《調解仲裁法》第二十五條規定了在勞動(dòng)爭議仲裁中，勞動(dòng)者死亡情況下近親屬或代理人的參與方式。本文上海律師咨詢(xún)將圍繞這一法條展開(kāi)討論，探究近親屬的具體范圍以及仲裁審理時(shí)是否應依職權追加當事人的問(wèn)題。我們將通過(guò)引入相關(guān)法律案例和解析法條，結合上海地區的實(shí)踐經(jīng)驗，對這一問(wèn)題進(jìn)行深入研究和闡述。

　　一、近親屬的范圍

　　根據《調解仲裁法》第二十五條的規定，勞動(dòng)者死亡的情況下，其近親屬或代理人可以參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。那么，近親屬包括哪些人呢？

　　在上海地區，根據《上海市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)爭議仲裁工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）第十三條的規定，近親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹以及其他與勞動(dòng)者有直系血親關(guān)系的人。這一范圍的設定體現了法律對于近親屬參與勞動(dòng)爭議仲裁的保護和尊重。

　　值得注意的是，根據《意見(jiàn)》第十三條的規定，如果近親屬之間存在爭議或利益沖突，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )可以根據情況確定參加仲裁的近親屬。這一規定為處理潛在的爭議情況提供了法律依據和操作空間，確保仲裁過(guò)程的公正和合理性。

　　二、仲裁審理時(shí)的職權追加

　　在勞動(dòng)爭議仲裁過(guò)程中，是否應依職權追加當事人是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。對于勞動(dòng)者死亡的情況，近親屬或代理人參與仲裁活動(dòng)后，是否還需要追加勞動(dòng)者本人作為當事人呢？

　　根據《調解仲裁法》第二十五條的規定，勞動(dòng)者死亡后，近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)，無(wú)需追加勞動(dòng)者本人。這是基于對勞動(dòng)者死亡后仲裁程序的實(shí)際情況和程序經(jīng)濟性的考量。由于勞動(dòng)者已經(jīng)無(wú)法親自參與仲裁程序，仲裁委員會(huì )可以直接接受近親屬或代理人的參與并進(jìn)行仲裁審理，以保證爭議的及時(shí)解決。

　　此外，根據《意見(jiàn)》第十五條的規定，在勞動(dòng)者死亡后，如果近親屬或代理人參加了勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁委員會(huì )可以將勞動(dòng)者本人作為被告方進(jìn)行追加。這樣做的目的是為了確保當事人的全面參與和權益保護。

　　然而，在實(shí)際操作中，是否追加勞動(dòng)者本人作為當事人還需要根據具體情況來(lái)判斷。如果近親屬或代理人已經(jīng)充分代表勞動(dòng)者參與了仲裁程序，并且爭議的解決并不依賴(lài)于勞動(dòng)者本人的參與，那么追加勞動(dòng)者本人可能并不是必要的。

　　在上海地區的實(shí)踐中，仲裁委員會(huì )通常會(huì )根據案件的具體情況來(lái)決定是否追加勞動(dòng)者本人作為當事人。如果爭議的解決需要勞動(dòng)者的個(gè)人陳述或證言，或者存在其他需要勞動(dòng)者本人參與的特殊情況，那么追加勞動(dòng)者本人作為當事人可能是合理的。

　　總而言之，在勞動(dòng)者死亡的情況下，近親屬或代理人參與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，是否追加勞動(dòng)者本人作為當事人是一個(gè)權衡利益和程序效率的問(wèn)題。仲裁委員會(huì )在具體案件中應根據情況綜合考慮，確保當事人的權益得到充分保護，并盡量保持仲裁程序的簡(jiǎn)便和高效。

　　三、法律案例

　　為了更好地理解勞動(dòng)者死亡情況下近親屬參與勞動(dòng)爭議仲裁的實(shí)際操作，我們以上海某制造企業(yè)的案例為例進(jìn)行說(shuō)明。

　　在該制造企業(yè)中，一位勞動(dòng)者因工作過(guò)程中發(fā)生意外而不幸身亡。他的妻子、兩個(gè)未成年子女以及父母作為近親屬，希望通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁來(lái)追求公正的賠償。

