勞動者的職業(yè)健康是勞動關(guān)系中一項重要的保護內(nèi)容，職業(yè)病的預防和控制是用人單位的法定責任。為了確保勞動者的職業(yè)健康和勞動安全，法律對勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查提出了明確要求。本文將就未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者在勞動合同解除中的法律保護問題進行探討。本文上海勞動律師旨在探討勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查時，用人單位解除或終止勞動合同的法律問題。通過分析相關(guān)法律案例和法條，重點關(guān)注上海地區(qū)的實踐經(jīng)驗，強調(diào)用人單位不得解除或終止與未進行職業(yè)健康檢查的勞動者訂立的勞動合同，并對解除協(xié)議的無效性進行闡述。

　　一、引言

　　保障勞動者的職業(yè)健康權(quán)益是現(xiàn)代勞動法律體系中的重要內(nèi)容，也是用人單位應盡的法定義務(wù)。在職業(yè)病危害作業(yè)中，離崗前的職業(yè)健康檢查對勞動者的健康和安全起著關(guān)鍵作用。然而，仍存在一些用人單位未履行離崗前職業(yè)健康檢查義務(wù)而解除勞動合同的情況。本文將圍繞這一問題，以上海地區(qū)為例，探討勞動者職業(yè)健康檢查與勞動合同解除之間的法律保護。

　　勞動法律體系中的相關(guān)法律規(guī)定明確要求從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前應進行職業(yè)健康檢查。其中，中華人民共和國勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位不得解除或終止與未進行職業(yè)健康檢查的勞動者訂立的勞動合同。此外，上海市職業(yè)病防治條例對用人單位組織勞動者進行職業(yè)健康檢查提出了明確要求。

　　然而，現(xiàn)實中仍有用人單位未履行職業(yè)健康檢查義務(wù)而解除勞動合同的情況。針對這種違法行為，法律對勞動者提供了明確的法律保護。即使雙方協(xié)商一致解除勞動合同，解除協(xié)議也應被認定為無效。

　　在上海地區(qū)的法律實踐中，法院注重保護勞動者的權(quán)益，通過判決解除勞動合同的無效性，確保用人單位不得以未進行職業(yè)健康檢查為由解除勞動合同。這一實踐經(jīng)驗為其他地區(qū)提供了借鑒和參考，也為勞動者在職業(yè)健康保護方面提供了法律支持。

　　通過深入研究和分析，本文將詳細探討勞動者職業(yè)健康檢查與勞動合同解除之間的法律關(guān)系。我們將從法律案例和法律條款出發(fā)，揭示用人單位的法定責任、勞動者的權(quán)益保障以及解除勞動合同的法律保護機制。

　　二、法律案例分析

　　在上海地區(qū)的一起勞動爭議案例中，一名勞動者在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)后，用人單位解除了其勞動合同。然而，經(jīng)過法院審理，發(fā)現(xiàn)勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查，違反了法律規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，法院判決用人單位解除勞動合同的行為無效。

　　在上海市某制造企業(yè)中，小張作為一名操作工人，從事有害化學品接觸作業(yè)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)組織勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查。然而，該企業(yè)在小張入職后未安排他進行離崗前職業(yè)健康檢查。一年后，由于小張身體出現(xiàn)了嚴重的職業(yè)病癥狀，他被診斷為患有與工作環(huán)境相關(guān)的職業(yè)病。

　　在這種情況下，小張與用人單位協(xié)商一致解除了勞動合同。然而，根據(jù)上海市職業(yè)病防治條例第十八條的規(guī)定，用人單位對未進行職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止勞動合同。小張作為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未經(jīng)過離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位解除勞動合同的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定。

　　小張不滿用人單位的解除行為，他向上海市勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求確認勞動合同解除的無效性，并請求用人單位支付賠償金。經(jīng)過仲裁委員會的審理，根據(jù)上述法律規(guī)定，仲裁委員會判決該勞動合同解除協(xié)議無效，并要求用人單位支付一定數(shù)額的賠償金，以保護小張的合法權(quán)益。

　　這一案例明確展示了用人單位解除勞動合同時未進行離崗前職業(yè)健康檢查的違法行為，并強調(diào)了用人單位對勞動者職業(yè)健康的保護責任。法院和仲裁委員會在審理中依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，保護了勞動者的權(quán)益，維護了勞動關(guān)系的合法性和公平性。

　　以上案例突顯了勞動者職業(yè)健康檢查與勞動合同解除之間的關(guān)聯(lián)，以及用人單位在保障勞動者職業(yè)健康方面的法定責任。通過引入實際案例，讀者能夠更加直觀地理解法律規(guī)定的具體應用和法律保護的實際效果。

　　三、法律規(guī)定

　　中華人民共和國勞動合同法第三十五條：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　上海市職業(yè)病防治條例第十八條：用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，對未進行職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　四、用人單位解除勞動合同的限制

　　根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查時，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。這一規(guī)定強調(diào)了用人單位對勞動者職業(yè)健康的保護責任，同時保障了勞動者在職業(yè)健康方面的權(quán)益。

　　五、結(jié)論

　　在上海地區(qū)的實踐中，上海市職業(yè)病防治條例對職業(yè)健康檢查的要求進行了進一步明確。根據(jù)條例第十八條的規(guī)定，用人單位應當按照國家相關(guān)規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，對未進行職業(yè)健康檢查的勞動者，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。這一規(guī)定進一步加強了對用人單位的監(jiān)督與約束，確保勞動者的職業(yè)健康得到有效保障。

　　當勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查時，用人單位無權(quán)解除勞動合同。即使雙方協(xié)商一致解除勞動合同，解除協(xié)議也應認定無效。這是因為相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動者職業(yè)健康檢查的義務(wù)和用人單位的限制，用人單位不得以此為由解除勞動合同。

　　在司法實踐中，上海地區(qū)的法院注重保護勞動者的合法權(quán)益。當勞動者因未進行職業(yè)健康檢查而被解除勞動合同時，勞動者可以依法向法院提起訴訟，主張勞動合同解除的無效性，并要求用人單位支付賠償金。法院將審查事實情況，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，判決用人單位解除勞動合同的行為無效，并要求用人單位支付相應的賠償金，以保護勞動者的合法權(quán)益。

　　綜上所述，上海勞動律師認為，勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查時，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。即使雙方協(xié)商一致解除勞動合同，解除協(xié)議也應認定無效。這一法律規(guī)定的目的在于保護勞動者的職業(yè)健康權(quán)益，確保用人單位履行職業(yè)病防護的法定責任。