勞動(dòng)關(guān)系的解除，是指在企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，尚未全部履行完畢前，由于某種原因導致勞動(dòng)關(guān)系提前消滅。企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的多發(fā)癥，企業(yè)要謹慎而為之。在一些情況下與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這四大法律問(wèn)題不得不防!上海律師網(wǎng)在下文詳細道來(lái)。

　　1、解除勞動(dòng)合同需要提前多久通知員工？

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，用人單位解除勞動(dòng)合同應當提前30日通知勞動(dòng)者，但是有特殊情況的除外。如果用人單位未提前通知勞動(dòng)者或者通知期限不足，應當支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

　　2、解除勞動(dòng)合同需要提供什么樣的書(shū)面通知？

　　用人單位應當向勞動(dòng)者提供書(shū)面通知，通知內容應當包括解除勞動(dòng)合同的原因、解除的時(shí)間、解除后的待遇等。

　　3、解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟補償？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償的標準為勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資的乘積。

　　4、解除勞動(dòng)合同是否需要支付未休年假的工資？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者未休年假的工資。

　　5、解除勞動(dòng)合同是否需要支付未到期的獎金？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者未到期的獎金。

　　6、解除勞動(dòng)合同是否需要支付未到期的福利？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者未到期的福利。

　　7、解除勞動(dòng)合同是否需要支付未到期的社保？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者未到期的社保。

　　8、解除勞動(dòng)合同是否需要支付未到期的公積金？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者未到期的公積金。

　　9、解除勞動(dòng)合同是否需要支付未到期的工資？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者未到期的工資。

　　10、 解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

　　11、 解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金？

　　如果勞動(dòng)合同中有違約金的約定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付違約金。

　　12、解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金？

　　如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同的約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應當支付賠償金。

　　13、解除勞動(dòng)合同是否需要支付補償金？

　　如果用人單位解除勞動(dòng)合同的原因是因為企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、改制、撤銷(xiāo)、破產(chǎn)等原因，應當支付補償金。

　　14、解除勞動(dòng)合同是否需要支付工齡工資？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者工齡工資。

　　15、 解除勞動(dòng)合同是否需要支付加班工資？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者加班工資。

　　16、 解除勞動(dòng)合同是否需要支付年終獎？

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者年終獎。

　　17、 解除勞動(dòng)合同是否需要支付離職補償金？

　　如果用人單位解除勞動(dòng)合同的原因是因為企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、改制、撤銷(xiāo)、破產(chǎn)等原因，應當支付離職補償金。

　　18、解除勞動(dòng)合同是否需要支付其他補償？

　　如果用人單位解除勞動(dòng)合同的原因是因為企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、改制、撤銷(xiāo)、破產(chǎn)等原因，應當支付其他補償。

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