上海勞動(dòng)律師接到一個(gè)人的電話(huà)咨詢(xún)，這個(gè)人聽(tīng)起來(lái)很生氣，上來(lái)不斷地問(wèn)： “試用期的員工可以隨意解雇嗎？”？如果你對勞動(dòng)仲裁的結果不滿(mǎn)意，你可以上訴嗎？他到底為什么這么生氣呢？和上海勞動(dòng)律師一起一探究竟。

　　上海勞動(dòng)律師回答：首先，員工在試用期內應當依法解雇，不得隨意解雇。第二，如果你對仲裁結果不滿(mǎn)意，你可以在法定的上訴期限內提出上訴。你的具體情況是什么？顧問(wèn)聽(tīng)了似乎松了一口氣，他繼續說(shuō)： 我姓黃。我在一家食品公司工作，但在試用期被解雇了。我以為被解雇是違法的。我還在網(wǎng)上查了相關(guān)法律，直接到仲裁機構要求公司對非法解雇進(jìn)行賠償。但是今天我剛剛收到仲裁庭的結果我所有的仲裁請求都被拒絕了。我對仲裁的結果并不滿(mǎn)意，但我擔心自己是不是真的在“鬧事”，所以我想先咨詢(xún)一下律師，負責客戶(hù)態(tài)度的律師事務(wù)所的侯律師，決定邀請顧問(wèn)面談，畢竟是為了看顧問(wèn)的案件材料，給他一個(gè)準確的答案。律師還可以從專(zhuān)業(yè)的角度查看所有的案件材料，尋找案件的突破口，看他是否能夠幫助上訴維護自己的權利。黃XX 聽(tīng)了，欣然同意下午帶著(zhù)案件材料去律師事務(wù)所。

　　案件事實(shí)

　　通過(guò)與黃XX的詳細溝通和對黃XX案件材料的審查，本所了解到以下事實(shí)。

　　2017年4月10日，黃XX入職XXX公司任美食資源總監一職。2017年8月15日，XXX公司給黃XX發(fā)辭退處理通知書(shū)，內容進(jìn)行如下：

　　自己維權，慘遭失敗

　　黃XX收到本通知，但對于不符合錄用條件和曠工的情況，他不同意公司的意見(jiàn)。 所以向北京市豐臺區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　黃 XX 申請表示，他認真完成了所有工作任務(wù)，不同意 XXX 公司解雇他們的理由，但 XXX 公司辯稱(chēng)： 黃 XX 于2017年7月累計缺勤16天，嚴重違反公司規章制度，公司不同意支付雇傭合同的經(jīng)濟補償。

　　從雙方來(lái)看，本案爭議的焦點(diǎn)是：XXX公司辭退黃XX的理由是否合法？

　　本案中豐臺區仲裁委認為：黃XX關(guān)于7月份的考勤信息記錄數據異常的說(shuō)明，并沒(méi)有舉出充分利用證據可以證明，單位需要依照考勤系統管理研究方法與黃XX解除勞動(dòng)服務(wù)合同并無(wú)不妥。黃XX主張XXX公司進(jìn)行支付其解除勞動(dòng)保險合同的經(jīng)濟發(fā)展補償的仲裁請求，缺乏相關(guān)法律理論依據，本委不予支持。因此裁定駁回了黃XX得其全部請求。

　　律師指路，峰回路轉

　　上海勞動(dòng)律師接見(jiàn)黃XX，在充分了解案件和案件材料后，對案件進(jìn)行了簡(jiǎn)要的法律分析，指出黃XX在上次仲裁中的錯誤。 黃XX聽(tīng)了上海勞動(dòng)律師的分析，表示非常贊同，也感嘆自己真的不如律師專(zhuān)業(yè)。 當我去申請仲裁時(shí)，我根本沒(méi)有想到這些問(wèn)題。我認為申請仲裁并不難，只是因為我認為我是正當的。 我查了一些相關(guān)的法律法規。 結果是判決的一個(gè)打擊。立即，黃XX將此案委托上海勞動(dòng)律師處理，希望通過(guò)上訴扭轉結果。

　　在律師召開(kāi)座談會(huì )討論后，上海勞動(dòng)律師基本確立了本案的上訴思路： 一是 XXX 公司給黃 XX 以上解雇通知書(shū)寫(xiě)的原因之一是黃 XX 不勝任工作，沒(méi)有完成入職時(shí)簽署的 KPI 指標，但在仲裁中，XXX 公司沒(méi)有提供足夠的證據證明“黃 XX 不勝任工作”.

　　其次，XXX公司提供了黃XX 7月份的出勤情況。黃XX出勤異常，但黃XX在5、6月份也有出勤異常。均在月末提交了異?？记谏暾?，并得到了XXX公司的批準，XXXXXX認可了異常情況，因為黃XX的業(yè)務(wù)需要會(huì )導致出差等影響正?？记诘那闆r。僅僅因為7月份出勤異常，黃XX無(wú)故曠工，證據不足。

　　逆風(fēng)翻盤(pán)，大獲全勝

　　上訴的方式并不像我們想象的那么簡(jiǎn)單，但通過(guò)上海勞動(dòng)律師的不懈努力，我們重新收集了證據和材料，仔細考慮了起訴書(shū)的起草、上訴和陳述。 北京市第二中級人民法院認為，用人單位因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，應當承擔舉證責任。 XXX未提供足夠證據證明其終止勞動(dòng)關(guān)系的法律依據，其行為構成非法終止勞動(dòng)合同。判決如下：

　　1、維持北京市豐臺區人民法院2017年第29711號民事判決書(shū)第一項；

　　2、民國初年北京市人民法院第29711號民事判決（2017年）第二豐臺區，北京市0106

　　3、北京XXX公司應于本判決生效之日起7日內支付黃XX違法解除勞動(dòng)合同賠償金40040元；

　　4、北京XXX公司于本判決已經(jīng)生效實(shí)施之日起7日內進(jìn)行支付黃XX2017年7月1日至2017年7月31日的工資收入差額30000元；

　　從被駁回的所有索賠到最終賠償總額達8萬(wàn)元以上，黃XX是逆風(fēng)而行，在律師事務(wù)所的幫助下實(shí)現了美好的轉機。

　　通過(guò)黃XX的真實(shí)案例，生動(dòng)、充分地闡述了律師的重要性。 在現實(shí)中，往往有很多人看不到律師的重要性，認為委托律師只是幫你跑腿，出庭作證，只為那些沒(méi)有時(shí)間為自己打官司的人。在自由的情況下，只要他們了解法律，或者即使他們不了解百度的法律，聽(tīng)取免費的法律意見(jiàn)，他們可以去仲裁或訴訟，但結果可以是，而且往往他們得不到他們想要的判決。

　　法律和證據都是死的，但如何運用，從哪個(gè)角度突破是靈活的。這就是律師的職業(yè)精神所在。與普通人相比，律師熟悉法律，在處理法律事務(wù)方面有著(zhù)豐富的經(jīng)驗。他們能迅速掌握法律關(guān)系的性質(zhì)、爭議的焦點(diǎn)或法律事務(wù)中的主要問(wèn)題或障礙。

　　處理糾紛或各種法律事務(wù)或法律問(wèn)題需要豐富的經(jīng)驗律師的豐富經(jīng)驗是許多法律書(shū)籍所看不到的知識和技能。 而這些經(jīng)驗往往是勝訴的關(guān)鍵因素。如果您需要法律的幫助，歡迎在線(xiàn)咨詢(xún)上海勞動(dòng)律師。