在求職過(guò)程中，試用期是一個(gè)常見(jiàn)的環(huán)節。然而，有些人在試用期過(guò)后，卻因各種原因被公司解除合同。這種情況下，員工可能會(huì )感到困惑和無(wú)助，不知道該如何維護自己的權益。下面上海勞動(dòng)糾紛律師將通過(guò)具體的案例解析，為大家詳細解答試用期過(guò)了被公司解除了怎么賠償的問(wèn)題。

　　一、案例一：小張在試用期過(guò)后被公司解雇

　　小張在一家公司工作了三個(gè)月，試用期結束后，公司以小張工作能力不足為由解除了他的合同。小張感到很困惑，因為他認為自己已經(jīng)盡力工作了。他向公司提出了經(jīng)濟賠償的要求，但公司拒絕了他的請求。

　　解析：根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，試用期是雙方相互了解、協(xié)商選擇的過(guò)程。如果公司在試用期結束后以員工工作能力不足為由解除合同，需要提前三天通知員工，并按照相關(guān)規定支付相應的經(jīng)濟賠償。在這種情況下，小張可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，維護自己的權益。

　　二、案例二：小李在試用期期間被公司解除合同

　　小李在一家公司工作了兩個(gè)月，還在試用期內。由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，小李被告被解除了合同。他感到很失落，因為他覺(jué)得自己已經(jīng)努力工作了。

　　解析：根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，試用期是雙方相互了解、協(xié)商選擇的過(guò)程。如果公司在試用期內解除合同，需要提前三天通知員工，并按照相關(guān)規定支付相應的經(jīng)濟賠償。在這種情況下，小李也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，維護自己的權益。

　　三、案例三：小王因違紀被公司解除合同

　　小王在一家公司工作了一個(gè)月，由于他經(jīng)常遲到早退，不遵守公司規定，被公司解除了合同。他感到很冤枉，因為他認為自己只是犯了一些小錯誤。

　　解析：根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，員工在工作中違反公司規定的行為，可以成為公司解除合同的依據。在這種情況下，小王需要認真反思自己的行為，遵守公司規定，避免再次犯同樣的錯誤。同時(shí)，他也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)維護自己的權益。

　　四、案例四：小趙因性別歧視被公司解除合同

　　小趙在一家公司工作了一個(gè)月，由于她是女性員工，公司以“男性?xún)?yōu)先”為由解除了她的合同。她感到很氣憤，因為她認為自己受到了不公平的待遇。

　　解析：根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，性別歧視是違法行為。在這種情況下，小趙可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，維護自己的權益。同時(shí)，她也可以通過(guò)法律途徑追究公司的法律責任。

　　五、結論：維護自己的權益是關(guān)鍵

　　在試用期過(guò)后被公司解除合同的情況下，員工應該了解自己的權益和法律規定的相應賠償措施。上海勞動(dòng)糾紛律師認為如果公司違反了相關(guān)規定或者沒(méi)有給予應有的經(jīng)濟賠償，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴或者通過(guò)法律途徑維護自己的權益。同時(shí)，員工也應該認真反思自己的行為，遵守公司規定和職業(yè)道德規范，避免再次陷入類(lèi)似的困境。