作為上海勞動(dòng)糾紛律師，我深知勞動(dòng)者在工作中享有的勞動(dòng)保護權利。在本文中，我將就單位未按照法律規定為勞動(dòng)者提供工作場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)保護措施的情況展開(kāi)討論，為您提供相關(guān)法律解讀和實(shí)例分析，以幫助您更好地了解和應對類(lèi)似情況。

　　法律規定和勞動(dòng)保護權利

　　根據《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供安全的工作場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)保護措施，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。

　　維權途徑和方法

　　1. 提出要求和投訴：

　　勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，要求其改善工作環(huán)境和提供必要的勞動(dòng)保護措施。如果單位未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)或工會(huì )投訴，尋求幫助和支持。

　　2. 申請仲裁或提起訴訟：

　　如果經(jīng)過(guò)協(xié)商和投訴仍未解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任。

　　實(shí)時(shí)案例分析

　　最近，上海某制造企業(yè)因為追求利潤最大化，未按照法律規定為員工提供必要的勞動(dòng)保護措施，導致多名員工在工作中受傷。受傷員工向單位提出要求，但單位置之不理。最終，受傷員工聯(lián)合起來(lái)向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，并通過(guò)法律途徑維權，最終獲得了公正的處理和賠償。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師的建議

　　了解權利： 勞動(dòng)者應當了解自己在工作中的勞動(dòng)保護權利，如發(fā)現單位存在違法行為，應及時(shí)采取行動(dòng)維護自己的權益。

　　保留證據： 勞動(dòng)者在提出要求或投訴時(shí)，應當保留相關(guān)證據，如工作場(chǎng)所的安全記錄、醫療證明等，以便證明自己的主張。

　　尋求法律援助： 如果遇到維權困難，勞動(dòng)者可以咨詢(xún)上海勞動(dòng)糾紛律師，尋求法律援助和支持，獲得專(zhuān)業(yè)的法律建議和指導。

　　結語(yǔ)

　　單位未提供工作場(chǎng)所和勞動(dòng)保護措施是違法行為，勞動(dòng)者有權利通過(guò)合法途徑維護自己的權益。上海勞動(dòng)糾紛律師將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和支持，幫助您應對類(lèi)似情況，維護自己的合法權益。