勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)關(guān)系。用人單位是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。那么實(shí)踐中如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系？上海勞動(dòng)律師馬上為您介紹。

　　一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格。

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者主體資格

　　勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，是指法定失業(yè)歲數范圍內，擁有勞動(dòng)才能，在用人單位治理下自力給付勞動(dòng)并獵取勞動(dòng)待遇的自然人。依據《勞動(dòng)法》第十五條之規定，阻止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人；同時(shí)依據國務(wù)院《對于布置老弱病殘干部的暫行設施》和《對于工人退休在職的暫行設施》（國發(fā)〔1978〕104號）的規定，男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲的，應當退休?！秳趧?dòng)合同法》第44條明確規定，勞動(dòng)者開(kāi)端依法享用基礎養老保險報酬的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條也規定，勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　依據下面的闡發(fā)可知，法律、法例規定的勞動(dòng)者應當是年滿(mǎn)十六周歲至退休歲數的，擁有勞動(dòng)才能，在用人單位管理下獨立給付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報酬的自然人。排除未滿(mǎn)十六周歲、在校學(xué)生及退休人員。

　?。ǘ┯萌藛挝恢黧w資格

　　依據《勞動(dòng)合同法》第二條之規定，作為勞動(dòng)關(guān)系的用人單位必須是中華民國共和國境內的企業(yè)、個(gè)別經(jīng)濟構造、民辦非單位等構造。從上述規定來(lái)看，間接排除了個(gè)人、或未登記的企業(yè)作為用人單位的大概。勞動(dòng)部對于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 （勞部發(fā)〔1995〕309號）第一條對于用人單位的主體有明確的規定。

　　二、用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章軌制適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)治理，處置用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)。

　　處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著(zhù)從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的首要特性。從屬關(guān)系的寄義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（如下統稱(chēng)職工）。勞動(dòng)者受用人單位治理，履行合同中約定的義務(wù)，提供勞動(dòng)力。而用人單位必須支付勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報酬，為其繳納社會(huì )保險等義務(wù)。

　　三、勞動(dòng)者供應的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　勞動(dòng)者供應的勞動(dòng)如果用人單位營(yíng)業(yè)的構成部份，不然極可能便是雇傭、承攬關(guān)系或其他法律關(guān)系。如何判斷，有一個(gè)比較簡(jiǎn)單的辦法，就是看該勞動(dòng)是否是公司的經(jīng)營(yíng)范圍之一。如果是，那么就可能勞動(dòng)關(guān)系，如果不是，那么就不是勞動(dòng)關(guān)系。

　　大家閱讀到這里相信已經(jīng)對上述的相關(guān)規定已經(jīng)有所了解，其實(shí)問(wèn)題本身是很簡(jiǎn)單的，相信你對此已有基本的認識，如果你對上述文章中的敘述或者其他的問(wèn)題感到疑惑，歡迎咨詢(xún)上海勞動(dòng)律師。