勞動(dòng)關(guān)系與看似差不多，但其實(shí)也是有差別的。勞動(dòng)關(guān)系是用用人單位與為其勞動(dòng)的勞動(dòng)者之間的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則不一定。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主體、關(guān)系、待遇等都各不相同。下面上海律師為大家詳細介紹一下勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區別是什么。

　　一、定義

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系。在此種關(guān)系中，用人單位為了實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標，向勞動(dòng)者支付薪資和其他福利待遇，并規定勞動(dòng)者的勞動(dòng)形式、內容、時(shí)間和地點(diǎn)等方面的事項。

　　2. 勞務(wù)關(guān)系

　　勞務(wù)關(guān)系是指用人單位（或雇主）與勞務(wù)者之間訂立的勞務(wù)合同關(guān)系。在此種關(guān)系中，勞務(wù)者為用人單位提供某種特定的工作或服務(wù)，以獲得報酬。與勞動(dòng)關(guān)系不同的是，勞務(wù)者并非直接為用人單位工作，而是根據雙方約定的勞務(wù)任務(wù)提供一定的服務(wù)。

　　二、權利義務(wù)

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對勞動(dòng)者有勞動(dòng)給付義務(wù)。用人單位需要支付工資、社會(huì )保險費和其他福利待遇。同時(shí)，用人單位也有權要求勞動(dòng)者履行工作職責，并對勞動(dòng)者的工作進(jìn)行管理和監督。勞動(dòng)者則需要遵守用人單位的規章制度，履行工作職責，并保證工作質(zhì)量和效率。

　　2. 勞務(wù)關(guān)系

　　在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)者有權要求用人單位支付報酬。而用人單位則有權按照雙方約定的勞務(wù)任務(wù)要求勞務(wù)者提供特定的服務(wù)，并支付相應的報酬。勞務(wù)者根據雙方約定的合同履行工作任務(wù)，完成服務(wù)后即可獲得相應的報酬。用人單位不得干預勞務(wù)者的個(gè)人生活，并且不能要求勞務(wù)者與自己簽訂任何形式的勞動(dòng)合同。

　　三、工作時(shí)限

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位可以對勞動(dòng)者的工作時(shí)間、上下班制度和休假制度等進(jìn)行安排和管理。為了保證企業(yè)的正常運營(yíng)，用人單位有權對勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)和措施進(jìn)行安排和管理。

　　2. 勞務(wù)關(guān)系

　　在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)者根據雙方約定的勞務(wù)任務(wù)進(jìn)行服務(wù)，并根據任務(wù)完成情況獲得報酬。此類(lèi)關(guān)系的工作時(shí)限一般比較靈活，雙方可以協(xié)商決定具體的工作時(shí)間和地點(diǎn)。

　　四、勞動(dòng)保護

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須提供一定的勞動(dòng)保護措施，如安全生產(chǎn)設施、勞動(dòng)保險和福利待遇等。同時(shí)，用人單位也需要為員工提供必要的培訓和技能提升等服務(wù)，以提升員工的整體素質(zhì)和生產(chǎn)能力。

　　2. 勞務(wù)關(guān)系

　　在勞務(wù)關(guān)系中，由于勞務(wù)者是單獨為某個(gè)項目提供服務(wù)的，因此往往缺乏完善的勞動(dòng)保護措施。但根據相關(guān)法規，用人單位仍需為勞務(wù)者提供基本的勞動(dòng)保護，例如提供必要的安全設施，并為其購買(mǎi)勞動(dòng)保險。

　　五、勞動(dòng)合同形式

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，雇傭雙方應當簽訂勞動(dòng)合同，并以合同的方式規定雙方的權利義務(wù)。勞動(dòng)合同應當明確約定勞動(dòng)關(guān)系的主要內容和特殊事項，如工作地點(diǎn)、工作職責、報酬標準、工作時(shí)間和休假安排等。

　　2. 勞務(wù)關(guān)系

　　在勞務(wù)關(guān)系中，雇主和勞務(wù)者之間應該簽訂勞務(wù)合同，并約定雙方的權利義務(wù)。勞務(wù)合同應明確約定勞務(wù)內容、完成時(shí)限、報酬標準以及工作地點(diǎn)等事項。

　　六、糾紛和解決

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主和勞動(dòng)者之間可能會(huì )產(chǎn)生糾紛，如工資問(wèn)題、工作時(shí)間和工作條件等。如果無(wú)法通過(guò)談判協(xié)商解決，雙方可以通過(guò)法律程序解決爭議。

　　在勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方之間的關(guān)系是市場(chǎng)化合同關(guān)系，因此可能不存在類(lèi)似的糾紛。

　　結論

　　總而言之，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系具有一些相似的特點(diǎn)，但它們之間存在明顯的區別。勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)法律體系監管的公共性質(zhì)的關(guān)系，需要遵守一定的義務(wù)和享有一定的權利。勞務(wù)關(guān)系是由市場(chǎng)經(jīng)濟形成的私人性質(zhì)的合同關(guān)系，雙方之間的關(guān)系是直接的。政府對于這兩種關(guān)系都會(huì )出臺相應的法規，以保護相關(guān)當事人的權益。

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