企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎是否合法，這是一個(gè)復雜的問(wèn)題，需要具體情況具體分析。以下是上海勞動(dòng)糾紛律師探討的一些相關(guān)的情況和例子，以幫助讀者更好地理解這個(gè)問(wèn)題。

　　首先，我們需要了解年終獎的性質(zhì)和法律規定。年終獎是一種獎勵性薪酬，是員工在公司業(yè)績(jì)或個(gè)人表現方面所獲得的額外獎勵。根據中國的《勞動(dòng)合同法》規定，公司應當按照勞動(dòng)合同的約定和國家規定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。因此，如果公司在辭退員工時(shí)未按照法律法規的規定提前通知或者支付經(jīng)濟補償金等，就屬于違法行為。

　　然而，在某些情況下，企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎可能是合法的。例如，如果員工在年底前被辭退，而公司的年終獎發(fā)放時(shí)間是在年底之后，那么員工就可能無(wú)法獲得年終獎。此外，如果員工在公司業(yè)績(jì)或個(gè)人表現方面存在嚴重問(wèn)題，公司也可以根據合同約定或公司規定，取消員工的年終獎。

　　下面是一個(gè)具體的例子。假設某家公司在年底前一個(gè)月辭退了一名員工小張，而公司的年終獎發(fā)放時(shí)間是在年底之后。根據公司的規定，員工必須工作滿(mǎn)一年才能獲得年終獎。由于小張只工作了十一個(gè)月，因此他無(wú)法獲得年終獎。在這個(gè)例子中，公司辭退小張不發(fā)放年終獎是合法的，因為小張未達到公司規定的條件。

　　總之，企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎是否合法需要根據具體情況來(lái)判斷。如果員工符合法律法規和公司規定的要求，那么公司應當按時(shí)足額發(fā)放年終獎。如果員工不符合要求或者公司存在違法行為，那么員工可以通過(guò)法律途徑維護自己的合法權益。

　　除了以上提到的情況，還有以下幾種可能企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎是合法的。

　　1. 員工被辭退的原因是違反公司規定或嚴重失職。如果員工在工作中存在違反公司規定或嚴重失職的行為，那么公司有權根據合同約定或公司規定，取消員工的年終獎。例如，如果員工在工作中存在嚴重失誤或違反公司規定的行為，導致公司遭受了經(jīng)濟損失或聲譽(yù)受損，那么公司可以取消員工的年終獎。

　　2. 員工被辭退時(shí)已過(guò)了年終獎發(fā)放時(shí)間。如果員工在年底前被辭退，而公司的年終獎發(fā)放時(shí)間已經(jīng)過(guò)去，那么員工就無(wú)法獲得年終獎。例如，某家公司的年終獎發(fā)放時(shí)間是在每年的12月31日之前，如果員工在12月31日被辭退，那么他無(wú)法獲得年終獎。

　　3. 員工未完成合同約定的服務(wù)期限。如果員工在合同中約定了需要完成一定的服務(wù)期限，而公司在這個(gè)期限內辭退了員工，那么員工就無(wú)法獲得年終獎。例如，如果員工與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，而公司在半年后辭退了員工，那么員工就無(wú)法獲得年終獎。

　　需要注意的是，以上情況只是企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎可能合法的幾種情況，具體情況還需要根據當地的法律法規、公司的規章制度以及勞動(dòng)合同的約定等因素來(lái)綜合考慮。如果員工對公司的決定存在異議，可以通過(guò)法律途徑維護自己的合法權益。

　　以下幾種可能企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎是不合法的。

　　1. 未按照法律法規規定提前通知員工。根據《勞動(dòng)合同法》規定，公司辭退員工應當提前三十日通知員工本人或者支付代通知金，并按照國家規定支付經(jīng)濟補償金。如果公司在辭退員工時(shí)未按照法律法規規定提前通知員工，那么就相當于違反了勞動(dòng)法規定，侵犯了員工的合法權益。在這種情況下，員工可以要求公司支付未發(fā)放的年終獎。

　　2. 未支付經(jīng)濟補償金等法定福利。根據《勞動(dòng)合同法》規定，公司辭退員工應當支付經(jīng)濟補償金等法定福利。如果公司在辭退員工時(shí)未支付經(jīng)濟補償金等法定福利，那么就相當于違反了勞動(dòng)法規定，侵犯了員工的合法權益。在這種情況下，員工可以要求公司支付未發(fā)放的年終獎。

　　3. 存在其他違法行為。如果公司在辭退員工時(shí)存在其他違法行為，比如扣押?jiǎn)T工證件、收取押金、惡意拖欠工資等行為，那么就相當于違反了勞動(dòng)法規定，侵犯了員工的合法權益。在這種情況下，員工可以要求公司支付未發(fā)放的年終獎，并可以通過(guò)法律途徑維護自己的合法權益。

　　總之，企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎是否合法需要根據具體情況來(lái)判斷。如果公司存在違法行為或者未按照法律法規規定提前通知員工或支付經(jīng)濟補償金等法定福利，那么員工的合法權益就可能受到侵害。在這種情況下，員工可以通過(guò)法律途徑維護自己的合法權益。上海勞動(dòng)糾紛律師建議公司在辭退員工時(shí)應當按照法律法規規定提前通知員工并支付經(jīng)濟補償金等法定福利，以避免不必要的法律風(fēng)險。