隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展和社會(huì )的不斷進(jìn)步，勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系變得日益復雜多樣。然而，近年來(lái)在上海地區出現了一種特殊的現象——勞動(dòng)者與單位之間“互不找”的狀態(tài)。這種狀態(tài)導致勞動(dòng)人事關(guān)系的基礎已不復存在，雙方當事人的人事關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)終止，給勞動(dòng)者的權益保障帶來(lái)了新的挑戰。本文上海律師將深入探討上海地區勞動(dòng)者與單位“互不找”狀態(tài)的現狀和原因，并結合相關(guān)的法律案例和法條，剖析其對勞動(dòng)者權益保障造成的影響。同時(shí)，我們將提出切實(shí)可行的解決建議，旨在引導政府、用人單位以及廣大勞動(dòng)者共同努力，構建更加公正與穩固的勞動(dòng)關(guān)系體系，確保勞動(dòng)者的合法權益得到充分尊重和保護。

　　勞動(dòng)者是社會(huì )的中堅力量，他們的辛勤付出是推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的不竭動(dòng)力。為了建設和諧、穩定、繁榮的社會(huì )，我們迫切需要關(guān)注并解決“互不找”狀態(tài)所帶來(lái)的問(wèn)題。愿本文能為相關(guān)各方提供有益的思路和啟示，促進(jìn)勞動(dòng)者與單位之間的和諧共贏(yíng)，共同構建更美好的明天。

　　一、案例分析

　　近年來(lái)，上海地區出現了一些企業(yè)與勞動(dòng)者之間長(cháng)期存在的“互不找”現象，勞動(dòng)者在單位工作已多年，但其人事關(guān)系未能建立，單位對其支付的工資也未正式登記。一個(gè)典型案例是王先生與某私營(yíng)企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　王先生于2015年開(kāi)始在該企業(yè)工作，但由于種種原因，其與單位未能簽訂正式的勞動(dòng)合同，單位也未正式辦理其社會(huì )保險等相關(guān)手續。盡管王先生與單位之間已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但在雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，卻難以依法維護自己的權益。類(lèi)似的案例在上海地區并不鮮見(jiàn)。

　　案例：小李與“互不找”的勞動(dòng)狀態(tài)

　　小李是一名在上海某私營(yíng)企業(yè)工作的普通勞動(dòng)者。他于2016年開(kāi)始在該企業(yè)擔任技術(shù)崗位，但在入職后并未簽訂正式的勞動(dòng)合同，也未辦理相關(guān)的社會(huì )保險等手續。在企業(yè)內部，小李的工作一直被認可，他對企業(yè)也有著(zhù)忠誠和奉獻。

　　然而，由于種種原因，小李與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系始終沒(méi)有正式確認，導致他一直處于“互不找”的狀態(tài)。雖然小李在實(shí)際上一直在該企業(yè)工作，并為企業(yè)做出了積極的貢獻，但單位未正式支付他的工資，并未將他納入正式的員工名錄。此外，由于缺乏正式的勞動(dòng)合同，小李在享受勞動(dòng)者權益保障方面也處于非常被動(dòng)的地位。

　　一天，小李突發(fā)急病，不得不請假接受治療。然而，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同的保障，他面臨著(zhù)無(wú)薪病假的尷尬境地。同時(shí)，由于單位未納入他的社會(huì )保險，他的醫療費用也沒(méi)有得到有效的報銷(xiāo)。在病情康復后，小李意識到自己的權益受到了嚴重侵害，他決定尋求法律援助，希望能夠維護自己的合法權益。

　　這個(gè)案例生動(dòng)地展示了“互不找”狀態(tài)對勞動(dòng)者權益的影響。盡管小李已經(jīng)為單位工作了多年，但由于缺乏正式的勞動(dòng)合同和人事關(guān)系確認，他的勞動(dòng)權益得不到有效保障，甚至在面臨突發(fā)狀況時(shí)，他都難以享受到應有的福利和待遇。

　　以上案例凸顯了解決“互不找”狀態(tài)對勞動(dòng)者權益保障的緊迫性。政府、用人單位和社會(huì )各界應共同努力，通過(guò)落實(shí)相關(guān)法律法規和加強監督檢查，建立健全的勞動(dòng)關(guān)系體系，保障每一位勞動(dòng)者的合法權益，共同推動(dòng)社會(huì )的穩定與進(jìn)步。

