根據企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系爭議進(jìn)行仲裁調解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)國家法律政策法規，拖欠員工工資、不交社保、未簽勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛問(wèn)題屬于自己勞動(dòng)仲裁前置的案件。下面和上海勞動(dòng)律師一起來(lái)看看下面這起案件。

　　袁林先生在一個(gè)某年公司工作了半年，用人部門(mén)單位之間沒(méi)有與他簽訂中國勞動(dòng)保險合同，不交社保，還拖欠教師工資，可謂欺人太甚，袁林只能寄希望于司法實(shí)踐途徑，希望能通過(guò)提高勞動(dòng)仲裁拿到賠償，結果以及仲裁竟然駁回了全部仲裁請求，狠狠潑了袁林一盆冷水。迫于無(wú)奈袁林只好委托律師到法院起訴。

　　不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保還扣工資，生氣并提出勞動(dòng)仲裁

　　袁林先生于2017年1月3日加入該公司擔任快遞員。他主要負責快遞，約定的工資是9600元。自從加入公司以來(lái)，該公司一直沒(méi)有與袁宏偉簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有支付社會(huì )保障金，因為該公司在2017年6月20日至7月5日期間拖欠了5000元人民幣的工資。7月28日，袁宏偉向該公司單方面發(fā)出解雇合同通知，選擇向朝陽(yáng)區的勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁。

　　袁林了解到，不簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付雙倍工資，可以通過(guò)仲裁追回拖欠的工資，以及未繳納社保的相應賠償。

　　袁林的仲裁請求內容包括企業(yè)支付2017年2月3日到7月28日的雙倍工資收入差額46588.09元、6月20日到7月5日未發(fā)工資5000元、解除中國勞動(dòng)服務(wù)合同管理經(jīng)濟社會(huì )補償金6655元。但是，2018你3月5日，在某年公司進(jìn)行缺席仲裁的情況下，北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)教育仲裁工作委員會(huì )研究認為袁林遞交的證據能力不足以充分證明其主張，不能作為認定袁林與某年公司的勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，對其全部數據請求均不予提供支持。

　　勞動(dòng)仲裁敗訴的案件，訴訟還有希望嗎？

　　無(wú)奈之下袁琳來(lái)到律師事務(wù)所，經(jīng)勞資律師分析指導，最終決定維權。2018年3月18日，他在指定一名勞動(dòng)仲裁律師后向朝陽(yáng)區法院提起訴訟。

　　訴訟過(guò)程中，律師整理的證據，包括工資發(fā)放流水、招聘信息、APP打卡記錄、單方解除勞動(dòng)關(guān)系通知等。形成了完整的證據鏈，被法院采信，認定了袁林某年與某公司的勞動(dòng)關(guān)系、未繳納社保、拖欠工資的事實(shí)。最終，法院作出如下判決：某年公司支付袁林雙倍工資差額46588.09元，欠員工5000元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金6655元。

　　可見(jiàn)，當事人可以申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后對仲裁結果不服提起民事法律訴訟的，法院會(huì )怎么判決依據相關(guān)證據是否能得到充分發(fā)展證明當事人主張而定，如果能證明的就會(huì )勝訴。如果說(shuō)中國勞動(dòng)仲裁維權問(wèn)題已經(jīng)成為失敗，說(shuō)明當事人的證據可能還不夠全面完善，這時(shí)候我們需要教師專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)提供一些幫助，梳理數據分析案情，搜集補充證據，通過(guò)行政訴訟程序為被代理人爭取合法權益。

　　無(wú)論是民事代理，還是刑事辯護，上海勞動(dòng)律師代理案件講求專(zhuān)業(yè)、對待所有當事人講求誠信、工作講求高效，做到盡最大努力維護委托人的合法權益。