內部承包勞動(dòng)是指公司內部員工之間通過(guò)協(xié)商達成合作關(guān)系，在一定時(shí)間內承接公司的特定任務(wù)，獲得一定的收益。但是，由于雙方在協(xié)商合同過(guò)程中存在交流不暢、協(xié)議條款不明確等問(wèn)題，可能會(huì )出現糾紛。上海律師事務(wù)所將具體闡述內部承包勞動(dòng)糾紛的解決方式及其具體步驟。

　　第一步：協(xié)商溝通

　　發(fā)生內部承包勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先需要采取的措施就是積極與對方進(jìn)行溝通和協(xié)商，嘗試化解矛盾。在溝通時(shí)應理性、客觀(guān)地陳述自己的訴求和問(wèn)題，并試圖達成共識。同時(shí)也需要掌握好溝通技巧，尊重對方的意見(jiàn)，以建立相互信任為前提，推動(dòng)問(wèn)題的解決。如果在溝通過(guò)程中不能達成共識，則需要進(jìn)入下一步。

　　第二步：調解仲裁

　　如果上述方案無(wú)法解決內部承包勞動(dòng)糾紛，雙方可以尋求調解和仲裁。調解和仲裁都能夠更加公正、權威地處理糾紛。調解是指由第三方組織或個(gè)人協(xié)調雙方爭議，促使雙方達成一致意見(jiàn)的行為。仲裁是指由仲裁委員會(huì )或者仲裁員進(jìn)行調解，如果無(wú)法調解，則依據相關(guān)法律法規做出最終判決。在選擇調解仲裁機構時(shí)，要根據實(shí)際情況選擇適當的仲裁機構或組織，以確保糾紛得到公正、合理的處理。

　　第三步：起訴訴訟

　　如果調解仲裁也沒(méi)有辦法解決糾紛，那么可以考慮通過(guò)起訴訴訟來(lái)解決問(wèn)題。在起訴訴訟前需要收集好相關(guān)證據，和專(zhuān)業(yè)律師咨詢(xún)法律意見(jiàn)，確保有足夠的證據和法律依據。在起訴訴訟過(guò)程中也應該注重法律程序和證據的合規性，合理維護自己的權益，避免因為注意不周而失去勝訴機會(huì )。

　　第四步：執行判決

　　在獲得判決后，需要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)申請執行，并積極參與執行工作，確保執行順利進(jìn)行。如果在執行過(guò)程中出現了問(wèn)題，需要及時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)商解決。

　　總之，對于內部承包勞動(dòng)糾紛，應優(yōu)先采取協(xié)商溝通的方式解決。如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，則可以選擇調解仲裁或起訴訴訟。在整個(gè)解決過(guò)程中，需要注意相關(guān)法律法規的規定以及證據的收集和保存，保護自己的利益，確保問(wèn)題得到合理、公正、快速的解決。

　　如果你作為其中一方需要起訴此類(lèi)糾紛，應注意以下事項：

　　1. 選擇合適的法院：根據法律規定，內部承包勞動(dòng)糾紛的訴訟管轄權一般由所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或法院審理。你應該根據具體情況選擇合適的法院。

　　2. 準備好證據：訴訟過(guò)程中證據至關(guān)重要，你應準備好所有與糾紛相關(guān)的證據，包括合同、支付記錄、聊天記錄等。

　　3. 了解法律規定：在起訴之前，你應該仔細研究相關(guān)的法律規定，了解自己的合法權益以及對方的違法行為。

　　4. 尋求專(zhuān)業(yè)幫助：如果你對法律不太熟悉，可以尋求律師的幫助，他們能夠為你提供專(zhuān)業(yè)的法律建議，幫助你制定更好的訴訟策略。

　　5. 堅持維權：訴訟過(guò)程中可能會(huì )出現各種問(wèn)題，例如對方拖延時(shí)間、不配合調解等。你應該堅持維權，不斷尋求法律途徑維護自己的權益。

　　總之，在起訴內部承包勞動(dòng)糾紛時(shí)，應該認真準備，查找相關(guān)證據，了解法律規定，并積極尋求專(zhuān)業(yè)幫助。

　　法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)上海律師事務(wù)所，我們會(huì )為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。