　　二、法律依據

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)合同法規定了勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的建立程序和權益保障等方面的內容。根據該法，雙方應當在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法履行相應的義務(wù)和責任。

　　《上海市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁條例》 上海市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁條例規定了勞動(dòng)爭議的處理程序和途徑。勞動(dòng)者與單位之間若存在糾紛，可以通過(guò)調解、仲裁等方式解決。

　　在上海地區，涉及勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭議解決，相關(guān)的法律依據主要包括以下法條：

　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法（下稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）

　　該法于2008年1月1日開(kāi)始施行，旨在規范勞動(dòng)合同的簽訂與執行，保護勞動(dòng)者的權益。

　　第十條規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其中，第十一條強調勞動(dòng)合同應當載明勞動(dòng)合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)等關(guān)鍵內容。

　　第四十一條規定，勞動(dòng)合同的期限約定不得超過(guò)三年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，應當提前三十日通知對方。

　　第六十二條明確，勞動(dòng)者享有病假、探親假、婚喪假、年休假等法定假期權利。上海市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁條例

　　該條例規定了上海地區勞動(dòng)人事?tīng)幾h的調解、仲裁程序，保障勞動(dòng)者及用人單位在糾紛處理過(guò)程中的權益。

　　第四條規定，在上海市境內用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以申請調解或仲裁解決。

　　第七條規定，勞動(dòng)爭議可以由當事人協(xié)商解決，也可以申請勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行調解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。中華人民共和國勞動(dòng)保障監察條例

　　該條例旨在加強對勞動(dòng)保障的監督管理，維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　第十五條規定，勞動(dòng)保障監察機構有權對用人單位是否按照法律規定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報酬、參加社會(huì )保險、落實(shí)職工福利待遇等情況進(jìn)行監督檢查。中華人民共和國社會(huì )保險法

　　該法規定了社會(huì )保險的種類(lèi)、繳費義務(wù)等，為勞動(dòng)者提供社會(huì )保障。

　　第十四條規定，用人單位應當依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費。

　　第四十一條規定，參加職工基本養老保險的職工，達到法定退休年齡的，取得基本養老保險待遇。綜上所述，上述法律依據為勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議提供了明確的規范與保障。政府、用人單位及勞動(dòng)者應當共同遵守并尊重這些法律法規，建立公平、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，確保勞動(dòng)者的合法權益得到切實(shí)保障與實(shí)現。

　　三、勞動(dòng)者權益保障與解決建議

　　鑒于“互不找”狀態(tài)可能導致勞動(dòng)者權益無(wú)法得到有效保障，我們提出以下解決建議：

　　落實(shí)勞動(dòng)合同法 上海地區的用人單位應切實(shí)落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，與勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有權要求單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方的權益和責任。

　　加強監督檢查 相關(guān)政府部門(mén)應加強對用人單位的監督檢查，確保其依法履行用工義務(wù)，合理支付勞動(dòng)者工資，并辦理相關(guān)社會(huì )保險等手續，為勞動(dòng)者提供全面的權益保障。

　　建立爭議解決機制 上海地區應進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議解決機制，確保勞動(dòng)者能夠依法維護自己的權益。在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁等途徑解決，保障雙方合法權益。

　　鼓勵勞動(dòng)者主動(dòng)維權 政府和社會(huì )應加強對勞動(dòng)者權益保障的宣傳和教育，鼓勵勞動(dòng)者主動(dòng)了解自身權益，并在必要時(shí)尋求法律援助，維護自己的合法權益。

　　四、結論

　　上海律師提醒大伙，勞動(dòng)者與單位之間長(cháng)期持續的“互不找”狀態(tài)確實(shí)影響了勞動(dòng)者權益的保障。為了解決這一問(wèn)題，應加強對勞動(dòng)法律法規的執行，建立完善的爭議解決機制，并鼓勵勞動(dòng)者自主維權。只有在全社會(huì )共同努力下，才能夠建立更加公平和穩固的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權益。