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上海勞動律師:不簽訂勞動合同,不繳納社保還扣工資?

admin 0 上海勞動律師,勞動合同

  根據(jù)企業(yè)勞動關(guān)系爭議進行仲裁調(diào)解法、勞動法解釋等有關(guān)國家法律政策法規(guī),拖欠員工工資、不交社保、未簽勞動服務(wù)合同管理糾紛問題屬于自己勞動仲裁前置的案件。下面和上海勞動律師一起來看看下面這起案件。

  袁林先生在一個某年公司工作了半年,用人部門單位之間沒有與他簽訂中國勞動保險合同,不交社保,還拖欠教師工資,可謂欺人太甚,袁林只能寄希望于司法實踐途徑,希望能通過提高勞動仲裁拿到賠償,結(jié)果以及仲裁竟然駁回了全部仲裁請求,狠狠潑了袁林一盆冷水。迫于無奈袁林只好委托律師到法院起訴。

  不簽訂勞動合同,不繳納社保還扣工資,生氣并提出勞動仲裁

  袁林先生于2017年1月3日加入該公司擔(dān)任快遞員。他主要負(fù)責(zé)快遞,約定的工資是9600元。自從加入公司以來,該公司一直沒有與袁宏偉簽訂勞動合同,也沒有支付社會保障金,因為該公司在2017年6月20日至7月5日期間拖欠了5000元人民幣的工資。7月28日,袁宏偉向該公司單方面發(fā)出解雇合同通知,選擇向朝陽區(qū)的勞動仲裁申請勞動仲裁。

  袁林了解到,不簽訂勞動合同可以要求用人單位支付雙倍工資,可以通過仲裁追回拖欠的工資,以及未繳納社保的相應(yīng)賠償。

  袁林的仲裁請求內(nèi)容包括企業(yè)支付2017年2月3日到7月28日的雙倍工資收入差額46588.09元、6月20日到7月5日未發(fā)工資5000元、解除中國勞動服務(wù)合同管理經(jīng)濟社會補償金6655元。但是,2018你3月5日,在某年公司進行缺席仲裁的情況下,北京市朝陽區(qū)勞動教育仲裁工作委員會研究認(rèn)為袁林遞交的證據(jù)能力不足以充分證明其主張,不能作為認(rèn)定袁林與某年公司的勞動生產(chǎn)關(guān)系,對其全部數(shù)據(jù)請求均不予提供支持。

  勞動仲裁敗訴的案件,訴訟還有希望嗎?

  無奈之下袁琳來到律師事務(wù)所,經(jīng)勞資律師分析指導(dǎo),最終決定維權(quán)。2018年3月18日,他在指定一名勞動仲裁律師后向朝陽區(qū)法院提起訴訟。

  訴訟過程中,律師整理的證據(jù),包括工資發(fā)放流水、招聘信息、APP打卡記錄、單方解除勞動關(guān)系通知等。形成了完整的證據(jù)鏈,被法院采信,認(rèn)定了袁林某年與某公司的勞動關(guān)系、未繳納社保、拖欠工資的事實。最終,法院作出如下判決:某年公司支付袁林雙倍工資差額46588.09元,欠員工5000元,解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6655元。

  可見,當(dāng)事人可以申請進行勞動仲裁后對仲裁結(jié)果不服提起民事法律訴訟的,法院會怎么判決依據(jù)相關(guān)證據(jù)是否能得到充分發(fā)展證明當(dāng)事人主張而定,如果能證明的就會勝訴。如果說中國勞動仲裁維權(quán)問題已經(jīng)成為失敗,說明當(dāng)事人的證據(jù)可能還不夠全面完善,這時候我們需要教師專業(yè)的律師來提供一些幫助,梳理數(shù)據(jù)分析案情,搜集補充證據(jù),通過行政訴訟程序為被代理人爭取合法權(quán)益。

  無論是民事代理,還是刑事辯護,上海勞動律師代理案件講求專業(yè)、對待所有當(dāng)事人講求誠信、工作講求高效,做到盡最大努力維護委托人的合法權(quán)益。


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