協(xié)議，視為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的規定（具體數額根據勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計算）。該規定強調了續簽勞動(dòng)合同的必要性，一旦期滿(mǎn)后未續簽，勞動(dòng)合同即終止。

　　三、實(shí)際操作中的困境

　　在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者與用人單位簽訂停薪留職協(xié)議后未再續簽，導致勞動(dòng)關(guān)系處于長(cháng)期"互不找"狀態(tài)，可能會(huì )產(chǎn)生一系列困境和問(wèn)題：

　　1.經(jīng)濟問(wèn)題：由于停薪留職期間勞動(dòng)者未獲得工資，經(jīng)濟收入受到較大影響。隨著(zhù)時(shí)間的推移，可能會(huì )對勞動(dòng)者的生活造成不小的經(jīng)濟壓力。

　　2.就業(yè)問(wèn)題：在停薪留職期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者可能面臨重新就業(yè)的挑戰。由于長(cháng)期處于"互不找"狀態(tài)，勞動(dòng)者的簡(jiǎn)歷中可能出現工作空白期，使得求職更加困難。

　　3.社會(huì )保障問(wèn)題：停薪留職期間，勞動(dòng)者未參加社會(huì )保險，可能影響勞動(dòng)者的社會(huì )保障權益，例如養老保險、醫療保險等。

　　4.工齡和職稱(chēng)問(wèn)題：長(cháng)期未續簽勞動(dòng)合同，可能導致勞動(dòng)者的工齡和職稱(chēng)等相關(guān)信息無(wú)法得到有效記錄，影響職業(yè)發(fā)展。

　　5.勞動(dòng)權益保障問(wèn)題：在"互不找"狀態(tài)下，勞動(dòng)者的工作狀態(tài)和勞動(dòng)權益可能缺乏法律保障，一旦發(fā)生糾紛，維權也會(huì )面臨困難。

　　6.法律責任問(wèn)題：盡管勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)終止，但由于未明確解除勞動(dòng)合同，可能導致法律責任的不明確。雙方可能在一定時(shí)期內未能明確義務(wù)，造成法律風(fēng)險。

　　7.用人單位運營(yíng)問(wèn)題：對于用人單位來(lái)說(shuō)，長(cháng)期"互不找"狀態(tài)可能會(huì )造成用人單位工作崗位資源的浪費，同時(shí)也可能因為未及時(shí)解除勞動(dòng)合同，面臨勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁等問(wèn)題。

　　8.協(xié)商難題：在雙方長(cháng)期不再續簽勞動(dòng)合同的情況下，如雙方有意終止勞動(dòng)關(guān)系或解決相關(guān)問(wèn)題，需要重新開(kāi)展協(xié)商和談判，但由于時(shí)間的推移，可能導致雙方意愿難以達成一致。

　　解決方案：

　　為解決勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止問(wèn)題，在實(shí)際操作中，可考慮以下方案：

　　1.協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位可重新開(kāi)展協(xié)商，就勞動(dòng)合同的解除、工資補償等問(wèn)題達成共識，以實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的正式終止。

　　2.勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果協(xié)商解決不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)爭議。在仲裁裁決生效后，勞動(dòng)關(guān)系將正式終止。

　　3.補償問(wèn)題：若勞動(dòng)合同已到期，雙方未續簽且無(wú)意繼續勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應依據相關(guān)法律規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，保障勞動(dòng)者的合法權益。

　　4.完善法律規范：對于勞動(dòng)者與用人單位簽訂停薪留職協(xié)議的處理，可在法律層面進(jìn)一步明確規范，避免雙方陷入長(cháng)期"互不找"的狀態(tài)。

　　綜上所述，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止問(wèn)題，長(cháng)期處于"互不找"狀態(tài)會(huì )給雙方帶來(lái)一系列困境和問(wèn)題。解決此類(lèi)問(wèn)題需要依據相關(guān)法律法規，重視雙方權益，通過(guò)協(xié)商或法律途徑實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的正式終止。同時(shí)，完善法律規范，加強對停薪留職等特殊情況的規定，有助于預防和解決類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。

　　四、相關(guān)法律案例和裁決

　　在上海地區的實(shí)際案例中，類(lèi)似的勞動(dòng)關(guān)系終止問(wèn)題也得到了相關(guān)裁決。以下是一個(gè)相關(guān)案例：

　　案例：

　　甲公司與勞動(dòng)者乙簽訂一份為期三年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同即將到期前，雙方共同商議，決定簽訂一份停薪留職協(xié)議，約定乙停止工作一年，并不支付工資，但工作崗位保留。在停薪留職期滿(mǎn)后，乙未與甲公司續簽勞動(dòng)合同，雙方也未有書(shū)面協(xié)議。多年后，乙希望尋找新的工作機會(huì )，但由于勞動(dòng)合同未解除，找工作時(shí)受到一定影響。

　　裁決：

　　根據上海市相關(guān)法律法規，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，未續簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同終止。在此案例中，盡管雙方簽訂了停薪留職協(xié)議，但該協(xié)議并未明確表示繼續存續勞動(dòng)合同的意愿。因此，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際已經(jīng)終止。乙有權自行解除勞動(dòng)合同，并不受甲公司限制。

　　五、總結

　　上海勞動(dòng)律師認為，停薪留職協(xié)議在勞動(dòng)關(guān)系中是一種特殊情況，其性質(zhì)和效力需要根據具體協(xié)議的約定以及相關(guān)法律法規進(jìn)行分析。然而，在協(xié)議到期后，如果雙方未再續簽勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)停滯多年、基礎已不復存在，那么根據上海地區相關(guān)法規和裁決，勞動(dòng)合同實(shí)際已經(jīng)終止。