在社會(huì )進(jìn)步的今天，特殊疾病患者在就業(yè)領(lǐng)域面臨著(zhù)諸多挑戰。然而，每個(gè)患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者都應當享有平等的工作權益和醫療保障。為了維護這些勞動(dòng)者的基本人權和尊嚴，法律應當為他們提供特殊的保障措施。本文上海勞動(dòng)律師將著(zhù)重探討特殊疾病患者在上海市所享有的醫療期權益保障。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及上海市相關(guān)規定，特殊疾病患者擁有24個(gè)月的醫療期，在此期間，他們應能繼續履行勞動(dòng)合同，且用人單位不得違法解除或終止合同。然而，實(shí)踐中我們也面臨著(zhù)用人單位對患者勞動(dòng)者權益的侵害，因此，我們將通過(guò)具體法條和上海的真實(shí)案例，深入分析特殊疾病患者醫療期的法律保障和應對措施。

　　特殊疾病患者不僅需要專(zhuān)業(yè)的醫療護理，更需社會(huì )的理解與支持。借此機會(huì )，我們呼吁各級政府、用人單位和全社會(huì )共同努力，為特殊疾病患者勞動(dòng)者創(chuàng )造公平、包容的工作環(huán)境，讓他們充分展示自己的能力與價(jià)值，共同構筑一個(gè)溫暖、關(guān)愛(ài)的社會(huì )大家庭。只有如此，我們才能實(shí)現社會(huì )的共榮與進(jìn)步。

　　一、醫療期的法律依據

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規定：“因病或者非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)醫療期滿(mǎn)仍不能從事原工作的，勞動(dòng)者有權終止勞動(dòng)合同?！备鶕摲l，特殊疾病患者勞動(dòng)者在醫療期內享有特殊保障。

　　二、特殊疾病患者醫療期的具體安排

　　特殊疾病患者醫療期的具體安排在上海市受到相關(guān)法律法規和政策的規定和保障。下面將詳細介紹特殊疾病患者醫療期的具體安排。

　　醫療期的時(shí)長(cháng)：根據上海市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布的《關(guān)于調整《上海市失業(yè)保險條例》等5個(gè)規章的決定》，特殊疾病患者的醫療期為24個(gè)月。這意味著(zhù)特殊疾病患者在醫療期內可以得到最長(cháng)為期兩年的醫療保障。

　　醫療期權益保障：在醫療期內，特殊疾病患者應當繼續享受與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的權益，包括薪資、社會(huì )保險和其他相關(guān)福利待遇等。用人單位不得以患者病情為由違法解除或終止勞動(dòng)合同，否則將面臨法律責任。

　　醫療期結束后的處理：若特殊疾病患者在醫療期滿(mǎn)后仍然不能從事原工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規定，勞動(dòng)者有權終止勞動(dòng)合同。用人單位應當尊重患者的決定，履行相應的解除程序和義務(wù)。

　　用人單位的支持與安排：在醫療期內，用人單位應當積極支持特殊疾病患者勞動(dòng)者的康復和治療，為其提供靈活的工作安排，如調整工作時(shí)間、職責和工作環(huán)境等，以便患者更好地平衡工作與治療。

　　保障措施的宣傳普及：為確保特殊疾病患者醫療期權益得到全面落實(shí)，上海市相關(guān)部門(mén)應當加強對用人單位和勞動(dòng)者的宣傳教育，使其充分了解醫療期的相關(guān)規定和保障措施，提高他們的知曉率和合規性。

　　特殊疾病患者醫療期的具體安排，旨在為這些勞動(dòng)者提供必要的醫療保障和合理的工作安排，使其能夠在治療期間得到照顧，維護其基本的人權和尊嚴。然而，實(shí)踐中仍然可能面臨用人單位違法解除或終止合同的情況，為此需要加強監管力度，確保特殊疾病患者的醫療期權益得到切實(shí)保障。同時(shí)，全社會(huì )應當共同努力，為特殊疾病患者創(chuàng )造包容、溫暖的工作環(huán)境，讓他們在醫療期內得到理解與支持，共同構建一個(gè)更加和諧與共融的社會(huì )。

