勞動(dòng)法是規范勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)系的法律，主要涉及勞動(dòng)關(guān)系的形成、維護，以及勞動(dòng)保護、福利等方面。因此，對于了解勞動(dòng)法律事實(shí)的分類(lèi)，可以幫助我們更好地理解和應用勞動(dòng)法，保護勞動(dòng)者和用人單位的權益。下面上海律師將對勞動(dòng)法律事實(shí)的分類(lèi)進(jìn)行詳細的說(shuō)明。

　　一、勞動(dòng)合同的法律事實(shí)

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的合法約束雙方履行職責的協(xié)議。在勞動(dòng)法律事實(shí)中，勞動(dòng)合同包含以下方面：

　　1. 合同的簽訂：根據相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同或者使用假勞動(dòng)合同，將承擔法律責任。

　　2. 合同內容的規定：勞動(dòng)合同應當具體明確雙方的工作內容、工作時(shí)間、工資待遇、工作地點(diǎn)和工作條件等，以及雙方的違約責任和解決爭議的方式。

　　3. 合同的變更：勞動(dòng)合同在簽訂之后，雙方要求變更合同內容，應當經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，并在書(shū)面形式上進(jìn)行修改，修改后的勞動(dòng)合同即為生效。

　　4. 合同的終止：勞動(dòng)合同到期、雙方達成協(xié)議、用人單位依法解除、勞動(dòng)者提前通知、勞動(dòng)者違約都可以導致勞動(dòng)合同的終止。

　　二、勞動(dòng)報酬的法律事實(shí)

　　勞動(dòng)報酬是指勞動(dòng)者按照用人單位規定的方式和標準獲取的報酬。在勞動(dòng)法律事實(shí)中，勞動(dòng)報酬包含以下方面：

　　1. 工資標準：用人單位應當根據國家規定的最低工資標準和公司規定的工資標準支付勞動(dòng)者工資，工資標準應當公正合理。

　　2. 工資結算：用人單位應當按照約定時(shí)間支付工資，如果拖欠工資，將承擔法律責任。

　　3. 加班工資：用人單位應當根據國家規定或公司規定支付加班工資，并明確加班工資的計算方式和標準。

　　4. 績(jì)效工資：用人單位可以根據勞動(dòng)者的績(jì)效情況支付績(jì)效工資，但必須建立公正公平的考核制度。

　　5. 獎金和津貼：用人單位可以根據崗位特殊性或具體情況給予勞動(dòng)者獎金和津貼，但必須遵循公正公平原則。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間的法律事實(shí)

　　勞動(dòng)時(shí)間是指勞動(dòng)者在工作中所花費的時(shí)間。在勞動(dòng)法律事實(shí)中，勞動(dòng)時(shí)間包含以下方面：

　　1. 工作時(shí)間制度：用人單位應當根據國家規定建立合理的工作時(shí)間制度，并告知勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間安排。

　　2. 加班制度：用人單位應當建立健全的加班制度，并且應當與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能安排加班工作。

　　3. 休息制度：用人單位應當按照國家規定保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間和休假權利，不得違反國家法律規定強制勞動(dòng)者連續工作超過(guò)7天。

　　四、勞動(dòng)保護的法律事實(shí)

　　勞動(dòng)保護是指用人單位應當采取措施保障勞動(dòng)者在工作中的安全和健康。在勞動(dòng)法律事實(shí)中，勞動(dòng)保護包含以下方面：

　　1. 工傷保險：工傷保險是指雇員在工作過(guò)程中發(fā)生意外事故或職業(yè)病時(shí)，由雇主提供的一種社會(huì )保險制度。雇主必須為工人購買(mǎi)工傷保險。

　　2. 勞動(dòng)標準法：根據該法律，雇主必須遵守國家規定的最低工資、最長(cháng)工作時(shí)間和最低休息時(shí)間等勞動(dòng)標準。

　　3. 職業(yè)健康和安全法：該法律要求雇主采取措施保護工人免受與工作相關(guān)的健康和安全風(fēng)險。這可能包括提供個(gè)人保護設備，向員工提供培訓以及改善工作環(huán)境。

　　4. 勞動(dòng)合同法：該法律規定了雇主應當在勞動(dòng)合同中明確規定的權利義務(wù)，包括工作內容、薪酬、工作時(shí)間、社會(huì )保險等方面的內容。

　　5. 公司責任法：該法律規定公司應對其員工在工作中遭受的傷害承擔責任。如果公司沒(méi)有采取必要的措施保護員工，則可能會(huì )因此面臨法律訴訟。

　　6. 婚育假條例：該條例規定，在某些情況下，雇主必須提供婚育假期給員工，以方便員工處理與家庭有關(guān)的問(wèn)題。

　　上面的是小編為您整理的勞動(dòng)法律事實(shí)的分類(lèi)相關(guān)內容?？梢?jiàn)多了解法律知識對我們的生活有很大幫助。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)上海律師。