　　根據《調解仲裁法》和上海地區相關(guān)規定，仲裁委員會(huì )確認了妻子為勞動(dòng)者的法定繼承人，并接受了她作為近親屬的參與申請。妻子代表家庭參加了勞動(dòng)爭議仲裁，并提供了證據證明勞動(dòng)者的死亡與工作相關(guān)。

　　在仲裁過(guò)程中，妻子和企業(yè)之間存在爭議，主要涉及勞動(dòng)者死亡前是否存在工作安全隱患、是否存在雇主的過(guò)失以及賠償金額的合理性等問(wèn)題。雙方通過(guò)仲裁程序進(jìn)行了證據交換、聽(tīng)證等環(huán)節，提出了各自的主張和證據支持。

　　仲裁委員會(huì )在審理過(guò)程中注意到，妻子代表勞動(dòng)者參與仲裁已經(jīng)能夠充分維護勞動(dòng)者的權益，且勞動(dòng)者本人的個(gè)人陳述和證言并不是爭議解決的關(guān)鍵因素?；诖?，仲裁委員會(huì )決定不追加勞動(dòng)者本人作為當事人，以節省時(shí)間和資源，并確保程序的高效性。

　　最終，仲裁委員會(huì )根據相關(guān)法律法規和證據材料，作出了裁決。他們認定雇主存在過(guò)失，并判決雇主支付一定的賠償金給勞動(dòng)者的近親屬作為死亡賠償。

　　通過(guò)這個(gè)案例，我們可以看到，在勞動(dòng)者死亡情況下，勞動(dòng)者的近親屬可以代表勞動(dòng)者參與勞動(dòng)爭議仲裁，并最終獲得公正的賠償。仲裁委員會(huì )在判斷是否追加勞動(dòng)者本人作為當事人時(shí)，會(huì )根據案件具體情況來(lái)進(jìn)行權衡和決策，以保證程序的高效性和當事人權益的平衡。

　　四、結論

　　根據《調解仲裁法》第二十五條的規定，勞動(dòng)者死亡的情況下，近親屬或代理人可以參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。在上海地區，近親屬的范圍包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹以及其他直系血親關(guān)系的人。仲裁審理時(shí)，是否追加勞動(dòng)者本人作為當事人需根據具體情況決定，以保障當事人權益和程序效率。

　　勞動(dòng)者死亡情況下近親屬參與勞動(dòng)爭議仲裁是保護勞動(dòng)者權益的重要舉措，也是我國勞動(dòng)法律體系的一部分。在上海地區，根據《調解仲裁法》和相關(guān)地方規定，近親屬的范圍被明確定義，并且他們可以代表勞動(dòng)者參與仲裁程序。

　　同時(shí)，對于勞動(dòng)者死亡情況下是否追加勞動(dòng)者本人作為當事人的問(wèn)題，需要根據具體案件情況進(jìn)行判斷。在保護近親屬權益的前提下，仲裁委員會(huì )應權衡利益，確保程序的簡(jiǎn)便和高效，同時(shí)保護當事人的權益。

　　總體而言，勞動(dòng)者死亡情況下近親屬參與勞動(dòng)爭議仲裁的制度安排在上海地區得到了合理的規范和實(shí)踐，為勞動(dòng)者及其家屬提供了一種有效解決爭議的途徑。然而，仍需要進(jìn)一步加強相關(guān)法律法規的宣傳和解釋?zhuān)源_保勞動(dòng)者權益得到充分保護和實(shí)現。

　　對于勞動(dòng)者和雇主而言，了解勞動(dòng)爭議仲裁的相關(guān)規定和程序是至關(guān)重要的。勞動(dòng)者應及時(shí)尋求法律援助，確保自身權益的維護；雇主應加強管理，預防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，并妥善處理已發(fā)生的勞動(dòng)爭議，遵守法律法規的規定。

　　上海律師咨詢(xún)提醒大家，在不斷發(fā)展和變化的社會(huì )背景下，勞動(dòng)爭議仲裁制度的完善和實(shí)施具有重要意義。通過(guò)合理的規定和有效的實(shí)踐，勞動(dòng)者與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系將得到更加平等和諧的發(fā)展，勞動(dòng)者的權益得到更加充分的保護，勞動(dòng)爭議得到更加公正的解決。這也是上海地區不斷推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁制度的目標和使命。