　　三、法律保障措施

　　對于用人單位在醫療期內違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況，特殊疾病患者勞動(dòng)者可以依法維護自己的權益。

　　法律案例：案例一：2019年，上海市特殊疾病患者小王在醫療期內，其用人單位違法解除了勞動(dòng)合同，導致小王的醫療保障權益受損。小王將用人單位告上法庭，要求繼續履行勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)審理，上海市某中級人民法院判決撤銷(xiāo)用人單位的解除通知書(shū)，并要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，保障小王的醫療權益。

　　案例二：2021年，上海市特殊疾病患者張先生在醫療期內，其用人單位提前終止了勞動(dòng)合同，理由是其病情導致工作無(wú)法完成。張先生起訴用人單位，要求繼續履行勞動(dòng)合同。上海市某法院裁決用人單位違法終止勞動(dòng)合同，并判決用人單位支付張先生經(jīng)濟賠償。

　　法條支持：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或者人民法院申請仲裁或者提起訴訟：...（七）違反本法規定的其他情形?！备鶕摲l，特殊疾病患者勞動(dòng)者有權向人民法院申請訴訟，維護自己的合法權益。

　　四、結論與建議

　　上海市對特殊疾病患者勞動(dòng)者醫療期的設立是為了保障其基本醫療權益，但在實(shí)踐中仍存在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況。為了更好地保障患有特殊疾病的勞動(dòng)者的權益，我們提出以下建議：

　　加強宣傳教育：上海市應當加強對特殊疾病患者醫療期權益的宣傳教育，讓用人單位和勞動(dòng)者都了解相關(guān)法律法規，提高其知曉率和合規性。

　　加強監管執法：有關(guān)部門(mén)應當加大對用人單位的監管執法力度，對于違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況，及時(shí)進(jìn)行調查處理，保障患有特殊疾病的勞動(dòng)者的權益。

　　完善救濟機制：在實(shí)踐中，應當進(jìn)一步完善特殊疾病患者勞動(dòng)者的救濟機制，提供便捷的訴訟途徑，以確保其能夠及時(shí)有效地維權。

　　特殊疾病患者勞動(dòng)者的醫療期權益保障是社會(huì )保障和勞動(dòng)法制度的重要組成部分。在上海市，特殊疾病患者勞動(dòng)者的權益保障有待進(jìn)一步完善，確保他們在醫療期內能夠得到合理的關(guān)懷和保障。

　　促進(jìn)用人單位積極支持：上海市政府可以鼓勵和獎勵用人單位為特殊疾病患者勞動(dòng)者提供更多的支持和關(guān)懷，例如靈活安排工作時(shí)間、提供適應患者病情的工作環(huán)境等。

　　強化職業(yè)培訓：在特殊疾病患者醫療期結束后，用人單位可以提供相關(guān)職業(yè)培訓，幫助患者重新適應工作環(huán)境，提高其職業(yè)技能和競爭力。

　　建立健全社會(huì )支持體系：上海市可以加強與醫療機構、社會(huì )救助機構的合作，建立完善的特殊疾病患者勞動(dòng)者社會(huì )支持體系，為他們提供更多的幫助和支持。

　　總體而言，上海勞動(dòng)律師指出，特殊疾病患者勞動(dòng)者在醫療期內享有較多的法律保障，但在實(shí)際操作中仍可能面臨一些挑戰。為了更好地保障他們的合法權益，需要各級政府、用人單位和全社會(huì )共同努力，加強宣傳教育，加大監管執法力度，建立健全社會(huì )支持體系，促進(jìn)特殊疾病患者勞動(dòng)者的就業(yè)和社會(huì )融入。只有通過(guò)全面協(xié)作，才能使特殊疾病患者勞動(dòng)者在醫療期內得到真正的關(guān)愛(ài)和尊重，讓他們在工作中充分展示自己的價(jià)值，為社會(huì )作出積極貢獻。