5月7日，美國軟件巨頭甲骨文（Oracle）在一次員工大會(huì )上突然宣布大規模裁員，引起了公眾的關(guān)注。 此次裁員后，公司將取消整個(gè)中國研發(fā)中心（CDC），整個(gè)CDC約1600人，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等涉及城市。第一批將裁員900人，其中500多人來(lái)自北京研發(fā)中心。 目前，銷(xiāo)售和其他職位仍然保留，但不排除下一步繼續裁員。下面和上海勞動(dòng)糾紛律師一起來(lái)了解一下吧！

　　今年，在裁員浪潮中，一家知名外企的裁員并不引人注目。但是，這次甲骨文裁員仍然引起了全國的關(guān)注，主要是由于采用了裁員補償方案。這次甲骨文裁員采用 N + 6補償方案（N為工作年限，6為六個(gè)月補償）。但是，由于去年全市平均月工資為8467元，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，勞動(dòng)者的月工資比上年全市平均月工資（25401元）高三倍，工資是勞動(dòng)者平均月工資的三倍，賠償期限不得超過(guò)12年。而甲骨文解雇員工的月薪補償金額也正好是這名員工平均月薪的三倍，因此很多工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定標準，月薪九萬(wàn)甚至十萬(wàn)元以上的老員工或高層領(lǐng)導對這個(gè)補償方案不滿(mǎn)。

　　此外，一位被裁員工透露，“5月22日前簽解約合同，是N（工作年限）+6（月薪）的補償。一個(gè)月后，6月7日，就是N+1，然后就只有N了?！?

　　不少網(wǎng)友可以認為，甲骨文N+6的賠償制度方案在通常通過(guò)裁員的賠償問(wèn)題案例中，屬于給得足夠多的那種，被裁員工工作甚至我們應該學(xué)習感到非常幸運。近年我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司進(jìn)行裁員浪潮中，有很多國際知名品牌企業(yè)發(fā)展涉及，網(wǎng)傳包括ofo小黃車(chē)、魅族、美圖、網(wǎng)易、錘子科技、知乎、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代金融服務(wù)公司宜信等等。而他們的裁員賠償解決方案設計通常因為只有N+1，鮮有達到N+6水平的，因此對于許多網(wǎng)絡(luò )圍觀(guān)網(wǎng)友表達出對N+6賠償方案的羨慕。那么N+6的賠償方案究竟是對甲骨文被裁員工的“厚道”賠償嗎？

　　甲骨文裁員的原因

　　在裁員問(wèn)題上，聯(lián)想很容易說(shuō)公司已經(jīng)完蛋了。然而，許多大型跨國公司的裁員已經(jīng)導致發(fā)現那些經(jīng)營(yíng)良好的公司大規模裁員。事實(shí)上，裁員的原因有三： 第一，經(jīng)濟性裁員是由于市場(chǎng)因素或經(jīng)營(yíng)管理不善，造成經(jīng)營(yíng)條件嚴重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展危機，為了降低經(jīng)營(yíng)成本，企業(yè)被迫采取行動(dòng)減輕裁員的經(jīng)濟壓力；第三，最優(yōu)裁員是企業(yè)為保持人力資源質(zhì)量而采取的行為，根據績(jì)效考核結果，解雇業(yè)績(jì)不佳、不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要的員工。那么甲骨文公司的裁員將會(huì )是什么情況呢？

　　甲骨文是全球經(jīng)濟排名僅次于微軟的第二大軟件進(jìn)行公司，總部位于一個(gè)美國加利福尼亞州的紅木城（Redwood City），其核心技術(shù)產(chǎn)品為關(guān)系型數據庫管理軟件，市占率多年來(lái)發(fā)展全球環(huán)境排名第一。1989年，甲骨文正式員工進(jìn)入新時(shí)代中國社會(huì )市場(chǎng)。2002年該公司在深圳通過(guò)建立我國第一家研發(fā)活動(dòng)中心，隨后在北京、上海、蘇州、南京相繼成立自己研發(fā)創(chuàng )新中心。

