隨著(zhù)經(jīng)濟全球化和市場(chǎng)化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈。在這種情況下，公司管理者為提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效率，可能會(huì )對員工進(jìn)行裁員等行為。但是，如果公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有按照規定程序進(jìn)行，或者是有重大錯誤和過(guò)失，被辭退的員工可以根據國家相關(guān)法律法規提起訴訟，要求公司進(jìn)行賠償。那么，被公司辭退可以要求賠償的具體情況如下，和上海律師事務(wù)所一起詳細了解。

　　一、公司違反法律規定或者合同約定解除勞動(dòng)合同

　　首先，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須按照法律和合同規定進(jìn)行，否則就構成了違法行為，被解除合同的勞動(dòng)者可以要求公司進(jìn)行賠償。例如，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有正當理由，導致勞動(dòng)者權益受到損失的，用人單位應當賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟損失。因此，如果公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有依照法律規定或者合同約定進(jìn)行，被辭退的員工可以要求公司賠償。

　　二、公司沒(méi)有履行提前通知義務(wù)

　　其次，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前通知員工，否則也會(huì )構成違法行為。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條規定，用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，并說(shuō)明解除或者終止勞動(dòng)合同的理由和依據。但是，如果用人單位沒(méi)有履行提前通知義務(wù)，被辭退的員工可以要求公司進(jìn)行賠償。需要注意的是，在某些情況下，公司可能不需要提前通知員工就可以解雇他們。例如，如果員工有嚴重的違反行為，或者如果他們的雇傭合同已經(jīng)到期并且沒(méi)有續約，那么公司可能可以立即解雇他們，并且不需要提前通知。

　　三、公司沒(méi)有支付經(jīng)濟補償或者勞動(dòng)者已經(jīng)取得相關(guān)證明

　　此外，對于被辭退的員工來(lái)說(shuō)，如果公司沒(méi)有按照法律規定支付經(jīng)濟補償或者勞動(dòng)者已經(jīng)取得相關(guān)證明，也可以要求公司進(jìn)行賠償。比如，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工已經(jīng)達到退休年齡或者工作滿(mǎn)十年，公司應按相應標準支付經(jīng)濟補償金。但是，如果公司沒(méi)有支付經(jīng)濟補償金，被辭退的員工可以要求公司賠償。

　　四、公司在人事管理、合同簽訂等方面存在重大錯誤和過(guò)失

　　最后，對于被辭退的員工來(lái)說(shuō)，如果公司在人事管理、合同簽訂等方面存在重大錯誤和過(guò)失，也可能會(huì )構成違法行為，被辭退的員工可以要求公司進(jìn)行賠償。例如，在聘用員工時(shí)，公司未對員工的身份、學(xué)歷等進(jìn)行核實(shí)，導致公司面臨勞動(dòng)糾紛，這時(shí)候公司就需要承擔相應的法律責任。

　　總之，被公司辭退可以要求賠償的情況有很多，但是要求賠償的前提是公司存在違法行為，否則員工就無(wú)法要求公司進(jìn)行賠償。因此，員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要了解相關(guān)的法律規定和合同約定，并積極維護自己的權益。

　　以上就是小編為大家整理的相關(guān)資料，在日常的生活中，我們應該對一些常用的法律知識有所了解，這樣才能在我們需要幫助的時(shí)候運用法律知識來(lái)維護自己權利。如果你還有其他的疑問(wèn)，歡迎咨詢(xún)上海律師事務(wù)所，我們給你提供專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。