勞動(dòng)合同的簽訂還是有許多的好處的，但是勞動(dòng)合同的組成有哪些，一份有效的勞動(dòng)合同應該包括哪些內容。勞動(dòng)合同是不是必須要簽訂的，如果不是的話(huà)，不簽訂合同有什么樣的風(fēng)險。關(guān)于這些問(wèn)題，上海律師事務(wù)所為你整理以下內容，希望對你有幫助。

　　一、公司必須要簽勞動(dòng)合同嗎？

　　勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者雙方根據勞動(dòng)法律法規及相關(guān)規定，自愿達成的，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。作為一種法律文書(shū)，勞動(dòng)合同對于公司和勞動(dòng)者都具有法律約束力。在中國，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，公司必須要簽勞動(dòng)合同。

　　以下是勞動(dòng)合同的必要性及章節解析：

　　第一章：總則

　　第一章內容主要包括勞動(dòng)合同的定義、適用范圍、基本原則等。勞動(dòng)合同是雙方之間重要的法律文書(shū)，用人單位應當與員工簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂，有利于保護勞動(dòng)者的權益，明確勞動(dòng)關(guān)系，防止糾紛的發(fā)生。

　　第二章：用人單位與勞動(dòng)者的權利和義務(wù)

　　勞動(dòng)合同的簽訂，意味著(zhù)用人單位和勞動(dòng)者之間建立了關(guān)系，相互之間存在權利和義務(wù)。其中用人單位的權利和義務(wù)包括：提供必要的工作條件、支付勞動(dòng)報酬、履行社會(huì )保險義務(wù)等；而勞動(dòng)者的權利和義務(wù)則包括：遵守合同條款、提供勞動(dòng)力、保守用人單位商業(yè)秘密等。

　　第三章：勞動(dòng)合同的訂立

　　任何勞動(dòng)合同的簽署，都必須是在雙方自愿的基礎上進(jìn)行的。同時(shí)，在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，要保證合同內容的真實(shí)、準確。此外，法律還規定了勞動(dòng)合同的形式和內容，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)要求。

　　第四章：勞動(dòng)合同的履行和變更

　　在勞動(dòng)合同有效期內，雙方應認真履行合同義務(wù)，不得隨意變更合同條款。在需要變更合同內容時(shí)，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議。如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　第五章：勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)關(guān)系在某些情況下會(huì )終止，例如雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者退休或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系等。但是，在處理勞動(dòng)合同終止問(wèn)題時(shí)，要依法依規辦事。否則，可能會(huì )觸犯相關(guān)法律法規，導致不良的社會(huì )影響。

　　第六章：責任追究

　　企業(yè)和勞動(dòng)者都應當遵守勞動(dòng)法律法規和勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，否則涉及到違約問(wèn)題時(shí)，雙方都應承擔其應有的法律責任。企業(yè)應當明確自己的法律責任，對于勞動(dòng)關(guān)系的處理應以法律為基礎，杜絕違規操作、惡意欺騙等行為的發(fā)生。

　　總結：

　　勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權益，規范企業(yè)用工的重要制度。公司作為用人單位，必須簽訂勞動(dòng)合同，并嚴格遵守相關(guān)法律法規、勞動(dòng)合同條款以及道德規范。 否則，將可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛，影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)。

　　二、如果沒(méi)簽可以要求賠償嗎？

　　如果你是在一家公司工作但沒(méi)有簽署任何形式的勞動(dòng)合同，根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，雇主必須向員工簽發(fā)書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雇主未能履行這一義務(wù)，員工可以要求雇主簽署合同，并可以要求雇主支付相應的賠償。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的規定，如果雇主未能在入職后一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工可以要求雇主支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟賠償。如果雇主經(jīng)過(guò)催促仍未與員工簽訂合同，員工可以要求雇主支付2倍的工資賠償。

　　另外，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果出現了工資拖欠、解雇或者其他違法情況，你也有權利向勞動(dòng)監察部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì )投訴，并可以要求相關(guān)的經(jīng)濟賠償。

　　以上就是小編為大家整理的相關(guān)資料，在日常的生活中，我們應該對一些常用的法律知識有所了解，這樣才能在我們需要幫助的時(shí)候運用法律知識來(lái)維護自己權利。如果你還有其他的疑問(wèn)，歡迎咨詢(xún)上海律師事務(wù)所，我們給你提供專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。