勞動(dòng)關(guān)系是現代社會(huì )中的重要組成部分，而勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系的一種常見(jiàn)情況。在勞動(dòng)合同解除時(shí)，雇員通常有權獲得經(jīng)濟補償，該補償的計算依據工資基數確定。下文將重點(diǎn)討論在上海地區確定工資基數的相關(guān)法律依據。本文上海勞動(dòng)糾紛律師旨在探討在上海地區，如何確定解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的工資基數。我們將分析相關(guān)法律案例和法條，深入解讀勞動(dòng)關(guān)系法律框架，并提供準確的法律指導，以幫助雇主和雇員了解權益。

　　一、引言

　　勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系中一種常見(jiàn)情況。當雇主與雇員解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇員通常有權獲得經(jīng)濟補償。而確定這種經(jīng)濟補償的關(guān)鍵因素之一就是工資基數。然而，在解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的工資基數確定方面，存在一些復雜的問(wèn)題和不同的解釋標準。特別是在上海地區，法律案例和法規對工資基數的界定提供了重要的參考依據。

　　本文旨在圍繞解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的工資基數如何確定這一問(wèn)題，深入分析上海地區的法律案例和法條，并為雇主和雇員提供準確的法律指導。我們將通過(guò)研究具體案例，引用相關(guān)法律法規，以及解讀上海地區的勞動(dòng)關(guān)系法律框架，幫助讀者了解在解除勞動(dòng)合同時(shí)確定經(jīng)濟補償工資基數的關(guān)鍵要點(diǎn)。

　　在闡述工資基數的確定方法時(shí)，我們將探討雇員的實(shí)際工資水平、社會(huì )保險繳納基數等因素對工資基數的影響。同時(shí)，我們將重點(diǎn)關(guān)注上海地區的法律案例和法規，如《勞動(dòng)合同法》和《上海勞動(dòng)合同法》，以及《上海市工資支付暫行規定》，這些法律依據將為我們提供關(guān)于工資基數確定的明確指導。

　　二、上海法律案例分析

　　為了更好地理解上海地區對工資基數的界定，我們將分析以下案例：

　　案例一：上海某公司解除勞動(dòng)合同引發(fā)爭議根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）第四十一條，勞動(dòng)合同解除后，雇員享有經(jīng)濟補償的權益。在該案例中，法院判決雇員的經(jīng)濟補償工資基數為其最近12個(gè)月的平均工資。這意味著(zhù)工資基數的確定應基于雇員在公司的實(shí)際工資水平。

　　案例二：上海某公司解除合同引發(fā)法律糾紛根據上海市人民政府頒布的《上海市勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《上海勞動(dòng)合同法》），該市的雇員在解除勞動(dòng)合同后有權獲得經(jīng)濟補償。在這個(gè)案例中，法院裁定將工資基數確定為雇員最后一次繳納社會(huì )保險的基數。這表明，工資基數可以根據雇員的社會(huì )保險繳納基數來(lái)確定。

　　三、上海法律法規解析

　　除了案例分析，我們還需要關(guān)注上海地區的法律法規來(lái)確定工資基數。以下是相關(guān)法條的摘錄：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十一條根據該條款，勞動(dòng)合同解除后，雇員有權獲得經(jīng)濟補償。工資基數的確定方法應根據雇員的實(shí)際工資水平。

　　《上海勞動(dòng)合同法》《上海勞動(dòng)合同法》是上海市對勞動(dòng)關(guān)系的管理法規。根據該法規，解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償工資基數的確定可以參考以下幾個(gè)方面： a) 雇員的實(shí)際工資水平：工資基數可以根據雇員在公司的實(shí)際工資水平確定，通常是根據最近12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計算。 b) 社會(huì )保險繳納基數：工資基數也可以根據雇員最后一次繳納社會(huì )保險的基數確定。這意味著(zhù)社會(huì )保險繳納基數可以作為工資基數的參考依據。

　　四、其他相關(guān)法律依據

　　除了上述法律法規，還有其他一些相關(guān)法律依據需要考慮，以便更準確地確定工資基數：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條：規定了勞動(dòng)合同解除的情形和程序，為解除勞動(dòng)合同提供了依據。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條：明確了雇主與雇員解除勞動(dòng)合同應當支付的經(jīng)濟補償，為經(jīng)濟補償的計算提供了依據。

　　《上海市工資支付暫行規定》：提供了對工資支付相關(guān)事項的規范，可以參考其中的規定來(lái)確定工資基數。

　　五、結論

　　在上海地區，解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的工資基數可以根據多個(gè)因素來(lái)確定。這包括雇員的實(shí)際工資水平、最近12個(gè)月的平均工資、最后一次社會(huì )保險繳納基數等。此外，相關(guān)的法律法規如《勞動(dòng)合同法》和《上海勞動(dòng)合同法》以及《上海市工資支付暫行規定》也提供了明確的指導。

　　通過(guò)對上海地區相關(guān)法律案例和法規的分析，我們可以得出在解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)確定經(jīng)濟補償工資基數的幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。首先，雇員的實(shí)際工資水平是確定工資基數的重要參考依據，通常是通過(guò)計算最近12個(gè)月的平均工資來(lái)確定。其次，社會(huì )保險繳納基數也可以作為工資基數的參考。此外，相關(guān)法律法規如《勞動(dòng)合同法》和《上海勞動(dòng)合同法》以及《上海市工資支付暫行規定》提供了明確的指導。

　　然而，需要強調的是，每個(gè)具體案例可能存在差異，因此在確定工資基數時(shí)應綜合考慮實(shí)際情況。雇主和雇員在解除勞動(dòng)合同時(shí)應仔細研究相關(guān)法律法規，并咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以確保權益得到充分保護。

　　勞動(dòng)合同的解除是一項復雜的法律事務(wù)，需要遵循嚴格的法律程序和規定。了解和遵守相關(guān)法律法規對雇主和雇員來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，以維護雙方的權益和促進(jìn)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　最后，上海勞動(dòng)糾紛律師提醒讀者本文提供的信息僅供參考，并不構成法律意見(jiàn)。在實(shí)際操作中，請根據具體情況咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以獲取準確的法律建議。只有通過(guò)深入研究和咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，我們才能確保在解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的工資基數確定方面做出明智和合法的決策，保障雇員和雇主的權益。