在勞動法中，勞動者與用人單位之間的勞動人事關(guān)系是基于勞動合同建立的，而勞動合同通常規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬等關(guān)鍵條款。然而，有時(shí)勞動者與用人單位可能簽訂停薪留職協(xié)議，到期后未再續(xù)簽，進(jìn)而出現(xiàn)"互不找"的狀態(tài)，長期間雙方未有正式續(xù)簽或解除勞動合同。本文上海勞動律師將圍繞此類情況，對于勞動者與用人單位的勞動人事關(guān)系終止問題進(jìn)行法律分析，結(jié)合上海地區(qū)相關(guān)法條和案例，以明確勞動關(guān)系的實(shí)際終止。

　　一、停薪留職協(xié)議的性質(zhì)和效力

　　停薪留職協(xié)議是勞動者與用人單位在一定條件下，共同達(dá)成的協(xié)議，約定了一段時(shí)間內(nèi)勞動者不工作，用人單位不支付工資，但保留勞動者工作崗位的協(xié)議。在簽訂停薪留職協(xié)議時(shí)，雙方對勞動合同關(guān)系的繼續(xù)存續(xù)達(dá)成共識。通常，停薪留職協(xié)議會約定協(xié)議的有效期限，協(xié)議到期后，原勞動合同是否繼續(xù)有效并不明確，容易導(dǎo)致后續(xù)問題的產(chǎn)生。

　　二、勞動關(guān)系的實(shí)際終止

　　1.勞動合同法規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者繼續(xù)辦理勞動合同，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前30日內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議?！比绻萌藛挝晃磁c勞動者續(xù)簽勞動合同，而勞動者也未主動提出續(xù)簽意愿，那么勞動合同自動終止。該法條明確規(guī)定了在勞動合同期限屆滿后，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　2.上海地區(qū)相關(guān)規(guī)定

　　上海市《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同期滿后，如無書面續(xù)簽協(xié)議，視為勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定（具體數(shù)額根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限計(jì)算）。該規(guī)定強(qiáng)調(diào)了續(xù)簽勞動合同的必要性，一旦期滿后未續(xù)簽，勞動合同即終止。

　　三、實(shí)際操作中的困境

　　在實(shí)際操作中，勞動者與用人單位簽訂停薪留職協(xié)議后未再續(xù)簽，導(dǎo)致勞動關(guān)系處于長期"互不找"狀態(tài)，可能會產(chǎn)生一系列困境和問題：

　　1.經(jīng)濟(jì)問題：由于停薪留職期間勞動者未獲得工資，經(jīng)濟(jì)收入受到較大影響。隨著時(shí)間的推移，可能會對勞動者的生活造成不小的經(jīng)濟(jì)壓力。

　　2.就業(yè)問題：在停薪留職期滿后，勞動者可能面臨重新就業(yè)的挑戰(zhàn)。由于長期處于"互不找"狀態(tài)，勞動者的簡歷中可能出現(xiàn)工作空白期，使得求職更加困難。

　　3.社會保障問題：停薪留職期間，勞動者未參加社會保險(xiǎn)，可能影響勞動者的社會保障權(quán)益，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

　　4.工齡和職稱問題：長期未續(xù)簽勞動合同，可能導(dǎo)致勞動者的工齡和職稱等相關(guān)信息無法得到有效記錄，影響職業(yè)發(fā)展。

　　5.勞動權(quán)益保障問題：在"互不找"狀態(tài)下，勞動者的工作狀態(tài)和勞動權(quán)益可能缺乏法律保障，一旦發(fā)生糾紛，維權(quán)也會面臨困難。

　　6.法律責(zé)任問題：盡管勞動關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)終止，但由于未明確解除勞動合同，可能導(dǎo)致法律責(zé)任的不明確。雙方可能在一定時(shí)期內(nèi)未能明確義務(wù)，造成法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　7.用人單位運(yùn)營問題：對于用人單位來說，長期"互不找"狀態(tài)可能會造成用人單位工作崗位資源的浪費(fèi)，同時(shí)也可能因?yàn)槲醇皶r(shí)解除勞動合同，面臨勞動糾紛和勞動仲裁等問題。

　　8.協(xié)商難題：在雙方長期不再續(xù)簽勞動合同的情況下，如雙方有意終止勞動關(guān)系或解決相關(guān)問題，需要重新開展協(xié)商和談判，但由于時(shí)間的推移，可能導(dǎo)致雙方意愿難以達(dá)成一致。

　　解決方案：

　　為解決勞動者與用人單位勞動關(guān)系終止問題，在實(shí)際操作中，可考慮以下方案：

　　1.協(xié)商解決：勞動者與用人單位可重新開展協(xié)商，就勞動合同的解除、工資補(bǔ)償?shù)葐栴}達(dá)成共識，以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的正式終止。

　　2.勞動仲裁或訴訟：如果協(xié)商解決不成，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議。在仲裁裁決生效后，勞動關(guān)系將正式終止。

　　3.補(bǔ)償問題：若勞動合同已到期，雙方未續(xù)簽且無意繼續(xù)勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，保障勞動者的合法權(quán)益。

　　4.完善法律規(guī)范：對于勞動者與用人單位簽訂停薪留職協(xié)議的處理，可在法律層面進(jìn)一步明確規(guī)范，避免雙方陷入長期"互不找"的狀態(tài)。

　　綜上所述，勞動者與用人單位勞動關(guān)系終止問題，長期處于"互不找"狀態(tài)會給雙方帶來一系列困境和問題。解決此類問題需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，重視雙方權(quán)益，通過協(xié)商或法律途徑實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的正式終止。同時(shí)，完善法律規(guī)范，加強(qiáng)對停薪留職等特殊情況的規(guī)定，有助于預(yù)防和解決類似問題的發(fā)生。

　　四、相關(guān)法律案例和裁決

　　在上海地區(qū)的實(shí)際案例中，類似的勞動關(guān)系終止問題也得到了相關(guān)裁決。以下是一個相關(guān)案例：

　　案例：

　　甲公司與勞動者乙簽訂一份為期三年的勞動合同。在勞動合同即將到期前，雙方共同商議，決定簽訂一份停薪留職協(xié)議，約定乙停止工作一年，并不支付工資，但工作崗位保留。在停薪留職期滿后，乙未與甲公司續(xù)簽勞動合同，雙方也未有書面協(xié)議。多年后，乙希望尋找新的工作機(jī)會，但由于勞動合同未解除，找工作時(shí)受到一定影響。

　　裁決：

　　根據(jù)上海市相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同期滿后，未續(xù)簽勞動合同的情況下，勞動合同終止。在此案例中，盡管雙方簽訂了停薪留職協(xié)議，但該協(xié)議并未明確表示繼續(xù)存續(xù)勞動合同的意愿。因此，勞動合同期滿后，勞動關(guān)系實(shí)際已經(jīng)終止。乙有權(quán)自行解除勞動合同，并不受甲公司限制。

　　五、總結(jié)

　　上海勞動律師認(rèn)為，停薪留職協(xié)議在勞動關(guān)系中是一種特殊情況，其性質(zhì)和效力需要根據(jù)具體協(xié)議的約定以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行分析。然而，在協(xié)議到期后，如果雙方未再續(xù)簽勞動合同，并且勞動者與用人單位的實(shí)際勞動關(guān)系已經(jīng)停滯多年、基礎(chǔ)已不復(fù)存在，那么根據(jù)上海地區(qū)相關(guān)法規(guī)和裁決，勞動合同實(shí)際已經(jīng)終止。