勞動關(guān)系的解除，是指在企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系后，尚未全部履行完畢前，由于某種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系提前消滅。企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系是企業(yè)的多發(fā)癥，企業(yè)要謹(jǐn)慎而為之。在一些情況下與員工解除勞動關(guān)系，這四大法律問題不得不防!上海律師網(wǎng)在下文詳細(xì)道來。

　　1、解除勞動合同需要提前多久通知員工？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者，但是有特殊情況的除外。如果用人單位未提前通知勞動者或者通知期限不足，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個(gè)月的工資。

　　2、解除勞動合同需要提供什么樣的書面通知？

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供書面通知，通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括解除勞動合同的原因、解除的時(shí)間、解除后的待遇等。

　　3、解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限和月工資的乘積。

　　4、解除勞動合同是否需要支付未休年假的工資？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者未休年假的工資。

　　5、解除勞動合同是否需要支付未到期的獎金？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者未到期的獎金。

　　6、解除勞動合同是否需要支付未到期的福利？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者未到期的福利。

　　7、解除勞動合同是否需要支付未到期的社保？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者未到期的社保。

　　8、解除勞動合同是否需要支付未到期的公積金？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者未到期的公積金。

　　9、解除勞動合同是否需要支付未到期的工資？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者未到期的工資。

　　10、 解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　11、 解除勞動合同是否需要支付違約金？

　　如果勞動合同中有違約金的約定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

　　12、解除勞動合同是否需要支付賠償金？

　　如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　13、解除勞動合同是否需要支付補(bǔ)償金？

　　如果用人單位解除勞動合同的原因是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營困難、改制、撤銷、破產(chǎn)等原因，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。

　　14、解除勞動合同是否需要支付工齡工資？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工齡工資。

　　15、 解除勞動合同是否需要支付加班工資？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班工資。

　　16、 解除勞動合同是否需要支付年終獎？

　　用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者年終獎。

　　17、 解除勞動合同是否需要支付離職補(bǔ)償金？

　　如果用人單位解除勞動合同的原因是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營困難、改制、撤銷、破產(chǎn)等原因，應(yīng)當(dāng)支付離職補(bǔ)償金。

　　18、解除勞動合同是否需要支付其他補(bǔ)償？

　　如果用人單位解除勞動合同的原因是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營困難、改制、撤銷、破產(chǎn)等原因，應(yīng)當(dāng)支付其他補(bǔ)償。

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