勞動(dòng)者與用人單位之間的最大的矛盾就是勞動(dòng)者受傷后的工傷問(wèn)題了，因為只要有了工傷出現，就需要賠償，那么應該怎樣賠償，賠償的標準是什么呢？下面，上海律師帶來(lái)了這方面的相關(guān)知識，希望對你有所幫助。

　　一、什么情況算是工傷？

　　工傷是指在工作過(guò)程中，因工作原因導致的身體損傷、疾病或者死亡。以下是一些常見(jiàn)的工傷情況及其舉例說(shuō)明：

　　1、工作場(chǎng)所意外傷害：例如在工作中摔倒、被機器設備夾傷、被物體砸傷等。

　　2、職業(yè)?。洪L(cháng)期從事某種工作可能會(huì )導致某些疾病，例如長(cháng)期接觸有毒有害物質(zhì)的工人可能會(huì )患上職業(yè)性肺病、職業(yè)性皮膚病等。、3、工作場(chǎng)所暴力事件：例如在工作中遭受暴力襲擊、被搶劫等。

　　4、工作場(chǎng)所意外中毒：例如在工作中接觸有毒有害物質(zhì)導致中毒。

　　5、工作場(chǎng)所交通事故：例如在工作中駕駛車(chē)輛發(fā)生交通事故。

　　需要注意的是，工傷的認定需要滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是在工作時(shí)間內，二是因工作原因導致的損傷、疾病或死亡。如果不滿(mǎn)足這兩個(gè)條件，就不能認定為工傷。

　　二、工傷的賠償標準是什么？

　　工傷的賠償標準是根據《中華人民共和國工傷保險條例》和《工傷保險費征收管理辦法》等法律法規規定的。具體標準包括以下幾個(gè)方面：

　　1、醫療費用：工傷事故造成的醫療費用由工傷保險基金支付，包括住院費、手術(shù)費、藥費、康復費等。

　　2、 工傷津貼：工傷事故造成的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，按照一定比例給予工傷津貼。暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的，按照工資的80%給予津貼；永久喪失勞動(dòng)能力的，按照工資的60%至100%給予津貼。

　　3、一次性傷殘補助金：對于因工傷事故造成的傷殘，給予一次性傷殘補助金。傷殘程度越重，補助金越高。

　　4、生活費補貼：對于因工傷事故造成的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，給予一定的生活費補貼。

　　5、護理費：對于因工傷事故造成的喪失勞動(dòng)能力，需要雇傭護理人員照顧的，給予護理費。

　　下面通過(guò)案例來(lái)解析工傷賠償標準的具體計算方法：

　　案例一：小張在工作中被機器切傷，導致手指永久性喪失勞動(dòng)能力，月工資為5000元。

　　1、醫療費用：由工傷保險基金支付。

　　2、工傷津貼：按照工資的60%至100%給予津貼。小張的永久喪失勞動(dòng)能力，按照工資的60%給予津貼，即每月3000元。

　　3、一次性傷殘補助金：小張的傷殘程度為10級，補助金為10萬(wàn)元。

　　4、生活費補貼：小張因永久喪失勞動(dòng)能力，給予每月生活費補貼1000元。

　　5、 護理費：小張因喪失勞動(dòng)能力需要雇傭護理人員照顧，給予護理費每月2000元。

　　綜上，小張的工傷賠償標準為：每月工傷津貼3000元，一次性傷殘補助金10萬(wàn)元，每月生活費補貼1000元，每月護理費2000元。

　　案例二：小李在工作中被砸傷，導致右腿永久性喪失勞動(dòng)能力，月工資為8000元。

　　1、醫療費用：由工傷保險基金支付。

　　2、工傷津貼：按照工資的60%至100%給予津貼。小李的永久喪失勞動(dòng)能力，按照工資的60%給予津貼，即每月4800元。

　　3、 一次性傷殘補助金：小李的傷殘程度為8級，補助金為8萬(wàn)元。

　　4、 生活費補貼：小李因永久喪失勞動(dòng)能力，給予每月生活費補貼1200元。

　　5、護理費：小李因喪失勞動(dòng)能力需要雇傭護理人員照顧，給予護理費每月3000元。

　　綜上，小李的工傷賠償標準為：每月工傷津貼4800元，一次性傷殘補助金8萬(wàn)元，每月生活費補貼1200元，每月護理費3000元。

　　在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權益，建議您直接向上海律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。