上海勞動(dòng)律師接到一個(gè)人的電話咨詢，這個(gè)人聽起來很生氣，上來不斷地問： “試用期的員工可以隨意解雇嗎？”？如果你對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，你可以上訴嗎？他到底為什么這么生氣呢？和上海勞動(dòng)律師一起一探究竟。

　　上海勞動(dòng)律師回答：首先，員工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法解雇，不得隨意解雇。第二，如果你對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，你可以在法定的上訴期限內(nèi)提出上訴。你的具體情況是什么？顧問聽了似乎松了一口氣，他繼續(xù)說： 我姓黃。我在一家食品公司工作，但在試用期被解雇了。我以為被解雇是違法的。我還在網(wǎng)上查了相關(guān)法律，直接到仲裁機(jī)構(gòu)要求公司對(duì)非法解雇進(jìn)行賠償。但是今天我剛剛收到仲裁庭的結(jié)果我所有的仲裁請(qǐng)求都被拒絕了。我對(duì)仲裁的結(jié)果并不滿意，但我擔(dān)心自己是不是真的在“鬧事”，所以我想先咨詢一下律師，負(fù)責(zé)客戶態(tài)度的律師事務(wù)所的侯律師，決定邀請(qǐng)顧問面談，畢竟是為了看顧問的案件材料，給他一個(gè)準(zhǔn)確的答案。律師還可以從專業(yè)的角度查看所有的案件材料，尋找案件的突破口，看他是否能夠幫助上訴維護(hù)自己的權(quán)利。黃XX 聽了，欣然同意下午帶著案件材料去律師事務(wù)所。

　　案件事實(shí)

　　通過與黃XX的詳細(xì)溝通和對(duì)黃XX案件材料的審查，本所了解到以下事實(shí)。

　　2017年4月10日，黃XX入職XXX公司任美食資源總監(jiān)一職。2017年8月15日，XXX公司給黃XX發(fā)辭退處理通知書，內(nèi)容進(jìn)行如下：

　　自己維權(quán)，慘遭失敗

　　黃XX收到本通知，但對(duì)于不符合錄用條件和曠工的情況，他不同意公司的意見。 所以向北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　黃 XX 申請(qǐng)表示，他認(rèn)真完成了所有工作任務(wù)，不同意 XXX 公司解雇他們的理由，但 XXX 公司辯稱： 黃 XX 于2017年7月累計(jì)缺勤16天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司不同意支付雇傭合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　從雙方來看，本案爭議的焦點(diǎn)是：XXX公司辭退黃XX的理由是否合法？

　　本案中豐臺(tái)區(qū)仲裁委認(rèn)為：黃XX關(guān)于7月份的考勤信息記錄數(shù)據(jù)異常的說明，并沒有舉出充分利用證據(jù)可以證明，單位需要依照考勤系統(tǒng)管理研究方法與黃XX解除勞動(dòng)服務(wù)合同并無不妥。黃XX主張XXX公司進(jìn)行支付其解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，缺乏相關(guān)法律理論依據(jù)，本委不予支持。因此裁定駁回了黃XX得其全部請(qǐng)求。

　　律師指路，峰回路轉(zhuǎn)

　　上海勞動(dòng)律師接見黃XX，在充分了解案件和案件材料后，對(duì)案件進(jìn)行了簡要的法律分析，指出黃XX在上次仲裁中的錯(cuò)誤。 黃XX聽了上海勞動(dòng)律師的分析，表示非常贊同，也感嘆自己真的不如律師專業(yè)。 當(dāng)我去申請(qǐng)仲裁時(shí)，我根本沒有想到這些問題。我認(rèn)為申請(qǐng)仲裁并不難，只是因?yàn)槲艺J(rèn)為我是正當(dāng)?shù)摹?我查了一些相關(guān)的法律法規(guī)。 結(jié)果是判決的一個(gè)打擊。立即，黃XX將此案委托上海勞動(dòng)律師處理，希望通過上訴扭轉(zhuǎn)結(jié)果。

　　在律師召開座談會(huì)討論后，上海勞動(dòng)律師基本確立了本案的上訴思路： 一是 XXX 公司給黃 XX 以上解雇通知書寫的原因之一是黃 XX 不勝任工作，沒有完成入職時(shí)簽署的 KPI 指標(biāo)，但在仲裁中，XXX 公司沒有提供足夠的證據(jù)證明“黃 XX 不勝任工作”.

　　其次，XXX公司提供了黃XX 7月份的出勤情況。黃XX出勤異常，但黃XX在5、6月份也有出勤異常。均在月末提交了異?？记谏暾?qǐng)，并得到了XXX公司的批準(zhǔn)，XXXXXX認(rèn)可了異常情況，因?yàn)辄SXX的業(yè)務(wù)需要會(huì)導(dǎo)致出差等影響正?？记诘那闆r。僅僅因?yàn)?月份出勤異常，黃XX無故曠工，證據(jù)不足。

　　逆風(fēng)翻盤，大獲全勝

　　上訴的方式并不像我們想象的那么簡單，但通過上海勞動(dòng)律師的不懈努力，我們重新收集了證據(jù)和材料，仔細(xì)考慮了起訴書的起草、上訴和陳述。 北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，用人單位因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 XXX未提供足夠證據(jù)證明其終止勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，其行為構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同。判決如下：

　　1、維持北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院2017年第29711號(hào)民事判決書第一項(xiàng)；

　　2、民國初年北京市人民法院第29711號(hào)民事判決（2017年）第二豐臺(tái)區(qū)，北京市0106

　　3、北京XXX公司應(yīng)于本判決生效之日起7日內(nèi)支付黃XX違法解除勞動(dòng)合同賠償金40040元；

　　4、北京XXX公司于本判決已經(jīng)生效實(shí)施之日起7日內(nèi)進(jìn)行支付黃XX2017年7月1日至2017年7月31日的工資收入差額30000元；

　　從被駁回的所有索賠到最終賠償總額達(dá)8萬元以上，黃XX是逆風(fēng)而行，在律師事務(wù)所的幫助下實(shí)現(xiàn)了美好的轉(zhuǎn)機(jī)。

　　通過黃XX的真實(shí)案例，生動(dòng)、充分地闡述了律師的重要性。 在現(xiàn)實(shí)中，往往有很多人看不到律師的重要性，認(rèn)為委托律師只是幫你跑腿，出庭作證，只為那些沒有時(shí)間為自己打官司的人。在自由的情況下，只要他們了解法律，或者即使他們不了解百度的法律，聽取免費(fèi)的法律意見，他們可以去仲裁或訴訟，但結(jié)果可以是，而且往往他們得不到他們想要的判決。

　　法律和證據(jù)都是死的，但如何運(yùn)用，從哪個(gè)角度突破是靈活的。這就是律師的職業(yè)精神所在。與普通人相比，律師熟悉法律，在處理法律事務(wù)方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。他們能迅速掌握法律關(guān)系的性質(zhì)、爭議的焦點(diǎn)或法律事務(wù)中的主要問題或障礙。

　　處理糾紛或各種法律事務(wù)或法律問題需要豐富的經(jīng)驗(yàn)律師的豐富經(jīng)驗(yàn)是許多法律書籍所看不到的知識(shí)和技能。 而這些經(jīng)驗(yàn)往往是勝訴的關(guān)鍵因素。如果您需要法律的幫助，歡迎在線咨詢上海勞動(dòng)律師。