企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)是否合法，這是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要具體情況具體分析。以下是上海勞動(dòng)糾紛律師探討的一些相關(guān)的情況和例子，以幫助讀者更好地理解這個(gè)問(wèn)題。

　　首先，我們需要了解年終獎(jiǎng)的性質(zhì)和法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬，是員工在公司業(yè)績(jī)或個(gè)人表現(xiàn)方面所獲得的額外獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，如果公司在辭退員工時(shí)未按照法律法規(guī)的規(guī)定提前通知或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，就屬于違法行為。

　　然而，在某些情況下，企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)可能是合法的。例如，如果員工在年底前被辭退，而公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是在年底之后，那么員工就可能無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。此外，如果員工在公司業(yè)績(jī)或個(gè)人表現(xiàn)方面存在嚴(yán)重問(wèn)題，公司也可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)定，取消員工的年終獎(jiǎng)。

　　下面是一個(gè)具體的例子。假設(shè)某家公司在年底前一個(gè)月辭退了一名員工小張，而公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是在年底之后。根據(jù)公司的規(guī)定，員工必須工作滿一年才能獲得年終獎(jiǎng)。由于小張只工作了十一個(gè)月，因此他無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。在這個(gè)例子中，公司辭退小張不發(fā)放年終獎(jiǎng)是合法的，因?yàn)樾埼催_(dá)到公司規(guī)定的條件。

　　總之，企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)是否合法需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果員工符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的要求，那么公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果員工不符合要求或者公司存在違法行為，那么員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　除了以上提到的情況，還有以下幾種可能企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)是合法的。

　　1. 員工被辭退的原因是違反公司規(guī)定或嚴(yán)重失職。如果員工在工作中存在違反公司規(guī)定或嚴(yán)重失職的行為，那么公司有權(quán)根據(jù)合同約定或公司規(guī)定，取消員工的年終獎(jiǎng)。例如，如果員工在工作中存在嚴(yán)重失誤或違反公司規(guī)定的行為，導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)受損，那么公司可以取消員工的年終獎(jiǎng)。

　　2. 員工被辭退時(shí)已過(guò)了年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間。如果員工在年底前被辭退，而公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間已經(jīng)過(guò)去，那么員工就無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。例如，某家公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是在每年的12月31日之前，如果員工在12月31日被辭退，那么他無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。

　　3. 員工未完成合同約定的服務(wù)期限。如果員工在合同中約定了需要完成一定的服務(wù)期限，而公司在這個(gè)期限內(nèi)辭退了員工，那么員工就無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。例如，如果員工與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，而公司在半年后辭退了員工，那么員工就無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。

　　需要注意的是，以上情況只是企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)可能合法的幾種情況，具體情況還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同的約定等因素來(lái)綜合考慮。如果員工對(duì)公司的決定存在異議，可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　以下幾種可能企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)是不合法的。

　　1. 未按照法律法規(guī)規(guī)定提前通知員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司辭退員工應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工本人或者支付代通知金，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在辭退員工時(shí)未按照法律法規(guī)規(guī)定提前通知員工，那么就相當(dāng)于違反了勞動(dòng)法規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。在這種情況下，員工可以要求公司支付未發(fā)放的年終獎(jiǎng)。

　　2. 未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法定福利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法定福利。如果公司在辭退員工時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法定福利，那么就相當(dāng)于違反了勞動(dòng)法規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。在這種情況下，員工可以要求公司支付未發(fā)放的年終獎(jiǎng)。

　　3. 存在其他違法行為。如果公司在辭退員工時(shí)存在其他違法行為，比如扣押?jiǎn)T工證件、收取押金、惡意拖欠工資等行為，那么就相當(dāng)于違反了勞動(dòng)法規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。在這種情況下，員工可以要求公司支付未發(fā)放的年終獎(jiǎng)，并可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　總之，企業(yè)年底辭退員工不發(fā)放年終獎(jiǎng)是否合法需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果公司存在違法行為或者未按照法律法規(guī)規(guī)定提前通知員工或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法定福利，那么員工的合法權(quán)益就可能受到侵害。在這種情況下，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。上海勞動(dòng)糾紛律師建議公司在辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定提前通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法定福利，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。