勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是兩種不同的合同形式，其主要區別在于管理方式、法律適用、責任義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系等方面。下文上海律師將分別對兩種合同形式進(jìn)行詳細闡述。

　　一、勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種協(xié)議，詳細規定了雙方在工作過(guò)程中的權利和義務(wù)，以及崗位職責、工作時(shí)間、工資待遇、保險福利、勞動(dòng)保護等內容。具體區別如下：

　　1. 管理方式：勞動(dòng)合同是由用人單位直接雇傭勞動(dòng)者簽訂的，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行具體管理和監督。

　　2. 法律適用：勞動(dòng)合同訂立必須遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，違反的話(huà)雙方可以通過(guò)法律方式解決。

　　3. 責任義務(wù)：勞動(dòng)合同包含了用人單位和勞動(dòng)者之間的權利和義務(wù)，同時(shí)也規定了雙方的違約責任和賠償方式。

　　4. 勞動(dòng)關(guān)系：在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)也確認了用人單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者在用人單位工作期間享有相應的權利和保障。

　　二、勞務(wù)合同

　　勞務(wù)合同是指用人單位與勞務(wù)派遣公司或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間訂立的一種合同協(xié)議，用人單位向勞務(wù)公司購買(mǎi)一定的勞務(wù)技術(shù)或服務(wù)，并將派遣的員工調配到用人單位進(jìn)行工作。具體區別如下：

　　1. 管理方式：勞務(wù)合同中，用人單位向勞務(wù)公司購買(mǎi)特定的勞務(wù)服務(wù)，勞務(wù)派遣公司管理和監督員工工作。

　　2. 法律適用：勞務(wù)合同訂立必須遵守《中華人民共和國勞務(wù)派遣法》等相關(guān)法律法規，違反的話(huà)雙方可以通過(guò)法律方式解決。

　　3. 責任義務(wù)：勞務(wù)合同包含了用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)員工之間的權利和義務(wù)，同時(shí)也規定了雙方的違約責任和賠償方式。

　　4. 勞動(dòng)關(guān)系：在勞務(wù)合同中，勞務(wù)員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，不存在直接雇傭關(guān)系，勞務(wù)員工在用人單位工作期間不享有用人單位的權利和保障。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在管理方式、法律適用、責任義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系方面存在明顯的差異。企業(yè)在選擇合同形式時(shí)應該根據具體情況進(jìn)行綜合考慮，選擇適合自己的合同方式，以保證勞動(dòng)者的權益，同時(shí)也減少企業(yè)風(fēng)險。

　　下面再來(lái)說(shuō)說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同時(shí)需要注意什么：

　　一、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項

　　1.了解勞動(dòng)法律法規：企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規。這些法律法規規定了勞動(dòng)者的權利和保障，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應該遵循法律規定，確保勞動(dòng)者的合法權益。

　　2.明確雙方權利義務(wù)：勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的有約束力的協(xié)議，必須明確雙方的權利和義務(wù)。企業(yè)和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要清晰地規定崗位職責、工作時(shí)間、工資待遇、保險福利、勞動(dòng)保護等內容，避免在以后的工作過(guò)程中產(chǎn)生摩擦或爭議。

　　3.注重合同期限：勞動(dòng)合同必須規定期限，如果沒(méi)有明確規定，就視為無(wú)固定期限。企業(yè)在簽訂合同時(shí)應該根據工作需要和條件充分考慮合同期限，并注明期限。同時(shí)，在合同期滿(mǎn)前，企業(yè)應該與勞動(dòng)者進(jìn)行續簽協(xié)商。

　　4.保障勞動(dòng)者權益：企業(yè)應該依法支付勞動(dòng)者工資、社保、公積金等福利待遇，并為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。企業(yè)應該嚴格履行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權益。

　　二、簽訂勞務(wù)合同的注意事項

　　1.了解勞務(wù)派遣法律法規：企業(yè)在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同時(shí)，需要遵守《中華人民共和國勞務(wù)派遣法》等相關(guān)法律法規。這些法律法規規定了勞務(wù)派遣公司和用人單位的權利和義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應該遵循法律規定，確保合法合規。

　　2.明確合同內容：勞務(wù)合同應該明確規定工作內容、工作期限、工資待遇、保險福利、勞動(dòng)保護等內容。企業(yè)應該在簽訂合同之前，詳細了解勞務(wù)公司的服務(wù)范圍和能力水平，確保所購買(mǎi)的勞務(wù)服務(wù)符合工作需要，同時(shí)也保障勞務(wù)員工的合法權益。

　　3.避免違法轉包：企業(yè)在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規，禁止轉包或以其他方式規避勞動(dòng)法律法規。如果被查處，將會(huì )面臨巨大的經(jīng)濟和聲譽(yù)損失。

　　4.保障勞務(wù)員工權益：企業(yè)應該依法支付勞務(wù)員工工資、社保、公積金等福利待遇，并為勞務(wù)員工提供安全、健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。雖然勞務(wù)員工不直接受雇于用人單位，但企業(yè)也要盡力保障他們的合法權益。

　　法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)上海律師，我們會(huì )為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。