作為上海勞動(dòng)法律師，我將就如何證明雇員因提出合法的工作要求或投訴而遭到報復的問(wèn)題進(jìn)行詳細分析。雇員在工作中有權提出合法的要求和投訴，但有時(shí)候雇主可能會(huì )采取報復性行為，給雇員帶來(lái)不利后果。本文將從法律角度探討如何證明雇員遭到報復的情況，介紹相關(guān)的證據和法律建議，并穿插國內實(shí)時(shí)案例，幫助讀者更好地理解這一問(wèn)題。

　　1. 雇員合法工作要求與投訴的權利

　　1.1 依法享有提出合法要求的權利

　　根據《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規，雇員有權提出合法的工作要求，包括但不限于改善工作條件、保障工資待遇、保障安全與健康等。

　　案例一： 上海某公司員工因工作環(huán)境不安全向雇主提出改善建議，卻遭到降職等報復行為。

　　1.2 受到法律保護的投訴權

　　雇員有權依法對雇主的違法行為進(jìn)行投訴，包括但不限于欠薪、違反勞動(dòng)合同等問(wèn)題，而且雇主不得因此采取報復行為。

　　案例二： 上海一位員工因公司存在違規操作而向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，結果遭到無(wú)理解雇。

　　2. 證據證明雇員遭到報復的情況

　　2.1 文書(shū)證據

　　雇員可以通過(guò)保存相關(guān)的文書(shū)證據，如電子郵件、書(shū)面通知等，證明自己提出合法要求或投訴的時(shí)間和內容。

　　2.2 監控錄像等物證

　　如有監控錄像等物證可以證明雇主的報復行為，例如調動(dòng)崗位、調整工資等。

　　案例三： 上海一名員工因向公司投訴違法行為，而被公司安排到一個(gè)高風(fēng)險的崗位上。

　　2.3 證人證言

　　其他員工、同事或見(jiàn)證人的證言也可以作為證據，證明雇員的合法要求或投訴以及雇主的報復行為。

　　3. 上海勞動(dòng)法律師的法律建議與援助

　　3.1 法律咨詢(xún)與指導

　　作為上海勞動(dòng)法律師，我們將為雇員提供法律咨詢(xún)和指導，幫助他們了解自己的權利和義務(wù)，制定合理的應對策略。

　　3.2 代理訴訟與維權

　　我們將代理雇員進(jìn)行訴訟，維護其合法權益，爭取最大的法律保護和賠償。

　　結論

　　雇員提出合法的工作要求或投訴，應當受到法律的保護，雇主不得采取任何報復性行為。作為上海勞動(dòng)法律師，我們將為雇員提供專(zhuān)業(yè)的法律援助和支持，幫助他們證明遭到報復的情況，維護自己的合法權益，實(shí)現勞動(dòng)糾紛的公正解決。