　　甲骨文有數據庫界蘋(píng)果之稱(chēng)，過(guò)往為大型物流企業(yè)發(fā)展提供軟硬件一體的數據庫管理服務(wù)。雖然在它擅長(cháng)的領(lǐng)域內依舊是一個(gè)行業(yè)巨頭，特別是對于數據庫和企業(yè)財務(wù)軟件進(jìn)行應用，但這些數據業(yè)務(wù)能力已經(jīng)逐漸成熟，增長(cháng)空間很小?，F在，企業(yè)通過(guò)軟件設計領(lǐng)域的大部分經(jīng)濟增長(cháng)都來(lái)自云計算，企業(yè)文化傾向于從IT公司租用軟件、存儲網(wǎng)絡(luò )空間和服務(wù)器，而不是買(mǎi)下來(lái)之后我們自己能夠維護。一些金融機構預計，雖然我國現在中國只有三分之一的企業(yè)社會(huì )需要云服務(wù)，但2020年這個(gè)國家數字會(huì )增長(cháng)到80％。而在目前整個(gè)云服務(wù)貿易市場(chǎng)，甲骨文仍然是個(gè)小玩家，市場(chǎng)份額很小。隨著(zhù)云服務(wù)的普及，甲骨文近年來(lái)面臨風(fēng)險較大的轉型工作壓力。甲骨文希望調整教學(xué)方向，將更大的精力投入云服務(wù)人員業(yè)務(wù)。

　　因此，甲骨文的裁員符合結構性裁員的情況。 為了尋求新的發(fā)展途徑，在不斷變化的市場(chǎng)中獲得持續的競爭優(yōu)勢，產(chǎn)品研發(fā)的方向和戰略布局發(fā)生了變化。 這種變化反映在裁員的人力資源結構上。

　　結構性裁員是否符合我國的法律規定

　　由于裁員的負面社會(huì )影響比較大，不僅會(huì )給大量下崗職工造成經(jīng)濟損失，還會(huì )威脅到他們的身心健康。同時(shí)對市場(chǎng)有負面影響，讓工人恐慌。因此，我國《勞動(dòng)法》第27條和我國《勞動(dòng)合同法》第41條對裁員的條件和程序做出了明確而嚴格的規定?？偨Y起來(lái)，企業(yè)裁員有四種情況：瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；生產(chǎn)嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業(yè)標準的；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的。此外，企業(yè)裁減人員應嚴格按照法律和有關(guān)規章規定的程序進(jìn)行。要提前30天向工會(huì )說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。裁減計劃已上報勞動(dòng)行政部門(mén)。此外，《勞動(dòng)合同法》第四十二條還規定，禁止裁減人員，如患職業(yè)病、因公負傷并喪失勞動(dòng)能力的職工、第三期女職工、在規定醫療期內的職工等。企業(yè)只有具備法定條件并嚴格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過(guò)裁員解除與員工的勞動(dòng)合同才是有效的。

　　依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確規定，合法裁員的條件下企業(yè)用人部門(mén)單位需要向勞動(dòng)者需要支付市場(chǎng)經(jīng)濟風(fēng)險補償金，按照我國勞動(dòng)者在本單位管理工作的年限，每滿(mǎn)一年支付作為一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者通過(guò)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年時(shí)間計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者提供支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟環(huán)境補償。這也要求就是甲骨文公司提出的賠償制度方案里最少的那種N，所以甲骨文N+6的賠償解決方案顯得很優(yōu)厚。

　　甲骨文的季度收益報告顯示，2019財年第三季度的總收入為96.14億美元，較去年同期的96.76億美元下降1%，在不考慮匯率變動(dòng)影響的情況下同比增長(cháng)3%，但凈收入為27.45億美元，而去年同期凈虧損40.47億美元。 作為世界第二大軟件公司，它顯然遠沒(méi)有嚴重的生產(chǎn)困難或破產(chǎn)。 中國研發(fā)中心首批900名員工將一刀切地下崗，一定會(huì )有部分員工依法不能下崗。

　　既然不符合我國裁員的法律條件，那就有非法解雇嫌疑。 根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者被依法辭退，勞動(dòng)者不需要繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟補償金，并向勞動(dòng)者支付補償金。這就是通常所說(shuō)的2N。 因此，被裁員工實(shí)際上不僅有甲骨文提供的三種薪酬選擇，而且還有一種法律選擇。

　　至于N+6和2N，需要被甲骨文“裁掉”的工人們還得自己算這筆賬。相對于單位破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)嚴重困難導致的頻繁裁員，資不抵債的用人單位清算時(shí)，勞動(dòng)者往往連按N種方式計算的經(jīng)濟補償金都拿不到。如果工作年限不足6年，甲骨文的賠償方案還是很劃算的，通過(guò)法律途徑也拿不到那么多。如果你在甲骨文工作6年以上，N+6的薪酬方案顯然沒(méi)有2N的親切，這也是老員工對薪酬方案不滿(mǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)。建議選擇法律途徑，申請勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟賠償。

　　法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)上海勞動(dòng)糾紛律師，我們會(huì )為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。