所謂的經(jīng)濟性裁員，是指用人單位因為公司經(jīng)營原因而一次性辭退部分勞動者的行為，那么，有關(guān)裁員的法律規(guī)定有哪些呢？上海勞動糾紛律師整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

　　《中華民族人民民主共和國勞動法》

　　第二十七條 用人企業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)問題進行分析法定整頓期間或者社會生產(chǎn)管理經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r以及發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)通過提前三十日向工會組織或者全體職工說明這種情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動教育行政監(jiān)管部門研究報告后，可以裁減人員。用人單位提供依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾∏闆r或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)期滿后不能直接從事原工作，也不能從事由用人企業(yè)單位可以另行制度安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃伪韭毠ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任本職工作。

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀實際情況以及發(fā)生具有重大發(fā)展變化，致使企業(yè)勞動合同管理無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同主要內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上或者裁減職工二十人以下，占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以： 提前30天向工會或全體職工作出解釋，并聽取工會或職工的意見后，向勞動行政部門報告后，予以裁減：

　?。ㄒ唬┌凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定重整；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大信息技術(shù)進行革新或者公司經(jīng)營管理方式可以調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留下列人員：

　?。ㄒ唬┡c單位訂立較長期限的固定期限勞動合同；

　?。ǘ┡c本單位訂立無固定資產(chǎn)期限進行勞動服務(wù)合同的；

　?。ㄈ┘彝o其他需要扶養(yǎng)的就業(yè)人員、老人、未成年人。

　　用人單位按照本條第一款的規(guī)定減員，在六個月內(nèi)重新招用的，應(yīng)當(dāng)通知減員，并在同等條件下，優(yōu)先招用減員人員。

　　第四十二條 勞動者有下列問題情形之一的，用人企業(yè)單位時間不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定可以解除中國勞動服務(wù)合同：

　　（一）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未在離崗前進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期；

　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失學(xué)習(xí)或者其他部分學(xué)生喪失勞動管理能力的；

　?。ㄈ┗疾∏闆r或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┡毠ぬ幱趹言?、分娩、哺乳期間；

　?。ㄎ澹┰趩挝贿B續(xù)工作滿十五年，距離法定退休年齡不足五年的；

　　第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將結(jié)果書面通知工會。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人企業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)向勞動者支付市場經(jīng)濟發(fā)展補償：

　　勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同的，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l的規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄋ模┯萌似髽I(yè)單位可以依照本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動服務(wù)合同的；

　?。ㄎ澹┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位保持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕續(xù)訂的除外；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；

　　第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

　　勞動者月工資高于企業(yè)用人部門單位價值所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民對于政府可以公布的本地區(qū)上年度公司職工月平均工資三倍的，向其支付市場經(jīng)濟發(fā)展補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付社會經(jīng)濟環(huán)境補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　以上就是上海勞動糾紛律師為大家整理的有關(guān)關(guān)于裁員的法律規(guī)定的相關(guān)法律知識?？偠灾?，公司想要裁員的話，應(yīng)當(dāng)提前三十日向職工以及工會說明情況或征求意見。若大家還有其他法律問題想要了解的話，歡迎咨詢上海勞動糾紛律師，為您提供最專業(yè)的解答。