作為上海勞動(dòng)糾紛律師，我將就勞動(dòng)糾紛中雇主未支付工資、加班費或其他應支付款項的證據要求進(jìn)行詳細解析。工資支付是勞動(dòng)關(guān)系中最基本的義務(wù)之一，但在實(shí)際操作中，雇主未按時(shí)足額支付工資或加班費的情況時(shí)有發(fā)生。本文將從法律角度分析雇主支付工資問(wèn)題的證據要求，并通過(guò)實(shí)時(shí)案例分析，幫助讀者深入理解勞動(dòng)糾紛中的工資支付問(wèn)題。

　　1. 工資支付問(wèn)題的嚴重性

　　工資支付是雇主對員工的基本義務(wù)之一，未及時(shí)足額支付工資會(huì )嚴重影響員工的生活和工作積極性，甚至導致勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

　　案例一： 上海某公司因長(cháng)期拖欠員工工資，引發(fā)員工集體維權活動(dòng)，最終導致勞動(dòng)糾紛案件的發(fā)生。

　　2. 證據要求及舉證責任

　　2.1 工資支付記錄

　　雇主應當提供完整的工資支付記錄，包括工資單、銀行轉賬記錄、現金支付憑證等，以證明工資支付的時(shí)間、金額和方式。

　　案例二： 上海一名員工因公司拖欠工資提起訴訟，法院要求公司提供工資支付記錄作為證據，公司未能提供充分的支付記錄，最終法院判決支持了員工的工資支付要求。

　　2.2 加班工資記錄

　　如果員工存在加班情況，雇主應當提供加班工資記錄，包括加班時(shí)數、加班費用計算方式等，以證明加班費的支付情況。

　　案例三： 上海一名員工因公司未按規定支付加班費提起訴訟，法院要求公司提供加班工資記錄作為證據，公司未能提供詳細的加班記錄，最終法院判決支持了員工的加班費要求。

　　3. 上海勞動(dòng)糾紛律師的建議與角色

　　3.1 證據搜集與整理

　　作為上海勞動(dòng)糾紛律師，我們將協(xié)助客戶(hù)搜集相關(guān)證據，并對證據進(jìn)行整理和分析，確保證據的充分性和可信度。

　　3.2 法律援助與維權

　　我們將根據客戶(hù)的具體情況，提供專(zhuān)業(yè)的法律援助和維權服務(wù)，代表客戶(hù)向雇主追討未支付的工資、加班費或其他應支付款項。

　　結論

　　在勞動(dòng)糾紛中，雇主未支付工資、加班費或其他應支付款項是一種嚴重的違約行為，需要有充分的證據來(lái)支持員工的主張。作為上海勞動(dòng)糾紛律師，我們將為客戶(hù)提供全方位的法律援助，幫助他們維護自己的合法權益，實(shí)現工資支付問(wèn)題的合理解決。